USA straciły 23 000 miejsc pracy w lipcu, AI zmienia rekrutację na stanowiska juniorskie

Spadkowi w lipcu towarzyszyły korekty w dół. Biuro szacuje teraz wzrost zatrudnienia o 20 000 miejsc w czerwcu i 63 000 w maju, co jest słabszym wynikiem niż wcześniej raportowano. Stopa bezrobocia spadła do 4,1%, zgodnie z doniesieniami USA TODAY po publikacji danych, po trzech miesiącach na poziomie 4,3%. Stopa partycypacji siły roboczej spadła do 61,4%, najniższego poziomu od lutego 2021 roku.

Średnia godzinowa płaca na etatach w sektorze prywatnym, poza rolnictwem, wzrosła o 2 centy do 37,62 dolara. W ujęciu rocznym wzrosła o 3,2%, co jest poniżej 3,5% wzrostu cen konsumenckich rok do roku zarejestrowanego w czerwcu.

Opieka zdrowotna to jedyny silnik

Sektor opieki zdrowotnej dodał 22 000 miejsc pracy, jedyny z zauważalnymi zyskami, choć i ten wynik jest poniżej średniej miesięcznej 36 000 z ostatniego roku. Edukacja w samorządach straciła 50 000 miejsc, handel detaliczny 19 000, a usługi finansowe 14 000. Zatrudnienie pozostało bez większych zmian w pomocy społecznej, budownictwie, przemyśle, usługach profesjonalnych i biznesowych oraz rekreacji i hotelarstwie.

„Zarówno możliwości zatrudnienia pozostają ograniczone, więc coraz więcej pracowników całkowicie opuszcza rynek pracy”, powiedziała Nicole Bachaud, ekonomistka ds. pracy w ZipRecruiter, w notatce dla USA TODAY.

Narodowy Raport o Zatrudnieniu ADP, opublikowany 5 sierpnia, opowiadał inną historię: pracodawcy z sektora prywatnego dodali 44 000 miejsc pracy w lipcu, z czego 36 000 w edukacji i usługach zdrowotnych. Dwie ankiety często się nie zgadzają, ale kierunek zmian w danych BLS to to, na co patrzą rynki.

Dynamika „niskie zatrudnienie, niskie zwolnienia”, którą ekonomiści opisywali rok 2025, może wrócić. Dane Departamentu Pracy opublikowane 4 sierpnia pokazały, że wskaźnik rezygnacji, zwolnień i otwartych ofert pracy w czerwcu pozostał bez większych zmian. Dane LinkedIn wykazały wzrost liczby aplikacji na jednego szukającego pracy w lipcu.

„Że absolwenci trafiają na rynek, dzieje się co roku”, powiedział Kory Kantenga, dyrektor ds. ekonomii Ameryk w LinkedIn, dla USA TODAY. „Nie widzieliśmy tak mało dostępnych miejsc pracy na każdą osobę szukającą”.

Wskaźnik Pewności Pracowników Glassdoor spadł do rekordowo niskiego poziomu w lipcu. Tylko 43,5% pracowników zgłosiło pozytywną prognozę biznesową na najbliższe pół roku, a główny ekonomista Daniel Zhao stwierdził, że nawet zatrudnieni obawiają się o zdobycie kolejnej posady.

Potok juniorski się zamyka

Jeśli makroekonomiczne dane są słabe, obraz zatrudnienia na stanowiska juniorskie jest jeszcze gorszy. Windows Central donosił 12 sierpnia, że Xbox ogłosił swoje największe cięcia w historii w lipcu, redukując 3 200 miejsc pracy w latach 2 026 i 2 027, a Double Fine Productions zwolniło 23 osoby tuż po przejściu na niezależność.

Jednak ostrzejsza zmiana dzieje się u podstaw drabiny zawodowej. Przywołując raport Rest of World, Windows Central opisał, jak niezależni deweloperzy w Turcji teraz wydają kompletne gry małymi zespołami, używając narzędzi takich jak Claude Code, OpenAI Codex i Copilot. Turcja miała ponad 800 studiów w szczycie i służyła jako potok dla juniorów, którzy skończyli szkołę, zostali zatrudnieni i awansowali. Jeden deweloper powiedział Rest of World, że dzięki Claude Code potrzebował tylko dwóch pracowników, aby dorównać produktywności znacznie większego studia.

Odpowiedź środowiska akademickiego była bezpośrednia. Dyrektor w Turcji ostrzega studentów przed tradycyjną ścieżką polegającą na przyjęciu podstawowego stanowiska i awansowaniu, zalecając im zamiast tego budowanie własnych gier jeszcze podczas studiów.

Dziennikarskie śledztwo Rest of World wykazało, że mniejsze studia tną miejsca pracy na stanowiskach juniorskich, a większe niechętnie zatrudniają niedoświadczonych deweloperów. Narzędzia AI obniżają barierę wejścia w tworzenie gier, ale nie gwarantują widowni, zauważył Windows Central, a lata mentoringu, które przekształcają juniorów w starszych artystów, pisarzy i programistów, są pomijane.

Microsoft stwierdził, że AI nie jest używane do zastępowania ostatniej grupy zwolnionych pracowników Xbox, choć wydatki na infrastrukturę AI i centra danych obciążały słabo wypadające działy.

Ogłoszone zwolnienia dają kontrasygnał. Challenger, Gray & Christmas raportowało 6 sierpnia, że amerykańscy pracodawcy ogłosili 33 429 cięć etatów w lipcu, co oznacza spadek o 27% w porównaniu z czerwcem i najniższy miesięczny wynik w ciągu dwóch lat. Plany zatrudnienia, wynoszące 16 095 w lipcu, wzrosły o 47% w porównaniu z czerwcem i są najwyższe od 2022 roku. AI było główną podawaną przyczyną cięć piąty miesiąc z rzędu, głównie w technologii i transporcie.

Ośrodek Badawczy Pew odkrył 16 września, że 56% Demokratów mówi, że są bardziej zaniepokojeni niż podekscytowani rosnącą rolą AI w codziennym życiu, w porównaniu z 49% Republikanów. To pierwszy raz, gdy Demokraci są bardziej zaniepokojoną partią. Demokraci są też bardziej skłonni niż Republikanie do oczekiwań, że AI oznaczać będzie mniej miejsc pracy w ciągu najbliższych 20 lat, 75% do 68%.

Debatę polityczną stała się teraz tematem wyborów pośrednich, z kandydatami dyskutującymi o centrach danych, regulacjach i miejscach pracy. Lipcowy wynik zatrudnienia jest twardszym faktem: rynek pracy nie oczyszcza się tylko przez sygnały cenowe, a furtka wejściowa się zawęża.