AI 把劳动力市场一分为二：招聘疲软、技工走俏、入门通道收窄

7 月的就业数字远低于分析师预期。据 USA TODAY 报道，修正后 6 月的增幅降到 2 万，5 月降到 63000。失业率降至 4.1%。劳动力参与率跌到 61.4%，为 2021 年 2 月以来最低。

ZipRecruiter 劳动力经济学家 Nicole Bachaud 对该报说，机会持续稀少，越来越多劳动者干脆退出劳动力市场。医疗保健增加 22000 个岗位，是唯一有明显增长的行业，即便如此也低于其每月 36000 的平均水平。地方政府教育减少 5 万个岗位，零售业减少 1.9 万个，金融活动减少 1.4 万个。LinkedIn 美洲区经济学负责人 Kory Kantenga 说，除医疗保健之外，“招聘几乎没有势头”。他还说，这不是一个正在重新加速的劳动力市场。

入门通道正在变窄

对年轻求职者来说，情况更糟。据 CNBC 报道，纽约联邦储备银行发现，截至 2026 年 6 月，22 至 27 岁大学毕业生的失业率为 5.7%，比两年前的同一群体高出整整一个百分点。应届毕业生的不充分就业率达到 42%。

雇主正在把第一道筛选自动化。CNBC 援引的 LinkedIn 研究显示，2026 年初有 66% 的招聘人员计划在预筛选面试中增加 AI 的使用，81% 的求职者表示已经或计划在求职中使用 AI。学生感受到了这一点。CNBC 报道称，西顿霍尔大学一名学生投出 50 份申请只拿到两次面试，另一名投了多达 150 份。NACE 表示，28% 的雇主希望早期职业人才能用 AI，春季招聘描述中有 16.5% 提到这一要求，高于秋季的 10.5%。

“雇主越来越多地要求毕业生为 AI 做好准备，而相当一部分学生则在问，AI 到底该不该出现在他们的工作里，”NACE 总裁兼首席执行官 Shawn VanDerziel 表示。

但纽约联储自己的分析基于职位发布得出结论：AI 或许在影响近期劳动力市场的变化，却不是招聘放缓的主要推手。其雇主调查发现，企业大多打算通过再培训来消化 AI，对招聘的影响有限。

AI 的钱落到了哪里

建设潮本身在招人。CNBC 报道称，ZipRecruiter 数据显示，焊工和管道工的职位发布同比增长 164%，数据中心岗位的平均最低薪资上涨 125.1%，接近 208000 美元。Jobs for the Future 的 Maria Flynn 表示，学徒级技术员年收入 4 万到 6 万美元，有经验的电工超过 10 万美元。

哥伦比亚学院芝加哥的 Justin Sinkovich 提到路易斯安那州：亚马逊承诺投入 120 亿美元建设一个提供 540 个现场岗位的数据中心，Meta 的 Hyperion 项目价值 270 亿美元。CNBC 援引的 Cushman & Wakefield 研究估计，每 100MW 新增数据中心开发能创造近 1300 个本地岗位和约 1.1 亿美元的年工资。

政治可能给它封顶。盖洛普发现 70% 的美国人反对在自己所在地区建数据中心，Data Center Watch 统计今年至少有 75 个项目、价值约 1300 亿美元被叫停或推迟。得克萨斯州州长 Greg Abbott 已发布电网审批暂停令。

这种挤压不限于美国。Xbox 宣布其史上最大规模裁员，将在 2026 和 2027 两年裁掉 3200 个岗位。据 Windows Central 报道，Double Fine Productions 在独立后裁掉 23 人。在土耳其，当地移动工作室巅峰时曾有 800 多家，一名开发者对 Rest of World 说，他只需两名会用 Claude Code 的员工，就能达到过去整个工作室的产出。

当地一所大学的负责人现在建议学生自己做游戏，而不是去争一个初级岗位。这条建议可能会传开。