日本9月实际工资同比上涨2.2%，连续第九个月增长

9月数据

9月涨幅高于8月修正后的1.6%，也超过1.3%的市场普遍预期。

据《海峡时报》报道，持续的工资压力预计将促使日本央行继续加息。日本工会总联合会（Rengo）认为，消费支出依然疲软。

名义工资由基本工资、加班费和奖金构成，达到311409日元。固定工资上涨3.7%至279182日元，连续九个月增幅不低于3%。用于计算实际工资的消费者物价指数上涨2.4%，名义工资涨幅因此超过了物价涨幅。

这轮连续九个月的增长，是2016年2月至2017年1月连续12个月增长以来最长的一次。

这份数据有一个前提：调查只覆盖雇员在五人及以上的事业单位。

Rengo为2027年设定6%目标

据《每日新闻》报道，日本工会总联合会表示，将在2027年春季劳资谈判（春斗）中要求加薪约6%，最低5%。

该组织在基本方针中把6%设为新的中点目标，并敦促中小企业所属的成员工会争取至少6%，以缩小与大企业的工资差距。合同工、兼职等非正规劳动者的目标定为7%。它还表示将争取最低时薪至少1350日元，比2026年的目标高出50日元。

截至2026年的谈判，Rengo已连续三年争取到5%以上的加薪。会长吉野知子表示，如果目标是加薪5%以上，那么把目标提高到6%左右将是“关键策略之一”。其政策文件称，“只有少数人感到自己的生活水平有所改善”。

雇主一方

据时事通信社9月初通过《日本新闻》报道，日本经济团体联合会（经团联）在2027年谈判的指导方针草案中，预计将把提高基本工资作为春斗谈判的标准。

这份草案来自经团联的经营劳动政策委员会，预计将强调通过适当的商业交易把加薪势头扩散到中小企业。草案预计还将呼吁把加薪视为对人的投资，并敦促雇主在劳动力短缺日益严重的情况下，加快以人工智能应用为基础的工作方式改革。

并非所有人都认为工会的目标能够实现。据《海峡时报》报道，三菱综合研究所研究员田中康成预计，明年谈判的加薪幅度将在5%左右，与2026年大致相当。

日本央行为何关注

彭博调查的经济学家中，超过80%预计日本央行将在12月18日的下次政策会议上加息。

预测中值认为本轮周期的终端利率为1.75%，意味着还将有两次25个基点的加息；法国巴黎银行和摩根大通证券等机构则预测为2.5%。彭博经济学家木村太郎表示，他的基准情形是还将有三次25个基点的加息，分别在12月、3月和7月，使政策利率达到2%。

日本央行行长植田和男在上次会议维持利率不变后表示，潜在通胀已达到与其2%目标大体一致的水平。他强调，劳资双方在薪酬谈判中把2%的通胀率考虑进去很重要。央行此前曾把工资谈判的早期势头列为支持加息的因素之一。

接下来会发生什么

2027年春斗谈判将在3月见分晓。厚生劳动省已表示，将密切关注工资增长周期能否延续，同时关注物价走势。