AI 与劳动力市场：招聘收紧背后的数字

7 月的就业数字出乎意料。美国劳工统计局 8 月 7 日公布，雇主裁减 2.3 万个岗位，远低于分析师预期。《今日美国》报道，5 月和 6 月的数据被下修，分别只增加 63000 个和 2 万个岗位。

失业率从 6 月的 4.2% 降到 4.1%，参与率降到 61.4%。失业率下降，靠的是劳动力规模缩小，不是招聘回暖。ZipRecruiter 劳动力经济学家 Nicole Bachaud 对《今日美国》说，机会稀少，"更多劳动者正在彻底退出劳动力市场"。

私营非农就业的平均时薪涨了 2 美分，到 37.62 美元，12 个月涨幅 3.2%。6 月消费者价格同比涨幅是 3.5%，工资跑不过物价。8 月 12 日的 CPI 报告才会确定 7 月的数据，在那之前，实际工资是在倒退。医疗保健是唯一有明显增长的行业，增加 22000 个岗位，低于它 36000 的 12 个月平均值。地方政府教育减少 5 万个，零售业减少 1.9 万个，金融活动减少 1.4 万个。

低招聘、低裁员的市场

8 月 5 日发布的 ADP 全国就业报告讲的是另一个故事：私营雇主 7 月增加 44000 个岗位，其中 36000 个来自教育与医疗服务，金融活动、专业与商业服务、信息、建筑和制造业也有增长。两份就业调查，两个方向。定调的是劳工统计局那份，它的基调偏弱。

劳工部 8 月 4 日发布的数据显示，6 月的离职率、裁员和职位空缺几乎没有变化。经济学家说，2025 年的特征就是这种"低招聘、低裁员"，如今它又回来了。

"不只是应届毕业生涌入市场。每年都会这样，"领英美洲区经济主管 Kory Kantenga 说。"我们没有看到每个求职者对应的岗位像以前那么多。这个数字自 2022 年峰值以来一直在下降。"

领英数据显示，7 月每位求职者的申请数量在上升。在职者的情绪同样不佳。Glassdoor 的员工信心指数 7 月创下历史新低，对六个月业务前景持正面看法的员工比例降到 43.5%。Glassdoor 首席经济学家 Daniel Zhao 对《今日美国》说，即使在职员工也担心下一份工作、晋升或加薪。"很明显，员工觉得当前的就业市场对他们不利，"他说。

也有逆流。Challenger, Gray & Christmas 8 月 6 日报告说，美国雇主 7 月宣布裁员 33429 人，比 6 月减少 27%，是两年来最低的月度总数；今年前七个月宣布的裁员计划比 2025 年同期减少 41%。7 月的招聘计划升到 16095 个，比 6 月增加 47%，为 2022 年以来最高，今年累计增长 25%。该公司首席营收官 Andy Challenger 在声明中说，需求出现在航空航天、能源和制造业，"这些工作发生在车间地面上，而不是屏幕上"。人工智能连续第五个月成为企业给出的裁员理由中最主要的一项，主要集中在科技和运输业。

AI 在哪里招人，在哪里不招

同一项技术也在拉动技术工种。CNBC 9 月 26 日报道，焊工、管道工、电工和暖通空调技师在数据中心建设中需求旺盛。ZipRecruiter 的 Bachaud 把数据中心岗位的平均最低薪资定在接近 208000 美元，同比增长 125.1%。她认为这是专业工程岗位拉高了平均值。焊工和管道工的招聘信息同比增长 164%。

Jobs for the Future 总裁 Maria Flynn 说，学徒级技师能拿到 4 万到 6 万美元，有经验的电工超过 10 万美元。CNBC 援引 Cushman & Wakefield 的研究估计，每 100MW 的新数据中心开发会创造近 1300 个本地岗位、约 1.1 亿美元的年工资和 3.44 亿美元的总产出。芝加哥哥伦比亚学院的 Justin Sinkovich 提到路易斯安那州：亚马逊承诺投入 120 亿美元建一个数据中心，带来 540 个现场岗位，包括 1700 名电工、技师和安保人员；Meta 的 Hyperion 项目价值 270 亿美元。

公众舆论朝相反方向走。盖洛普发现 70% 的美国人反对在自己所在地区建数据中心；《纽约时报》与锡耶纳学院本月的一项民调发现，各党派中约三分之二的人反对。Data Center Watch 统计，今年至少有 75 个项目、价值约 1300 亿美元被阻止或推迟。得克萨斯州州长 Greg Abbott 已发布电网审批暂停令。

对应届毕业生来说，挤压更明显。CNBC 9 月 25 日报道，纽约联储的数据显示，截至 2026 年 6 月，22 至 27 岁大学毕业生的失业率为 5.7%，比两年前高出整整一个百分点，所有年轻劳动者的失业率为 7.2%。学历过剩，也就是毕业生从事不需要本科学历的工作，在近期几届毕业生中达到 42%，所有毕业生中为 33.7%。

AI 在这件事上站在两边。CNBC 援引的领英研究发现，2026 年初，66% 的招聘人员计划在预筛选面试中增加 AI 的使用，81% 的求职者已经使用或计划在求职中使用 AI。Handshake 说，2026 届毕业生在简历中提到 AI 技能的比例是 2022 届的两倍，其中 74% 的提及与真实项目相关，而不是课程作业。NACE 发现，春季有 16.5% 的职位描述要求 AI 技能，高于去年秋季的 10.5%；28% 的雇主在寻找会使用 AI 的早期职业人才。

纽约联储对因果关系很谨慎。它在对职位发布的研究中写道，"虽然 AI 可能对近期劳动力市场的变化有所贡献，但它并不是招聘放缓的主要驱动因素"。它的雇主调查发现，企业"大多打算主要通过再培训来引入 AI，对招聘的影响有限"。

目前最明显的损害出现在特定行业的入门级岗位。Windows Central 援引 Rest of World 的报道，描述了土耳其的手机游戏行业：高峰期发展到 800 多家工作室，如今却无法吸纳初级人员。一名开发者从一家大型工作室出来自己创业，发现用 Claude Code，他需要两名员工才能达到相近的产出；较大的工作室不愿雇用没有经验的开发者。Xbox 7 月宣布了其史上最大规模的裁员，在 2026 和 2027 年裁减 3200 个岗位。Double Fine Productions 在独立后宣布裁员 23 人。

把这些放在就业数据旁边看，图景并不是机器取代人的简单故事。招聘放缓，参与率下降，工资落后于物价，AI 工具正在渗透筛选流程，初级人员的入口同时在收窄。纽约联储的谨慎值得记住：证据指向的是一个疲软的市场，AI 只是其中一种压力，不是唯一的原因。