AI与劳动力市场：硬数据、强烈警告，以及同时出现的两个方向

7月的非农就业数字远低于分析师预期。修正后，5月和6月的增幅分别降至63000和2万。平均时薪上涨2美分，至37.62美元，12个月涨幅为3.2%，低于6月消费者价格同比3.5%的涨幅。劳动力参与率降至61.4%，为2021年2月以来的最低水平。

医疗保健是唯一有明显增长的行业，新增22000个岗位，低于过去一年每月平均36000个的水平。地方政府教育部门减少5万个岗位，零售业减少19000个，金融活动减少14000个。ZipRecruiter经济学家Nicole Bachaud对USA TODAY表示，机会稀少，更多劳动者正在彻底退出劳动力市场。领英的Kory Kantenga表示，医疗保健以外的招聘几乎没有动力。

两项调查，相反的解读

并非所有数据集都指向同一方向。ADP于8月5日发布的全国就业报告估计，7月私营雇主新增44000个岗位，其中教育和医疗服务贡献36000个。两份报告之间的差距提醒人们，单月数据的分量有多重。

政治层面也在变化。皮尤研究中心9月16日报告称，56%的民主党人现在表示，他们对AI在日常生活中日益扩大的作用更多是担忧而非兴奋，共和党人中这一比例约为一半。民主党人的担忧自2021年以来上升了25个百分点，共和党人的担忧则自2023年以来下降了10个百分点，至49%。自由派民主党人中，这一比例从45%升至63%；保守派共和党人中下降了14个百分点。民主党人也比共和党人更倾向于认为AI将在20年内减少工作岗位，比例为75%对68%，与两年前相比出现反转。

毕业生与入门级岗位的挤压

对刚毕业的学生来说，情况更严峻。CNBC9月25日报道称，纽约联邦储备银行的数据显示，截至2026年6月，22至27岁大学毕业生的失业率为5.7%，比两年前同一群体高出整整一个百分点。应届毕业生的不充分就业率达到42%，而全体大学毕业生为33.7%。

雇主正在把第一道筛选自动化。CNBC援引的领英研究发现，在2026年初，66%的招聘人员计划增加在预筛选面试中使用AI，而81%的求职者表示已经或计划在求职中使用AI。Handshake表示，2026届毕业生在简历中提到AI技能的频率是2022届的两倍，其中74%的提及与真实项目相关，而非课程作业。美国大学与雇主协会发现，春季有16.5%的职位描述提到AI技能，高于前一个秋季的10.5%，但在其2026年调查中，近三分之一的应届毕业生表示AI技能对其职业几乎或完全不重要。

纽约联储写道，AI可能在推动近期劳动力市场的变化，但它不是招聘放缓的主要驱动因素。

技术工种则是另一番景象。CNBC9月26日报道称，焊工和管道工岗位同比增加164%，ZipRecruiter的数据显示，数据中心岗位的平均最低薪资跃升125.1%，至近208000美元。该报道援引的Cushman & Wakefield研究估计，每100MW新增数据中心开发会创造近1300个本地岗位。

政治风向正在转向反对这轮建设。盖洛普发现，70%的美国人反对在自己所在地区建设数据中心，Data Center Watch统计，今年至少有75个项目被阻止或推迟，价值约1300亿。