USA straciły w lipcu 23 000 miejsc pracy. Niepokój o AI dzieli wyborców

Stopa bezrobocia spadła do 4,1%, schodząc z 4,3% po raz pierwszy od trzech miesięcy. USA TODAY zwraca jednak uwagę, że część ekonomistów tłumaczy ten spadek wychodzeniem ludzi z rynku pracy, a nie zatrudnianiem. Wskaźnik aktywności zawodowej spadł do 61,4%, najniżej od lutego 2021 roku.

Taki jest kształt rynku pracy, na który weszła sztuczna inteligencja. Nie masowe zwolnienia, ale rynek, na którym mniej pracowników zmienia pracę i mniej drzwi się otwiera.

Zatrudnienie hamuje, ale obrazu nie da się zamknąć w jednej liczbie

Maj i czerwiec zrewidowano w dół, odpowiednio do 63 000 i 20 000 miejsc pracy, więc wiosenne odbicie było słabsze, niż początkowo szacowano. Opieka zdrowotna była jedynym sektorem z wyraźnymi zyskami, dodała 22 000 etatów, wciąż poniżej swojej dwunastomiesięcznej średniej wynoszącej 36 000. Oświata samorządowa straciła 50 000 miejsc pracy, handel detaliczny 19 000, a działalność finansowa 14 000.

Tracker prywatnego zatrudnienia ADP, opublikowany 5 sierpnia, opowiada inną historię. Doliczył się 44 000 nowych miejsc pracy w sektorze prywatnym w lipcu, z czego 36 000 w oświacie i usługach zdrowotnych. Oba raporty się różnią i reporterzy opisujący comiesięczne dane muszą trzymać w polu widzenia oba.

"Skoro ofert pracy pozostaje mało, coraz więcej pracowników całkowicie wychodzi z rynku pracy" - powiedziała Nicole Bachaud, ekonomistka rynku pracy w ZipRecruiter, w notatce dla USA TODAY.

Kory Kantenga, szef działu ekonomii LinkedIn na obie Ameryki, był bardziej dosadny w sprawie reszty gospodarki. "Poza opieką zdrowotną zatrudnienie ma bardzo mały impet" - powiedział i dodał, że "to nie jest rynek pracy, który przyspiesza, wbrew spekulacjom z początku tego roku".

Odejścia z pracy, zwolnienia i wakaty niewiele się zmieniły w czerwcu, wynika z danych Departamentu Pracy opublikowanych 4 sierpnia. To odcisk palca rynku "mało zatrudniającego, mało zwalniającego", który ekonomiści opisywali w 2025 roku. Challenger, Gray & Christmas odnotował 33 429 zapowiedzianych zwolnień w lipcu, o 27% mniej niż w czerwcu i najmniej w ciągu miesiąca od dwóch lat, a zapowiedziane plany zatrudnienia wzrosły o 47% do 16 095, najwięcej od 2022 roku.

Kto obwinia AI, a kto nie

Sztuczna inteligencja stała na czele powodów zwolnień piąty miesiąc z rzędu, w większości w technologii i transporcie. Polityczne odczytanie AI zmienia się jednak w sposób, który przecina zwykłe podziały. Sondaż Pew Research Center na 3 488 dorosłych Amerykanach, przeprowadzony od 22 do 28 czerwca i opublikowany 16 września, wykazał, że po raz pierwszy Demokraci częściej niż Republikanie mówią, że bardziej się martwią niż cieszą z rosnącej roli AI w codziennym życiu: 56% wobec 49%.

Tę różnicę napędzają skrzydła ideologiczne. Niepokój wśród liberalnych Demokratów wzrósł z 45% w 2023 roku do 63%, a wśród konserwatywnych Republikanów spadł o 14 punktów. Poglądy w środku obu partii prawie się nie zmieniły.

Demokraci częściej też oczekują, że AI oznaczać będzie mniej miejsc pracy w ciągu najbliższych 20 lat, 75% wobec 68% u Republikanów, co jest odwróceniem sytuacji sprzed dwóch lat. Około połowa dorosłych Amerykanów mówi teraz, że bardziej się martwi niż cieszy z AI, wobec 37% w 2021 roku.

Dla młodych pracowników niepokój ma konkretny wymiar. Według Federal Reserve Bank of New York absolwenci w wieku od 22 do 27 lat mieli stopę bezrobocia 5,7% na czerwiec 2026 roku, o pełny punkt wyższą niż dwa lata wcześniej i znacznie powyżej średniej krajowej. Wskaźnik niedozatrudnienia świeżych absolwentów sięgnął 42%, wobec 33,7% dla wszystkich absolwentów uczelni.

Pracodawcy automatyzują pierwszy filtr. Badanie LinkedIn, cytowane przez CNBC, wykazało, że 66% rekruterów planowało na początku 2026 roku częściej używać AI do rozmów wstępnych, a 81% osób szukających pracy mówiło, że używało lub planowało użyć AI w poszukiwaniach. National Association of Colleges and Employers ustaliła, że umiejętności związane z AI wymieniano w 16,5% opisów stanowisk wiosną, wobec 10,5% poprzedniej jesieni. Blisko jedna trzecia kończących studia powiedziała NACE, że umiejętności AI będą miały małe znaczenie lub żadne dla ich karier.

Drugą połową historii są zawody rzemieślnicze

Nie każda praca związana z AI znika. Budowa centrów danych wciągnęła do pracy spawaczy, monterów rur, elektryków i techników HVAC, a Bachaud z ZipRecruiter powiedziała, że średnia minimalna pensja na stanowiskach w centrach danych wzrosła o 125,1% rok do roku, do blisko 208 000 dolarów, przy wzroście ogłoszeń dla spawaczy i monterów rur o 164%. Badanie Cushman & Wakefield, cytowane przez CNBC, szacuje, że każde 100MW nowego centrum danych tworzy blisko 1300 lokalnych miejsc pracy.

Polityka może dogonić płace. Gallup ustalił, że 70% Amerykanów sprzeciwia się centrum danych w swojej okolicy, a Data Center Watch liczy co najmniej 75 projektów o wartości około 130 000 000 000 dolarów zablokowanych lub opóźnionych w tym roku. Gubernator Teksasu Greg Abbott wydał moratorium na nowe pozwolenia sieciowe dla centrów danych. Boom AI na stanowiskach fizycznych, podobnie jak ten na stanowiskach biurowych, zależy teraz od pozwolenia.