HubSpot taglia quasi 660 posti di lavoro, circa il 7% del personale, nella riorganizzazione legata alla strategia IA

I tagli sono stati annunciati in una nota del chief executive Yamini Rangan e resi noti lo stesso giorno in un Form 8-K depositato presso la US Securities and Exchange Commission. HubSpot ha spiegato che il piano ridurrà i livelli manageriali e organizzerà i team di prodotto intorno ai risultati per i clienti invece che ai singoli Hub. Il documento parla di una "organizzazione più piatta e più rapida". La maggior parte degli oneri sarà contabilizzata nel quarto trimestre dell'esercizio 2026, e le eliminazioni dovrebbero essere sostanzialmente completate entro la fine del primo trimestre dell'esercizio 2027.

La questione dell'IA

Rangan ha scritto che HubSpot ha passato l'ultimo anno a spostarsi "dalla costruzione di software che aiuta i clienti a crescere alla fornitura di risultati per loro con l'IA". Secondo lei questo cambiamento sta "trasformando il prodotto, i prezzi e il modo in cui serviamo i clienti".

Poi ha collegato quella strategia ai tagli. "Non è guidato da efficienze legate all'IA", ha scritto, aggiungendo che la riduzione "non è semplicemente un esercizio di taglio dei costi". Il Boston Globe ha riportato che Rangan ha anche detto che la svolta verso l'IA ha avuto un ruolo nella riorganizzazione, e le due affermazioni compaiono nella stessa nota. L'8-K in sé non menziona l'IA; il linguaggio sull'IA sta nella nota allegata come documento.

Rangan ha detto che ogni ruolo è stato valutato rispetto a sei criteri, tra cui la necessità strategica, i livelli e le ampiezze di controllo e la leadership, e che "la riduzione è stata il risultato di quel lavoro, non il punto di partenza".

Stipendi, benefit e il conto

HubSpot prevede oneri tra 65 e 75 milioni di dollari, principalmente buonuscita, periodi di preavviso, transizione dei dipendenti e pagamenti per i benefit. La buonuscita parte da 20 settimane di stipendio base più una settimana per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 30 settimane, con copertura sanitaria e sei mesi di servizi di transizione professionale.

I dipendenti statunitensi sono stati avvisati il 6 ottobre e ricevono cinque mesi di copertura COBRA in un'unica soluzione; il personale altrove riceve i benefit Modern Health, con condizioni che variano secondo la legge locale. I dipendenti in uscita possono tenere i laptop HubSpot e le attrezzature per il lavoro da casa come monitor e tastiere. Quasi tutti i pagamenti in contanti sono attesi entro il 30 giugno 2027.

Un'azienda in crescita che taglia personale

La riorganizzazione non è una risposta a un business in calo. I ricavi del secondo trimestre sono saliti del 20% a 911,7 milioni di dollari, i ricavi da abbonamento sono cresciuti del 20% a 894,0 milioni di dollari e il numero di clienti è salito del 14% a oltre 306.000. HubSpot prevede circa 3,7 miliardi di dollari di ricavi per il 2026, in aumento di circa il 18% rispetto al 2025.

L'azienda ha confermato le previsioni sui ricavi e sul reddito operativo non-GAAP per il terzo trimestre e per l'intero 2026. Ha detto che gli oneri saranno esclusi dai risultati non-GAAP e si è dichiarata fiduciosa sugli obiettivi di margine di lungo periodo presentati all'Analyst Day del 17 settembre.

Alla fine del 2025 l'azienda aveva 8.882 dipendenti a tempo pieno, 5.724 dei quali nelle Americhe, secondo l'ultimo rapporto annuale. Un portavoce di HubSpot ha rifiutato di dire al Boston Globe quanti dei dipendenti coinvolti lavorino nel Massachusetts. L'ultimo taglio di questa entità risale a gennaio 2023, quando l'azienda eliminò circa 500 posti, anche allora circa il 7% del personale, citando un forte rallentamento della domanda.

Il titolo

HubSpot ha chiuso a 217,09 dollari il 6 ottobre, in calo di 3,52 dollari o dell'1,6% rispetto alla chiusura di lunedì a 220,61 dollari. Le azioni sono in calo di circa il 46% dall'inizio dell'anno, ha riportato il Boston Globe. Simply Wall St indica una capitalizzazione di mercato dichiarata di circa 11,0 miliardi di dollari.

Dublino e la legge irlandese

La sede europea di HubSpot è a Dublino, e all'inizio del 2023 l'azienda impiegava circa 1.000 persone in Irlanda, più di un decimo della forza lavoro, secondo i dati di IDA Ireland citati da The Next Web. L'azienda non ha detto dove ricadranno i 660 tagli.

La legge irlandese fissa un limite per riduzioni di questa entità. In un'azienda con 300 o più dipendenti, 30 licenziamenti proposti entro 30 giorni contano come licenziamento collettivo, e la consultazione deve iniziare 30 giorni prima del primo preavviso. Ignorare le regole è un reato, con multe fino a 250.000 EUR in caso di condanna. Una direttiva UE del 2025 che rivede il regime dei comitati aziendali europei, da recepire nel diritto nazionale entro il 1 gennaio 2028, richiederebbe una consultazione abbastanza precoce da permettere una valutazione approfondita, con sanzioni calcolate sul fatturato.

Il documento avverte che gli oneri e i loro tempi dipendono da ipotesi e da requisiti di consultazione locale. Aggiunge che il piano potrebbe non produrre i benefici previsti o potrebbe disturbare le operazioni, i rapporti con i clienti e la fidelizzazione dei dipendenti.