人工智能与就业：数据说明了什么，又没说明什么

先看土耳其的游戏产业，那里的数字最清楚。Windows Central 8 月 12 日报道，土耳其巅峰时期有 800 多家工作室。同一篇报道说，一位开发者以前在每周出一款游戏的工作室干活，现在只要两名员工加 Claude Code，产出就能持平。当地一位大学负责人劝学生在校期间自己做游戏，别去争初级岗位。

行业顶端也是同样的走向。7 月，Xbox 宣布史上最大规模裁员，2026 年和 2027 年共裁 3200 个岗位。Double Fine Productions 独立后不久裁掉 23 人。Windows Central 指出，微软说人工智能没有取代最近被裁的 Xbox 员工，但人工智能基础设施支出在削减表现不佳部门时起了一定作用。

美国劳动力数据到底说了什么

美国的情况更乱。美国劳工统计局 8 月 7 日说，雇主 7 月减少 23000 个岗位，失业率降到 4.1%，劳动力参与率 61.4%，是 2021 年 2 月以来最低。USA TODAY 引用 ZipRecruiter 经济学家 Nicole Bachaud 的话说，更多劳动者正在彻底退出劳动力市场。

医疗保健增加 22000 个岗位，低于每月 36000 的平均水平。地方政府教育部门减少 5 万个，零售减少 19000 个，金融活动减少 14000 个。LinkedIn 的 Kory Kantenga 对 USA TODAY 说，市场没有重新加速。ADP 8 月 5 日的报告却说，私营雇主增加 44000 个岗位。Glassdoor 员工信心指数跌到历史最低，只有 43.5% 的人对未来六个月的业务前景给出正面评价。

年轻劳动者受挤压，有记录，但还没有定论。纽约联储发现，截至 2026 年 6 月，22 至 27 岁毕业生失业率 5.7%，高于全国平均，应届毕业生不充分就业率 42%。CNBC 9 月 25 日报道了这组数据。

据 CNBC 报道，纽约联储在关于职位空缺的研究中写道：“虽然人工智能可能对近期劳动力市场的变化有所贡献，但它并不是招聘放缓的主要推手。”

招聘流程也在自动化。CNBC 引用的 LinkedIn 研究显示，2026 年初，66% 的招聘人员计划在预筛选面试中增加人工智能的使用。81% 的求职者说已经用过或打算用人工智能找工作。学生的看法并不一致：NACE 的 2026 年学生调查发现，接近三分之一的应届毕业生认为人工智能技能对自己的职业不太重要或完全不重要。

蓝领的反向叙事

另一边，人工智能建设正在招人。CNBC 9 月 26 日报道，焊工和管道工的职位发布同比增长 164%。ZipRecruiter 的 Bachaud 说，数据中心岗位的平均最低薪资同比上涨 125.1%，接近 208000 美元。Jobs for the Future 首席执行官 Maria Flynn 说，学徒技师能挣 4 万到 6 万美元，有经验的电工超过 10 万美元。

哥伦比亚学院芝加哥的 Justin Sinkovich 提到亚马逊在路易斯安那州 120 亿美元的数据中心，有 540 个现场岗位，还有 Meta 的 270 亿美元 Hyperion 项目。CNBC 引用的 Cushman & Wakefield 研究估计，每 100MW 的新数据中心开发会创造近 1300 个本地岗位。

公众舆论正在转向反对这轮建设。盖洛普发现，70% 的美国人反对在自己所在地区建数据中心。Data Center Watch 统计，今年至少有 75 个项目、总值约 1300 亿美元被阻止或推迟。

政治关注随之而来。皮尤研究中心 9 月 16 日报道，56% 的民主党人对日常生活中的人工智能更多是担忧而非兴奋，高于 2023 年的 46%；共和党人的担忧下降 10 个百分点，至 49%。民主党人现在比共和党人更倾向于认为人工智能意味着 20 年后岗位更少，比例为 75% 对 68%。

证据的现状就是这样：一些入门级的大门在收窄，一些技工的大门在打开，而招聘的总体影响，仍在由那些测量它的机构争论不休。