Angst vor Jobverlust durch KI bleibt, doch die Daten zeigen einen breiten Einstellungsrückgang

Am 22. September veröffentlichte die Federal Reserve Bank of New York eine Umfrage und eine Auswertung von Stellenanzeigen. Das Ergebnis: KI mag zu den jüngsten Entwicklungen am Arbeitsmarkt beitragen, sie ist aber nicht die Hauptursache des Einstellungsrückgangs. CNBC berichtete am 25. September darüber. Der Befund verkompliziert eine Debatte, die den größten Teil des Jahres 2026 mit einer einzigen Frage verbracht hat: Verdrängt künstliche Intelligenz Arbeitskräfte auf Einstiegsebene?

Die Arbeitgeberumfragen der Fed ergaben, dass Unternehmen KI überwiegend durch Umschulung einführen wollen, mit begrenzten Folgen für die Einstellungen. Das ist eine engere Aussage, als die Schlagzeilenpanik nahelegt. Sie steht auch unangenehm neben den Zahlen im selben CNBC-Bericht. Hochschulabsolventen im Alter von 22 bis 27 Jahren hatten im Juni 2026 eine Arbeitslosenquote von 5,7 Prozent, ein voller Prozentpunkt mehr als zwei Jahre zuvor für diese Gruppe. Die Arbeitslosenquote aller jungen Arbeitskräfte lag bei 7,2 Prozent. Die Unterbeschäftigungsquote junger Absolventen erreichte 42 Prozent, gegenüber 33,7 Prozent bei allen Hochschulabsolventen.

Diese Zahlen stammen von der New York Fed, nicht aus der KI-Branche, und sie sind älter als der Nachrichtenzyklus dieses Monats.

Verändert hat sich zuletzt die Einstellungsmaschinerie selbst. Eine von CNBC zitierte LinkedIn-Untersuchung ergab, dass 66 Prozent der Personalvermittler Anfang 2026 planten, KI häufiger für Vorauswahlgespräche einzusetzen. 81 Prozent der Stellensuchenden gaben an, KI bei ihrer Suche genutzt zu haben oder nutzen zu wollen. Die Plattform Handshake für Berufseinsteiger berichtet, dass Absolventen des Jahres 2026 KI-Kenntnisse doppelt so häufig in ihren Lebensläufen erwähnten wie der Jahrgang 2022. 74 Prozent dieser Nennungen waren an praktische Projekte statt an Kursarbeit gebunden. Die National Association of Colleges and Employers teilt mit, dass KI-Kenntnisse im Frühjahr in 16,5 Prozent der Stellenbeschreibungen auftauchten, nach 10,5 Prozent im Herbst zuvor. 28 Prozent der Arbeitgeber suchen Berufseinsteiger mit KI-Kenntnissen.

NACE beschreibt eine auffällige Kluft zwischen Arbeitgebern und Teilen der Generation Z. Die Arbeitgeber wollen KI-Kompetenz; ein erheblicher Teil der Studierenden bezweifelt, ob KI überhaupt in ihr Arbeitsleben gehört.

Zugleich entsteht durch den Ausbau der KI-Infrastruktur ein anderer Arbeitsmarkt. CNBC berichtete am 26. September, dass Schweißer, Klempner, Klimatechniker und Elektriker beim Bau von Rechenzentren stark gefragt sind, wobei viele dieser Stellen befristet sind. Nicole Bachaud, Arbeitsökonomin bei ZipRecruiter, sagte CNBC, das durchschnittliche Mindestgehalt für Rechenzentrumsjobs sei im Jahresvergleich um 125,1 Prozent auf fast 208.000 Dollar gestiegen. Hoch spezialisierte Ingenieurstellen ziehen den Durchschnitt nach oben. Stellenanzeigen für Schweißer und Rohrschlosser lagen um 164 Prozent über dem Vorjahr.

Maria Flynn, Präsidentin und Geschäftsführerin von Jobs for the Future, sagte CNBC, Rechenzentren seien nur ein Teil eines größeren Puzzles, zu dem auch der Ausbau des Verkehrs und die Modernisierung der Stromnetze gehörten. "Wir sehen große Nachfragequellen, die gleichzeitig zusammenkommen", sagte sie. Justin Sinkovich vom Columbia College Chicago verwies auf Louisiana. Dort hat Amazon 12 Milliarden Dollar für ein neues Rechenzentrum mit 540 Arbeitsplätzen vor Ort zugesagt, darunter 1.700 Elektriker, Techniker und Sicherheitskräfte. Metas Hyperion-Projekt wird mit 27 Milliarden Dollar bewertet.

Diese Nachfrage ist geografisch ungleich verteilt. Bachaud sagte, Houston und Birmingham hätten besonders starkes Wachstum erlebt. Orte mit mehr Land und lockereren Bauvorschriften dürften weiter schneller wachsen als die Zentren an den Küsten.

Das Risiko für diesen Trend ist politisch. CNBC merkte an, dass jüngste Schritte von Bundesstaaten wie New York und Texas, den Ausbau von Rechenzentren zu bremsen, den Arbeitsmarkt beeinflussen könnten. Dazu kommen lokale Moratorien in den USA als Reaktion auf öffentlichen Widerstand. Dieselbe Infrastruktur, die Elektriker und Rohrschlosser aufnimmt, ist inzwischen Gegenstand lokalen Widerstands. Das macht den Boom im Handwerk schwerer vorhersehbar, als es die Gehaltszahlen nahelegen.

Außerhalb der USA ist das Bild ebenso gemischt. Die chinesische Provinz Zhejiang hat Marktregeln für 40 netzseitige Speicherprojekte mit insgesamt 2,54 GW/5,1 GWh festgelegt. Das geht aus einer Regulierungserklärung vom 23. September hervor, über die pv magazine am 26. September berichtete. 28 Projekte mit insgesamt 2,13 GW/4,27 GWh sind im kommerziellen Betrieb und werden zentral gesteuert; sie sind für den Energie- und den Frequenzregelungsmarkt zugelassen. Die Provinz plant ab dem 1. Januar 2027 eine Auktion nach Preis und Menge. Energiespeicherung ist wie Rechenzentren ein physischer Ausbau mit eigenem Arbeitskräftebedarf. Politische Entscheidungen in einem Markt können die Nachfrage in einem anderen verändern.

In den USA stützt die Beweislage keine einzige saubere Geschichte. Die Untersuchung der New York Fed sagt, KI sei nicht die Hauptursache des langsameren Einstellens. Die Personalvermittler automatisieren die erste Stufe des Verfahrens trotzdem. Und die Handwerksberufe, die an die KI-Infrastruktur gebunden sind, stellen in einem Tempo ein, das wenig damit zu tun hat, ob im Lebenslauf eines Absolventen maschinelles Lernen steht.

Damit klafft eine Lücke zwischen dem, worauf Arbeitskräfte sich vorbereiten sollen, und dem, was die Daten derzeit zeigen. Der Befund der New York Fed ist keine Beruhigung, dass KI die Beschäftigung unberührt lässt. Er ist eine Warnung davor, jede Verschiebung am Arbeitsmarkt ihr zuzuschreiben. Die nächste Runde von Stellenanzeigen und die nächste Runde lokaler Abstimmungen über Rechenzentren wird zeigen, welcher Teil der Geschichte standhält.