La frattura dell'IA nel mercato del lavoro: assunzioni deboli, mestieri in boom, la porta d'ingresso si restringe

Il dato sulle buste paga di luglio è risultato molto inferiore alle attese degli analisti. Le revisioni hanno ridotto i guadagni dei mesi precedenti a 20.000 a giugno e 63.000 a maggio, ha riportato USA TODAY. La disoccupazione è scesa al 4,1%. Il tasso di partecipazione alla forza lavoro, però, è calato al 61,4%, il livello più basso da febbraio 2021.

Nicole Bachaud, economista del lavoro di ZipRecruiter, ha detto al giornale che sempre più lavoratori escono del tutto dal mercato mentre le opportunità restano scarse. La sanità ha aggiunto 22.000 posti, l'unico settore con guadagni degni di nota, e anche quel dato resta sotto la sua media mensile di 36.000. L'istruzione pubblica locale ha perso 50.000 posizioni. Il commercio al dettaglio ne ha tagliate 19.000. Le attività finanziarie ne hanno perse 14.000. Kory Kantenga, responsabile dell'economia per le Americhe di LinkedIn, ha detto che fuori dalla sanità "le assunzioni hanno pochissimo slancio". Non è un mercato del lavoro che sta riaccelerando, ha aggiunto.

La porta d'ingresso si restringe

Per i candidati giovani il quadro è peggiore. Secondo CNBC, la Federal Reserve Bank di New York ha rilevato che a giugno 2026 i laureati tra i 22 e i 27 anni avevano un tasso di disoccupazione del 5,7%, un punto percentuale intero in più rispetto alla loro coorte di due anni prima. La sottoccupazione dei neolaureati ha raggiunto il 42%.

I datori di lavoro stanno automatizzando il primo filtro. Una ricerca di LinkedIn citata da CNBC ha rilevato che all'inizio del 2026 il 66% dei reclutatori prevedeva di aumentare l'uso dell'IA nei colloqui di preselezione, mentre l'81% dei candidati ha detto di aver usato o di voler usare l'IA nella propria ricerca. Gli studenti lo sentono. CNBC ha riportato che uno studente della Seton Hall ha ottenuto due colloqui da 50 candidature; un altro ne ha inviate fino a 150. La NACE ha detto che il 28% dei datori di lavoro cerca talenti alle prime armi capaci di usare l'IA, e che il 16,5% delle descrizioni di lavoro primaverili citava questo requisito, in aumento dal 10,5% dell'autunno.

"I datori di lavoro chiedono sempre più ai laureati di essere pronti per l'IA, mentre una parte significativa degli studenti si chiede se l'IA meriti un posto nel loro lavoro", ha dichiarato il presidente e amministratore delegato della NACE Shawn VanDerziel.

Eppure l'analisi della stessa Fed di New York, basata sugli annunci di lavoro, ha concluso che l'IA può contribuire agli sviluppi recenti del mercato del lavoro, ma non è il motore principale del rallentamento delle assunzioni. I suoi sondaggi tra i datori di lavoro hanno rilevato che le aziende intendono per lo più assorbire l'IA attraverso la riqualificazione, con effetti limitati sulle assunzioni.

Dove finiscono davvero i soldi dell'IA

La costruzione stessa sta assumendo. CNBC ha riportato che i dati di ZipRecruiter mostrano annunci per saldatori e installatori di tubazioni in aumento del 164% su base annua, e il salario minimo medio per i lavori nei data center in aumento del 125,1% fino a quasi 208.000 dollari. Maria Flynn di Jobs for the Future ha detto che i tecnici a livello di apprendistato guadagnano da 40.000 a 60.000 dollari, con elettricisti esperti sopra i 100.000 dollari.

Justin Sinkovich del Columbia College Chicago ha indicato la Louisiana, dove Amazon ha impegnato 12 miliardi di dollari per un data center con 540 posti di lavoro in loco e il progetto Hyperion di Meta vale 27 miliardi di dollari. Una ricerca di Cushman & Wakefield citata da CNBC stima che ogni 100MW di nuovi data center crei quasi 1.300 posti di lavoro locali e circa 110 milioni di dollari di salari annui.

La politica potrebbe porre un limite. Gallup ha rilevato che il 70% degli americani si oppone a un data center nella propria zona, e Data Center Watch conta almeno 75 progetti per un valore di circa 130 miliardi di dollari bloccati o ritardati quest'anno. Il governatore del Texas Greg Abbott ha emesso una moratoria sulle approvazioni alla rete elettrica.

La stretta non è confinata all'America. Xbox ha annunciato il suo più grande ridimensionamento di sempre, tagliando 3.200 posti tra il 2026 e il 2027, e Double Fine Productions ha licenziato 23 persone dopo essere diventata indipendente, ha riportato Windows Central. In Turchia, un tempo sede di più di 800 studi mobile al suo apice, uno sviluppatore ha detto a Rest of World che gli bastavano due dipendenti con Claude Code per eguagliare la produzione del suo vecchio studio.

Un direttore universitario del posto ora consiglia agli studenti di costruire i propri giochi invece di inseguire un ruolo junior. Quel consiglio potrebbe viaggiare.