沃尔玛将从2027年起为患2型糖尿病的员工免费提供Ozempic和Mounjaro

沃尔玛对160万美国员工说了什么

沃尔玛首席人事官Donna Morris在10月13日致员工的信中列出了这些变化。免费清单涵盖250多种仿制药、品牌药和专科药，包括某些胰岛素产品、吸入剂，以及血友病和多发性硬化症的治疗药物。诺和诺德的Ozempic和礼来的Mounjaro也在清单上，但仅限2型糖尿病患者，且需经过新的预先授权。沃尔玛当天向CNBC确认了这些细节。

该公司在美国雇有约160万人。截至2026财年末，其全球员工约为210万人。

能否免费拿药，取决于三个条件：确诊糖尿病、参加符合条件的计划，以及获得新的批准。沃尔玛尚未公开审核人员将采用的标准。

美国食品药品监督管理局批准Ozempic和Mounjaro用于治疗2型糖尿病。同样的活性成分司美格鲁肽和替尔泊肽，也出现在用于体重管理的Wegovy和Zepbound中。沃尔玛的福利只跟随糖尿病的适应症批准。一位管理糖尿病的员工可能看到每月药费消失，而另一位用同样分子减肥的同事则看不到任何变化。

这项福利暴露出的分界

大型雇主一直在削减减肥药覆盖，而不是增加。

Mercer的一项研究发现，今年有6%的大型雇主正在削减用于减肥的GLP-1覆盖，另有5%正在考虑。百事、星巴克、Lowe's、信诺、普华永道以及多个州政府都在削减者之列。Business Group on Health对105家雇主的调查显示，体重管理覆盖率为67%。其中72%表示可能在2027年继续保留，10%表示可能不会。

两项调查对这一群体规模的估计并不一致。Mercer认为接近一半，Business Group on Health认为是67%。

GoodRx的研究发现，2025年至2026年间，约有1200万人所在的计划取消了Zepbound的覆盖，另有约1200万人所在的计划取消了Wegovy的覆盖。

细则：预先授权与更高的保费

多数沃尔玛医疗计划包含这项福利，但不是全部。员工为2027年选择的计划决定结果。预先授权是一道审核程序，健康计划在付款前确认处方符合其规定。

保费仍然上涨。2027年起，起步医疗计划每两周发薪期收费39.80美元，比今年的38.30美元上涨1.50美元。

沃尔玛表示，这一涨幅低于去年，且近年来起步计划的保费一直比全国平均水平低约30%。公司称这套方案是多年规划的结果，使其得以在不削减覆盖、不大幅提高保费的情况下改善福利。

雇主为何被挤压

背景是成本。Marsh对1800家美国雇主的调查发现，明年每位员工的医疗福利总成本将上涨超过8%，为2003年以来最大涨幅。

处方药是主要推手。CMS预计2026年处方药总支出将超过5600亿美元，增长8.3%。CMS国家健康统计组副主任John Poisal对记者说：“其中很大一部分是GLP-1。”员工福利研究所估计，广泛覆盖GLP-1可能使雇主赞助计划的月度保费最多上涨14%。Business Group on Health的调查发现，其105家雇主中多数为糖尿病覆盖GLP-1。

接下来会发生什么

2027年的参保登记将于11月6日截止。