USA verlieren im Juli 23.000 Jobs, während KI-Angst die Wähler spaltet und die Einstellungen nachlassen

Die Arbeitslosenquote sank auf 4,1%, die erste Bewegung weg von 4,3% seit drei Monaten. Laut USA TODAY führen einige Ökonomen den Rückgang eher darauf zurück, dass Menschen den Arbeitsmarkt verlassen, als auf Neueinstellungen. Die Erwerbsbeteiligung fiel auf 61,4%, den niedrigsten Stand seit Februar 2021.

So sieht der Arbeitsmarkt aus, in dem die KI angekommen ist: kein Massenentlassungsereignis, sondern ein Markt, in dem weniger Arbeitnehmer wechseln und weniger Türen aufgehen.

Einstellungen gehen zurück, doch das Bild ist nicht eine einzige Zahl

Mai und Juni wurden auf 63.000 beziehungsweise 20.000 Stellen nach unten korrigiert. Die Frühjahrserholung war also schwächer als zunächst geschätzt. Das Gesundheitswesen war der einzige Sektor mit nennenswerten Zuwächsen und schuf 22.000 Stellen, weiterhin unter seinem 12-Monats-Durchschnitt von 36.000. Im Bildungsbereich der Kommunalverwaltungen gingen 50.000 Stellen verloren, der Einzelhandel strich 19.000 und die Finanzaktivitäten 14.000.

Der private Beschäftigungstracker von ADP, veröffentlicht am 5. August, erzählt eine andere Geschichte: Er zählte 44.000 neue Stellen im Privatsektor im Juli, davon 36.000 in Bildung und Gesundheitsdienstleistungen. Die beiden Berichte widersprechen sich. Wer über die monatlichen Zahlen berichtet, muss beide im Blick behalten.

"Da Arbeitsmöglichkeiten knapp bleiben, verlassen mehr Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt ganz", sagte die Arbeitsökonomin Nicole Bachaud von ZipRecruiter in einer Notiz an USA TODAY.

Kory Kantenga, Leiter der Wirtschaftsabteilung von LinkedIn für Amerika, wurde deutlicher über den Rest der Wirtschaft. "Außerhalb des Gesundheitswesens haben die Einstellungen sehr wenig Schwung", sagte er. "Das ist kein Arbeitsmarkt, der wieder an Fahrt gewinnt, trotz anderslautender Spekulationen früher in diesem Jahr."

Kündigungen, Entlassungen und offene Stellen waren im Juni kaum verändert, wie Daten des Arbeitsministeriums vom 4. August zeigen. Das ist der Fingerabdruck des Marktes mit "wenig Einstellungen, wenig Entlassungen", den Ökonomen 2025 beschrieben. Challenger, Gray & Christmas meldete 33.429 angekündigte Stellenstreichungen im Juli, 27% weniger als im Juni und der niedrigste Monatswert seit zwei Jahren. Die angekündigten Einstellungspläne stiegen um 47% auf 16.095, den höchsten Stand seit 2022.

Wer der KI die Schuld gibt und wer nicht

Künstliche Intelligenz führte den fünften Monat in Folge die genannten Gründe für Stellenstreichungen an, die meisten davon in Technologie und Transport. Doch die politische Lesart der KI verschiebt sich auf eine Weise, die die üblichen Linien durchschneidet. Eine Umfrage des Pew Research Center unter 3.488 US-Erwachsenen, durchgeführt vom 22. bis 28. Juni und veröffentlicht am 16. September, ergab: Demokraten sagen erstmals häufiger als Republikaner, sie seien besorgter als begeistert über die wachsende Rolle der KI im Alltag, 56% gegen 49%.

Diese Lücke wird von den ideologischen Rändern getrieben. Die Besorgnis unter liberalen Demokraten stieg von 45% im Jahr 2023 auf 63%. Unter konservativen Republikanern fiel sie um 14 Punkte. Die Ansichten in der Mitte beider Parteien bewegten sich kaum.

Demokraten erwarten inzwischen auch eher, dass KI in den nächsten 20 Jahren weniger Arbeitsplätze bedeutet, 75% gegen 68% bei den Republikanern. Das ist eine Umkehr gegenüber vor zwei Jahren. Etwa die Hälfte der US-Erwachsenen sagt nun, sie sei besorgter als begeistert von KI, gegenüber 37% im Jahr 2021.

Für junge Arbeitnehmer hat die Angst eine konkrete Kante. Nach Angaben der Federal Reserve Bank of New York hatten Absolventen im Alter von 22 bis 27 Jahren zum Juni 2026 eine Arbeitslosenquote von 5,7%, einen vollen Punkt höher als zwei Jahre zuvor und deutlich über dem nationalen Durchschnitt. Die Unterbeschäftigungsquote frischer Absolventen erreichte 42%, gegenüber 33,7% bei allen Hochschulabsolventen.

Arbeitgeber automatisieren den ersten Filter. Eine von CNBC zitierte LinkedIn-Studie ergab, dass 66% der Recruiter zu Beginn des Jahres 2026 den Einsatz von KI für Vorauswahlgespräche ausweiten wollten. 81% der Stellensuchenden sagten, sie hätten KI bei ihrer Suche genutzt oder planten dies. Die National Association of Colleges and Employers fand KI-Kenntnisse im Frühjahr in 16,5% der Stellenbeschreibungen, gegenüber 10,5% im vorangegangenen Herbst. Fast ein Drittel der Abschlussjahrgänge sagte NACE, KI-Kenntnisse seien für ihre Karriere von geringer oder keiner Bedeutung.

Das Handwerk ist die andere Hälfte der Geschichte

Nicht jeder mit KI verbundene Job verschwindet. Der Bau von Rechenzentren hat Schweißer, Rohrschlosser, Elektriker und HLK-Techniker in Nachfrage gebracht. ZipRecruiters Bachaud sagte, das durchschnittliche Mindestgehalt für Rechenzentrumsstellen sei im Jahresvergleich um 125,1% auf fast 208.000 Dollar gestiegen, bei Stellen für Schweißer und Rohrschlosser um 164%. Eine von CNBC zitierte Untersuchung von Cushman & Wakefield schätzt, dass jede 100 MW neue Rechenzentrumskapazität fast 1.300 lokale Arbeitsplätze schafft.

Die Politik könnte die Bezahlung einholen. Gallup fand, dass 70% der Amerikaner ein Rechenzentrum in ihrer Gegend ablehnen. Data Center Watch zählt mindestens 75 Projekte im Wert von rund 130 Milliarden Dollar, die in diesem Jahr blockiert oder verzögert wurden. Der Gouverneur von Texas, Greg Abbott, hat ein Moratorium für neue Netzzulassungen für Rechenzentren erlassen. Der blaue KI-Boom hängt, wie der weiße, inzwischen von Genehmigungen ab.