AI 就业担忧未消，数据显示招聘放缓是全面的，不只卡在初级岗位

9月22日，纽约联邦储备银行公布了一项调查和招聘信息研究。结论是：“AI 可能对近期劳动力市场的变化有所贡献，但它不是招聘放缓的主要推手。”CNBC 在9月25日报道了这一结论。2026 年大部分时间里，这场争论一直围绕人工智能是否在取代初级岗位展开。这份研究让争论变得更复杂。

美联储对雇主的调查发现，企业“大多打算主要通过再培训引入 AI，对招聘影响有限”。这比新闻标题里的恐慌要克制得多。同一篇 CNBC 报道里的数字也让人难以轻松。截至 2026 年 6 月，22 至 27 岁大学毕业生的失业率为 5.7%，比两年前同一群体高出整整一个百分点；所有年轻劳动者的失业率为 7.2%。应届毕业生的不充分就业率达到 42%，所有大学毕业生为 33.7%。

这些数字来自纽约联储，不是来自 AI 行业，而且早于本月的新闻周期。

最近变的是招聘流程本身。CNBC 援引领英的研究称，66% 的招聘方在 2026 年初表示计划在预筛选面试中更多使用 AI，81% 的求职者表示已经或计划在求职中使用 AI。面向早期职业人群的平台 Handshake 报告称，2026 届毕业生在简历中提到 AI 技能的比例是 2022 届的两倍，其中 74% 的提及与真实项目相关，而非课程作业。美国大学与雇主协会表示，春季有 16.5% 的职位描述提到 AI 技能，高于前一个秋季的 10.5%；28% 的雇主在寻找会使用 AI 的早期职业人才。

NACE 形容雇主与部分 Z 世代之间存在“惊人的脱节”。雇主想要 AI 能力，相当一部分学生却质疑 AI 是否该进入自己的职业生涯。

与此同时，AI 基础设施建设正在造就另一种就业市场。CNBC 于9月26日报道，焊工、水管工、暖通技师和电工在数据中心建设中需求旺盛，尽管其中许多岗位是临时性的。ZipRecruiter 的劳动经济学家 Nicole Bachaud 告诉 CNBC，数据中心岗位的最低薪资均值同比上涨 125.1%，接近 208000 美元，原因是高度专业化的工程岗位拉高了平均值。焊工和管道工的招聘信息同比增加 164%。

Jobs for the Future 总裁兼首席执行官 Maria Flynn 告诉 CNBC，数据中心只是更大拼图中的一块，其中还包括交通升级和电网现代化。她说：“我们看到多个主要需求来源在同一时间汇聚。”哥伦比亚学院芝加哥的 Justin Sinkovich 提到路易斯安那州：亚马逊承诺投入 120 亿美元建设新数据中心，现场岗位 540 个，其中包括 1700 名电工、技师和安保人员；Meta 的 Hyperion 项目估值 270 亿美元。

这种需求在地理上并不均衡。Bachaud 说，休斯顿和伯明翰的增长尤其强劲；土地更多、建筑规则更宽松的地方，很可能继续比沿海枢纽扩张得更快。

这一趋势的风险在于政治。CNBC 指出，包括纽约州和得克萨斯州在内的多个州近期采取措施放缓数据中心开发，加上美国各地因公众反对而出现的局部冻结，可能影响劳动力市场。正在吸收电工和管道工的同一套基础设施，如今成了地方反对的对象。蓝领繁荣因此比薪资数字所暗示的更难预测。

美国之外的情况同样复杂。根据 9 月 23 日发布、pv magazine 于 9 月 26 日报道的监管声明，中国浙江省为 40 个电网侧储能项目设定了市场规则，总规模 2.54 GW/5.1 GWh。其中 28 个项目、总规模 2.13 GW/4.27 GWh 已投入商业运行并接受集中调度，可参与能量市场和调频市场。该省计划从 2027 年 1 月 1 日起实行量价招标。储能和数据中心一样，是有自身用工需求的实体建设，一个市场的政策决定可以重塑另一个市场的需求。

回到美国，证据并不支持一个干净利落的单一叙事。纽约联储的研究说，AI 不是招聘放缓的主要原因。招聘方无论如何都在把流程的第一步自动化。与 AI 基础设施相关的技工岗位正在招人，速度之快，与毕业生简历是否提到机器学习关系不大。

于是，劳动者被告知要准备的方向，与数据目前显示的情况之间出现了缺口。纽约联储的发现并不是在保证 AI 不会触动就业，而是在提醒人们，不要把劳动力市场的每一次变化都归因于它。下一轮招聘信息，以及下一轮关于数据中心的本地投票，将检验这个故事的哪一部分站得住脚。