AI与劳动力市场：招聘放缓，技工需求旺盛，初级岗位大门收窄

标题数字很难看。但它不是故事的全部。

平均时薪上涨2美分，至37.62美元，同比上涨3.2%。6月消费者价格同比上涨3.5%。工资没有跟上。8月12日发布的7月CPI报告将显示这一差距是否扩大。

医疗保健是7月唯一有明显增长的行业，增加2.2万个岗位，仍低于过去12个月3.6万的月均水平。地方政府教育部门减少5万个岗位，零售业减少1.9万个，金融活动减少1.4万个。据劳工统计局数据，从建筑业到休闲和酒店业的其他部门变化不大。

私营就业则是另一番景象。ADP于8月5日发布的全国就业报告称，7月美国私营雇主增加4.4万个岗位，其中3.6万个来自教育和医疗服务。ADP发现，金融活动、专业和商业服务、信息、建筑和制造业的招聘在增加，休闲和酒店业、贸易、运输和公用事业以及自然资源和采矿业的招聘在下降。两份报告，两个方向。劳工统计局的调查通常被视为黄金标准，但这种分歧提醒人们，月度就业数字是会被修正的估计值，而本月的修正对5月和6月不利。

又是低招聘、低解雇

经济学家对数据所描述的情况有个说法：低招聘、低解雇市场。劳工部8月4日发布的数据显示，6月离职率、裁员和职位空缺变化都不大。换工作的人更少，留给其他人的空缺也就更少。USA TODAY援引的领英数据显示，7月每位求职者的申请数量上升。

“不只是应届毕业生进入市场。这每年都会发生，”领英美洲区经济学主管Kory Kantenga说。“我们没有看到每个人可获得的岗位像以前那么多。这一数字自2022年峰值以来一直在下降。过去一年相对稳定，但也没有增加。”

ZipRecruiter劳动经济学家Nicole Bachaud在给USA TODAY的报告中直言：“由于就业机会依然稀缺，更多劳动者正在完全退出劳动力市场。”这就是参与率下降背后的机制。人们不再被计为失业者，是因为他们已经停止寻找工作。失业率下降的部分原因并不是好消息。

在职员工也不乐观。Glassdoor的员工信心指数7月跌至历史最低，对六个月业务前景持积极看法的员工比例降至43.5%。Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao表示，即使有工作的人也担心找到下一份工作、获得晋升或加薪。“显然，员工觉得当前的就业市场对他们不起作用，”他说。

一个反向因素：再就业公司Challenger, Gray & Christmas于8月6日报告称，美国雇主7月宣布裁员33,429人，比6月下降27%，为两年来最低月度总数；今年以来宣布的裁员计划比2025年前七个月下降41%。与此同时，7月宣布的招聘计划达到16,095个，比6月增长47%，为2022年以来最高。该公司首席营收官Andy Challenger表示，需求出现在航空航天、能源和制造业，是“在地面上而不是在屏幕上完成的工作”。人工智能连续第五个月成为企业给出的裁员首要原因，主要集中在科技和运输行业。

技工行业正在招人

地面与屏幕的分野，正是AI故事比通常的替代叙事更复杂的地方。数据中心建设正在吸纳焊工、管道工、电工和暖通空调技师。ZipRecruiter的Bachaud表示，焊工和管道工的招聘信息同比增加164%，数据中心岗位的平均最低薪资同比上涨125.1%，接近208000美元，她将这一数字归因于高度专业化的工程岗位拉高了平均值。非营利组织Jobs for the Future的Maria Flynn表示，学徒级技师可以拿到4万至6万美元，有经验的电工超过10万美元。

哥伦比亚学院芝加哥分校的Justin Sinkovich以路易斯安那州为例：亚马逊承诺投入120亿建设一个数据中心，提供540个现场岗位，其中包括1,700名电工、技师和安保人员；Meta的Hyperion项目估值270亿。“这些项目创造了现场工人的需求，因此不像制造业和软件那样可以外包或远程完成，”他说。同一篇CNBC报道援引Cushman & Wakefield的研究估计，每新增100MW数据中心开发，会创造近1,300个本地岗位、约1.1亿美元的年工资和3.44亿美元的总产出。

政治风向正在转向反对这轮建设。盖洛普发现，70%的美国人反对在自己所在地区建数据中心。《纽约时报》/锡耶纳学院9月的一项民调发现，无论党派，约三分之二的人反对。得克萨斯政治项目的一项民调显示，57%的选民反对本地项目。据Data Center Watch，今年至少有75个项目、价值约1300亿被阻止或推迟。正在竞选连任的得克萨斯州州长Greg Abbott发布了数据中心电网审批暂停令。这些建筑岗位本质上也是临时性的，这限制了它们能在多大程度上成为结构性答案。

前门正在关闭

最受冲击的群体可能是最年轻的。CNBC援引的纽约联储数据显示，截至2026年6月，22至27岁大学毕业生的失业率为5.7%，比两年前该群体高出整整一个百分点，而所有年轻劳动者的失业率为7.2%。毕业生从事不需要本科学历的工作的比例，应届毕业生达到42%，而所有大学毕业生为33.7%。

招聘流程本身已经自动化。CNBC援引的领英研究发现，66%的招聘人员表示在2026年初计划增加使用AI进行预筛选面试，而81%的求职者表示已经使用或计划在求职中使用AI。美国大学与雇主协会发现，春季有16.5%的职位描述提到AI技能，高于去年秋季的10.5%，28%的雇主在寻找会使用AI的早期职业人才。Handshake表示，2026届毕业生在简历中提到AI技能的比例是2022届的两倍，其中74%与真实项目相关，而非课程作业。

学生们并非一致认同。在NACE的2026年学生调查中，近三分之一的应届毕业生表示AI技能对他们未来的职业不太重要或完全不重要，超过一半表示他们没有在培养AI技能，也没有在求职中使用AI。NACE总裁兼首席执行官Shawn VanDerziel称这是一种“惊人的脱节”：雇主希望毕业生为AI做好准备，而相当一部分学生质疑AI是否属于他们的工作。

关于AI是否真的在摧毁初级工作，研究尚无定论。纽约联储发现近年来整体招聘放缓，但并未集中在AI暴露度更高的初级岗位上，并写道“虽然AI可能在影响近期劳动力市场的发展，但它不是招聘放缓的主要驱动因素”。其雇主调查发现，企业大多打算通过再培训来采用AI，对招聘的影响有限。

据Windows Central转述Rest of World的报道，土耳其游戏行业提供了一种不同机制的预演。土耳其手游工作室数量在峰值时超过800家，曾是初级人才的输送管道。一位接受Rest of World采访的开发者从每周发布一款游戏的大工作室出来自己创业，发现用Claude Code，他只需要两名员工就能达到类似产出。小工作室的初级岗位正在消失，大工作室也不愿雇用没有经验的开发者。土耳其一位大学负责人现在告诉学生，要在读书期间自己做游戏，而不是指望从初级岗位一步步往上爬。

把这与行业顶端对照。7月，Xbox宣布其史上最大规模裁员，在2026年和2027年裁减3,200个岗位，并将四家主要工作室分拆为独立公司或交由新管理层。Double Fine Productions在独立后不久宣布裁员23人。微软表示没有用AI取代最近一批被裁的Xbox员工，尽管其在AI基础设施和数据中心上的支出与对表现不佳部门的削减同时进行。

把这些拼在一起，图景不是一次单一的AI冲击。它是一个离职更少的低招聘市场，工资跑不过物价，技工行业的建设热潮越来越被选民反对、且随建筑完工而结束，而初级岗位的台阶正在大工作室和小工作室两头被磨平。美联储自己的研究人员说，AI不是招聘放缓的主要驱动因素。无论如何，正在申请第一份工作的人都在承受后果。