AI i praca: co mówią dane, a czego nie mówią

Turecki przemysł gier daje najostrzejsze liczby. Windows Central podał 12 sierpnia, że Turcja miała w szczycie ponad 800 studiów. Deweloper, który pracował w studiu wypuszczającym jedną grę na tydzień, dziś potrzebuje tylko dwóch osób z Claude Code, żeby osiągnąć taką samą produkcję. Dyrektor tamtejszej uczelni mówi studentom, żeby robili własne gry jeszcze na studiach, zamiast celować w stanowisko juniorskie.

Ten sam wzorzec widać na szczycie branży. W lipcu Xbox ogłosił największą redukcję w swojej historii: 3 200 osób w latach 2026 i 2027. Double Fine Productions zwolniło 23 osoby krótko po usamodzielnieniu się. Microsoft twierdzi, że AI nie zastępuje ostatnio zwolnionych pracowników Xbox, ale że wydatki na infrastrukturę AI odegrały rolę w cięciach w sektorach o słabszych wynikach. Pisze o tym Windows Central.

Co faktycznie mówią amerykańskie dane o rynku pracy

Obraz w USA jest bardziej pogmatwany. Biuro Statystyki Pracy podało 7 sierpnia, że pracodawcy zlikwidowali w lipcu 23 000 miejsc pracy, a stopa bezrobocia spadła do 4,1%. Udział w rynku pracy wyniósł 61,4%, najmniej od lutego 2021 roku. USA TODAY zacytował ekonomistkę ZipRecruiter Nicole Bachaud: coraz więcej pracowników całkowicie wychodzi z rynku pracy.

Ochrona zdrowia dodała 22 000 etatów, poniżej swojej miesięcznej średniej 36 000. Lokalna edukacja publiczna straciła 50 000, handel detaliczny 19 000, a działalność finansowa 14 000. Kory Kantenga z LinkedIn powiedział USA TODAY, że rynek nie przyspiesza na nowo. Tymczasem raport ADP z 5 sierpnia mówił o 44 000 nowych miejsc pracy w sektorze prywatnym. Indeks pewności pracowników Glassdoor osiągnął rekordowo niski poziom, a 43,5% osób oceniało perspektywy biznesowe na pół roku pozytywnie.

Presja na młodych pracowników jest udokumentowana, ale nieprzesądzona. Nowojorski Fed ustalił, że absolwenci w wieku od 22 do 27 lat mieli w czerwcu 2026 roku stopę bezrobocia 5,7%, powyżej średniej krajowej. Niedozatrudnienie wśród świeżych absolwentów sięgnęło 42%, podał CNBC 25 września.

„Choć AI może przyczyniać się do ostatnich zmian na rynku pracy, nie jest głównym motorem spowolnienia w zatrudnianiu” — napisał nowojorski Fed w swoim badaniu ogłoszeń o pracę, według CNBC.

Kanały rekrutacji też są zautomatyzowane. Badanie LinkedIn, na które powołuje się CNBC, wykazało, że 66% rekruterów planowało na początku 2026 roku zwiększyć użycie AI do rozmów wstępnych. Jednocześnie 81% szukających pracy podało, że używało lub planowało użyć AI w poszukiwaniach. Studenci są podzieleni: badanie NACE Student Survey 2026 pokazało, że blisko jedna trzecia kończących studia uważała umiejętności AI za mało ważne lub wcale nieistotne dla swojej kariery.

Druga strona: praca fizyczna

Z drugiej strony rozbudowa AI zatrudnia. CNBC podał 26 września, że ogłoszenia dla spawaczy i monterów rurociągów wzrosły rok do roku o 164%. Bachaud z ZipRecruiter powiedziała, że średnia minimalna pensja w zawodach związanych z centrami danych wzrosła rok do roku o 125,1%, do blisko 208 000 dolarów. Prezes Jobs for the Future Maria Flynn powiedziała, że technik na praktyce może zarobić od 40 000 do 60 000 dolarów, a doświadczeni elektrycy powyżej 100 000 dolarów.

Justin Sinkovich z Columbia College Chicago wskazał na centrum danych Amazon w Luizjanie za 12 mld dolarów, z 540 miejscami pracy na miejscu, oraz na projekt Hyperion Meta za 27 mld dolarów. Badanie Cushman & Wakefield, na które powołuje się CNBC, szacuje, że każde 100 MW nowej rozbudowy centrów danych tworzy blisko 1 300 lokalnych miejsc pracy.

Opinia publiczna odwraca się od tej rozbudowy. Gallup ustalił, że 70% Amerykanów sprzeciwia się centrum danych w swojej okolicy. Data Center Watch naliczył co najmniej 75 projektów o wartości około 130 mld dolarów, zablokowanych lub opóźnionych w tym roku.

Za tym idzie uwaga polityków. Pew Research Center podał 16 września, że 56% Demokratów bardziej się niepokoi niż cieszy z AI w codziennym życiu, wobec 46% w 2023 roku. Niepokój Republikanów spadł o 10 punktów, do 49%. Demokraci częściej niż Republikanie spodziewają się, że AI będzie oznaczać mniej miejsc pracy w perspektywie 20 lat, 75% wobec 68%.

Taki jest stan dowodów: jedne drzwi dla początkujących się zwężają, inne drzwi do zawodów fizycznych się otwierają, a instytucje, które mierzą łączny efekt dla zatrudnienia, wciąż się o niego spierają.