美国7月减少2.3万个岗位，AI焦虑撕裂选民，招聘走弱

失业率降到4.1%，三个月来首次离开4.3%的水平。《今日美国》报道说，一些经济学家认为，这一下降是因为人们退出了劳动力市场，而不是因为招聘增加。劳动参与率跌至61.4%，为2021年2月以来最低。

这就是AI落地时的劳动力市场：没有大规模裁员，但流动的工人更少，打开的门也更少。

招聘放缓，但情况不是一个数字能说清的

5月和6月的数字分别下修至6.3万和2万个岗位，春季反弹比最初估计的更弱。医疗保健是唯一有明显增长的行业，增加2.2万个岗位，仍低于其12个月均值3.6万。地方政府教育减少5万个岗位，零售业减少1.9万个，金融活动减少1.4万个。

ADP在8月5日发布的私营部门就业追踪给出了另一幅图景：7月私营部门增加4.4万个岗位，其中3.6万个来自教育和医疗服务。两份报告并不一致，报道月度数据的记者必须同时看到两者。

"在就业机会依然稀缺的情况下，更多工人正在彻底退出劳动力市场，"ZipRecruiter劳动经济学家Nicole Bachaud在给《今日美国》的报告中写道。

LinkedIn美洲区经济主管Kory Kantenga对经济其余部分的说法更直接。"除了医疗保健，招聘几乎没有什么势头，"他说。他还说："尽管今年早些时候有人猜测相反的情况，这并不是一个正在重新加速的劳动力市场。"

劳工部8月4日发布的数据显示，6月的离职、裁员和职位空缺都变化不大。这正是经济学家在2025年描述的"低招聘、低解雇"市场的印记。Challenger, Gray & Christmas报告7月宣布裁员33429人，比6月下降27%，为两年来最低的月度总数；宣布的招聘计划上升47%至16095人，为2022年以来最高。

谁把责任归于AI，谁不归

人工智能连续第五个月位居裁员被引原因之首，其中多数在技术和运输领域。但围绕AI的政治解读正在变化，而且打破了惯常的阵营划分。皮尤研究中心在6月22日至28日调查了3488名美国成年人，结果于9月16日发布。调查显示，民主党人比共和党人更可能表示，他们对AI在日常生活日益扩大的作用感到担忧多于兴奋，这是首次出现这种情况：56%对49%。

这一差距由意识形态两端推动。自由派民主党人的担忧从2023年的45%升至63%，保守派共和党人的担忧则下降了14个百分点。两党中间派的看法几乎没有变化。

民主党人现在也更可能预计AI意味着未来20年工作岗位减少，比例为75%，共和党人为68%，与两年前相比出现反转。大约一半的美国成年人现在说他们对AI担忧多于兴奋，高于2021年的37%。

对年轻工人来说，这种焦虑有具体的锋芒。据纽约联邦储备银行，截至2026年6月，22至27岁的毕业生失业率为5.7%，比两年前整整高出一个百分点，也远高于全国平均水平。应届毕业生的不充分就业率达到42%，而所有大学毕业生为33.7%。

雇主正在把第一道筛选自动化。CNBC援引的LinkedIn研究发现，在2026年初，66%的招聘人员计划增加在预筛面试中使用AI，而81%的求职者说他们已使用或计划在求职中使用AI。美国大学与雇主协会发现，春季有16.5%的职位描述提到AI技能，高于前一个秋季的10.5%。近三分之一的应届毕业生告诉NACE，AI技能对他们的事业几乎或完全不重要。

技术工种是故事的另一半

并非每个与AI相关的岗位都在消失。数据中心建设拉动了对焊工、管道工、电工和暖通技术人员的需求。ZipRecruiter的Bachaud说，数据中心岗位的平均最低薪资同比上涨125.1%，接近208000美元，焊工和管道工的招聘信息增加164%。CNBC援引的Cushman & Wakefield研究估计，每100MW的新数据中心开发创造近1300个本地岗位。

政治可能会追上薪资。盖洛普发现，70%的美国人反对在自己所在地区建数据中心。Data Center Watch统计，今年至少有75个项目被阻止或推迟，价值约1300亿美元。得克萨斯州州长Greg Abbott已对新数据中心的电网审批发布暂停令。蓝领的AI繁荣和白领的一样，如今取决于许可。