Gli USA perdono 23.000 posti di lavoro a luglio mentre l'IA ridefinisce le assunzioni junior

La flessione di luglio è arrivata con revisioni al ribasso: l'agenzia stima ora un aumento di 20.000 posti a giugno e 63.000 a maggio, entrambi inferiori alle stime precedenti. Il tasso di disoccupazione è sceso al 4,1%, secondo la trattazione di USA TODAY, dopo tre mesi al 4,3%. La partecipazione alla forza lavoro è calata al 61,4%, il livello più basso da febbraio 2021.

I salari orari medi nel settore privato non agricolo sono aumentati di 2 centesimi, raggiungendo i 37,62 dollari. Su 12 mesi, la crescita è del 3,2%, al di sotto del rialzo annuo del 3,5% dei prezzi al consumo registrato a giugno.

La sanità è l'unico motore rimasto

Il settore sanitario ha aggiunto 22.000 posti, l'unico con guadagni significativi, anche se inferiore alla media mensile di 36.000 degli ultimi 12 mesi. L'istruzione del governo locale ha perso 50.000 posti, il commercio al dettaglio 19.000 e le attività finanziarie 14.000. L'occupazione è rimasta sostanzialmente invariata nell'assistenza sociale, nelle costruzioni, nella manifattura, nei servizi professionali e aziendali, e nel tempo libero e ospitalità.

"Con le opportunità di lavoro che restano scarse, più lavoratori stanno uscendo completamente dal mercato del lavoro", ha dichiarato Nicole Bachaud, economista del lavoro di ZipRecruiter, in una nota a USA TODAY.

Il National Employment Report di ADP, pubblicato il 5 agosto, racconta una storia diversa: i datori di lavoro privati hanno aggiunto 44.000 posti a luglio, di cui 36.000 nell'istruzione e nei servizi sanitari. I due sondaggi spesso divergono, ma la direzione dei dati BLS è ciò che i mercati osservano.

La dinamica "pochi assunzioni, pochi licenziamenti", usata dagli economisti per descrivere il 2025, potrebbe essere tornata. I dati del Dipartimento del Lavoro, pubblicati il 4 agosto, mostrano che il tasso di dimissioni, i licenziamenti e le offerte di lavoro sono rimasti quasi invariati a giugno. I dati di LinkedIn indicano un aumento delle candidature per ogni ricercatore di lavoro a luglio.

"Che i neolaureati entrino nel mercato succede ogni anno", ha dichiarato Kory Kantenga, responsabile dell'economia delle Americhe per LinkedIn, a USA TODAY. "Non abbiamo visto così tanti posti disponibili per ogni persona che cerca".

L'Indice di Fiducia dei Dipendenti di Glassdoor è sceso a un minimo storico a luglio. Solo il 43,5% dei dipendenti ha riportato una prospettiva aziendale positiva a sei mesi, e l'economista capo Daniel Zhao ha detto che anche i lavoratori occupati si preoccupano di ottenere il prossimo ruolo.

Il canale dei junior si sta chiudendo

Se i dati macroeconomici sono deboli, il quadro dei ruoli di ingresso è ancora più duro. Windows Central ha riportato il 12 agosto che Xbox ha annunciato il suo maggiore ridimensionamento di sempre a luglio, tagliando 3.200 posti nel 2026 e nel 2027, e che Double Fine Productions ha licenziato 23 persone poco dopo essere diventata indipendente.

Il cambiamento più netto, però, è in fondo alla scala. Citando un report di Rest of World, Windows Central ha descritto come gli sviluppatori solitari in Turchia ora rilascino giochi completi con squadre minuscole utilizzando strumenti come Claude Code, OpenAI Codex e Copilot. La Turchia aveva più di 800 studi al suo apice e fungeva da canale per i junior che finivano la scuola, venivano assunti e salivano la scala. Uno sviluppatore ha detto a Rest of World che con Claude Code gli bastavano due dipendenti per eguagliare la produttività di uno studio molto più grande.

La risposta universitaria è stata diretta. Un direttore in Turchia sta avvisando gli studenti contro il percorso tradizionale di prendere un ruolo introduttivo e salire, consigliando loro invece di costruire i propri giochi mentre sono ancora iscritti.

Le inchieste di Rest of World hanno trovato studi più piccoli che tagliano i posti di ingresso e studi più grandi riluttanti ad assumere sviluppatori inesperti. Gli strumenti di IA abbassano la barriera all'ingresso per fare un gioco, ma non fanno nulla per garantire un pubblico, ha notato Windows Central, e gli anni di mentorship che trasformano i junior in artisti, scrittori e programmatori senior vengono saltati.

Microsoft ha dichiarato che l'IA non sta essendo usata per sostituire l'ultimo gruppo di dipendenti Xbox licenziati, sebbene le sue spese per l'infrastruttura di IA e i data center abbiano pesato sulle unità con prestazioni scarse.

I licenziamenti annunciati offrono un controsegnale. Challenger, Gray & Christmas ha riportato il 6 agosto che i datori di lavoro USA hanno annunciato 33.429 tagli di posti a luglio, in calo del 27% da giugno e il totale mensile più basso in due anni. I piani di assunzione, a 16.095 per luglio, sono aumentati del 47% da giugno e sono i più alti dal 2022. L'IA ha guidato tutte le ragioni citate per i tagli per il quinto mese consecutivo, principalmente in tecnologia e trasporti.

Pew Research Center ha trovato il 16 settembre che il 56% dei democratici dice di essere più preoccupato che entusiasta del ruolo crescente dell'IA nella vita quotidiana, contro il 49% dei repubblicani, la prima volta che i democratici sono il partito più ansioso. I democratici sono anche più probabili dei repubblicani di aspettarsi che l'IA significhi meno posti di lavoro nei prossimi 20 anni, 75% contro 68%.

L'argomento politico è ora una questione per le elezioni di metà mandato, con i candidati che dibattiti su data center, regolamentazione e posti di lavoro. Il dato sui salari di luglio è il fatto più duro: il mercato del lavoro non si sta chiarendo solo attraverso segnali di prezzo, e la porta d'ingresso si sta restringendo.