USA verlieren im Juli 23.000 Arbeitsplätze, während KI Einstiegsjobs umgestaltet

Der Rückgang im Juli kam mit nachträglichen Korrekturen: Die Behörde schätzt die Zunahme im Juni nun auf 20.000 Stellen und im Mai auf 63.000, beides schwächer als zuvor berichtet. Die Arbeitslosenquote sank laut USA TODAY auf 4,1 %, nach drei Monaten auf 4,3 %. Die Erwerbsbeteiligung fiel auf 61,4 %, den niedrigsten Stand seit Februar 2021.

Die durchschnittlichen Stundenlöhne im privaten, nichtlandwirtschaftlichen Bereich stiegen um 2 Cent auf 37,62 Dollar. Im Jahresvergleich lagen sie bei 3,2 %, unter der 3,5 %igen Teuerung der Verbraucherpreise im Juni.

Die Gesundheitsversorgung ist der einzige Motor

Die Gesundheitsversorgung gewann 22.000 Stellen, der einzige Sektor mit nennenswerten Zuwächsen. Auch das liegt unter ihrem monatlichen Durchschnitt von 36.000 über das letzte Jahr. Lokale Regierungen im Bildungsbereich verloren 50.000 Jobs, der Einzelhandel 19.000 und die Finanzaktivitäten 14.000. Beschäftigung blieb in sozialer Unterstützung, Bau, Fertigung, Dienstleistungen für Unternehmen sowie Freizeit und Gastronomie nahezu unverändert.

„Da Arbeitsmöglichkeiten knapp bleiben, verlassen immer mehr Menschen den Arbeitsmarkt ganz“, sagte Nicole Bachaud, Arbeitsmarktökonomin bei ZipRecruiter, in einer Notiz an USA TODAY.

Der ADP National Employment Report, veröffentlicht am 5. August, erzählte eine andere Geschichte: Private Arbeitgeber schufen im Juli 44.000 Stellen, davon 36.000 im Bildungswesen und Gesundheitswesen. Die beiden Erhebungen widersprechen sich oft, aber die Richtung der BLS-Daten ist es, worauf Märkte achten.

Die „low-hire, low-fire“-Dynamik, die Ökonomen früher für 2025 beschrieben, könnte zurückkehren. Daten des Arbeitsministeriums, veröffentlicht am 4. August, zeigten, dass Kündigungsquote, Entlassungen und offene Stellen im Juni kaum verändert blieben. LinkedIn-Daten zeigten, dass die Anzahl der Bewerbungen pro Jobsucher im Juli stieg.

„Dass neue Absolventen auf den Markt treffen, passiert jedes Jahr“, sagte Kory Kantenga, Leiter der Ökonomie für die Amerikas bei LinkedIn, gegenüber USA TODAY. „Wir haben nicht so viele verfügbare Jobs pro suchender Person gesehen.“

Der Employee Confidence Index von Glassdoor fiel im Juli auf ein Rekordtief. Nur 43,5 % der Arbeitnehmer berichteten von einer positiven Geschäftsaussicht für die nächsten sechs Monate. Chefökonom Daniel Zhao sagte, dass selbst beschäftigte Arbeitnehmer Sorgen haben, ihre nächste Stelle zu finden.

Die Junior-Pipeline schließt sich

Wenn die Makrozahlen schwach sind, ist das Bild auf Einstiegsstufe noch härter. Windows Central berichtete am 12. August, dass Xbox im Juli seinen größten Stellenabbau der Geschichte ankündigte, mit 3.200 Stellenkürzungen über 2026 und 2027. Double Fine Productions entließ kurz nach der Unabhängigkeit 23 Menschen.

Der schärfere Wandel findet jedoch am unteren Ende der Leiter statt. Unter Verweis auf einen Bericht von Rest of World beschrieb Windows Central, wie Solo-Entwickler in der Türkei jetzt mit kleinen Teams vollständige Spiele veröffentlichen, indem sie Tools wie Claude Code, OpenAI Codex und Copilot verwenden. Die Türkei hatte auf ihrem Höhepunkt mehr als 800 Studios und diente als Pipeline für Junior-Entwickler, die ihre Schule abschlossen, eingestellt wurden und sich nach oben arbeiteten. Ein Entwickler sagte gegenüber Rest of World, dass er mit Claude Code nur zwei Mitarbeiter brauchte, um die Produktivität eines viel größeren Studios zu erreichen.

Die Reaktion der Universitäten war direkt. Ein Direktor in der Türkei warnt Studierende vor dem traditionellen Weg, eine Einstiegsposition zu übernehmen und aufzusteigen, und rät ihnen stattdessen, während des Studiums ihre eigenen Spiele zu bauen.

Die Berichterstattung von Rest of World ergab, dass kleinere Studios Einstiegsjobs kürzen und größere sich weigern, unerfahrene Entwickler einzustellen. KI-Tools senken die Hürde für die Herstellung eines Spiels, aber sie garantieren kein Publikum dafür, bemerkte Windows Central. Die Jahre der Mentoring, die Junior zu Senior-Artisten, Schriftstellern und Programmierern machen, werden übersprungen.

Microsoft hat gesagt, dass KI nicht verwendet wird, um die letzte Charge der entlassenen Xbox-Mitarbeiter zu ersetzen, obwohl seine Ausgaben für KI-Infrastruktur und Rechenzentren unterperformende Abteilungen belastet haben.

Angekündigte Entlassungen bieten ein Gegenzeichen. Challenger, Gray & Christmas berichtete am 6. August, dass US-Arbeitgeber im Juli 33.429 Stellenkürzungen ankündigten, ein Rückgang um 27 % gegenüber Juni und der niedrigste monatliche Gesamtwert in zwei Jahren. Einstellungspläne, bei 16.095 für Juli, stiegen um 47 % gegenüber Juni und waren der höchste seit 2022. KI führte den Monat in Folge die zitierten Gründe für Kürzungen an, vor allem in Technologie und Transport.

Pew Research Center fand am 16. September heraus, dass 56 % der Demokraten besorgter als begeistert über die wachsende Rolle der KI im Alltag sind, im Gegensatz zu 49 % der Republikaner. Es ist das erste Mal, dass Demokraten die besorgtere Partei sind. Demokraten sind auch eher als Republikaner der Meinung, dass KI in den nächsten 20 Jahren weniger Jobs bedeuten wird, 75 % zu 68 %.

Das politische Argument ist jetzt eine Midterm-Themenfrage, mit Kandidaten, die über Rechenzentren, Regulierung und Jobs debattieren. Die Juli-Lohnzahl ist die härtere Tatsache: Der Arbeitsmarkt reibt sich nicht nur durch Preissignale ab, und die Haustür wird enger.