AI裁员冲击初级岗位，数据中心带来蓝领工作

美国劳工统计局8月7日表示，7月美国经济减少了23000个工作岗位，远低于分析师的预期。这是自2月以来就业人数首次下降。失业率降至4.1%，劳动力参与率降至61.4%，为2021年2月以来的最低水平。

“就业机会依然稀缺，更多劳动者正在彻底退出劳动力市场，”ZipRecruiter劳动经济学家Nicole Bachaud在给《今日美国》的报告中表示。

7月是2026年失业率首次降至4.1%。此前连续三个月维持在4.3%，6月降至4.2%。不过一些专家认为，这一下降是因为求职人数减少，而不是被雇用人数显著增加。私营非农就业岗位的平均时薪上涨2美分，至37.62美元。过去12个月上涨3.2%，低于6月消费者价格同比3.5%的涨幅。

《今日美国》报道称，经济学家曾用“低招聘、低解雇”形容2025年的美国劳动力市场。如今这一态势可能又回来了，如果说它曾经消失过的话。劳工部8月4日发布的数据显示，6月离职率、裁员和职位空缺较上月几乎没有变化。

医疗保健是7月唯一实现显著增长的行业，增加了22000个岗位。这仍低于该行业过去12个月月均36000个岗位的增幅。地方政府教育减少50000个岗位，零售业减少19000个岗位，金融活动减少14000个岗位。社会援助、建筑、制造业、专业与商业服务以及休闲和酒店业的就业几乎没有变化。

“除了医疗保健，招聘几乎没有动力，”LinkedIn美洲区经济主管Kory Kantenga对《今日美国》表示。“尽管今年早些时候有人猜测相反，但这不是一个正在重新加速的劳动力市场。”

Glassdoor的员工信心指数7月跌至历史最低。表示“未来六个月业务前景积极”的员工比例降至43.5%。Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao表示，调查问题问的是业务前景，但员工在回答时会考虑多个因素。在低迷的劳动力市场中，即使是在职员工也可能担心自己能否找到下一份工作、获得晋升或加薪。

“显然，员工觉得当前的就业市场对他们不利，”Zhao说。他补充说，仅仅因为某人已经就业，“并不意味着他们能获得想要的职业机会。”

根据Challenger, Gray & Christmas的数据，美国雇主7月宣布裁员33429人，较6月下降27%，为两年来最低的月度总数。与2025年前七个月相比，今年宣布的裁员计划下降41%。人工智能连续第五个月成为企业提及的首要裁员原因，其中多数集中在科技和运输行业。

雇主7月宣布计划招聘16095人，较6月增长47%，为2022年以来的最高总数。今年迄今为止，招聘计划较2025年同期增长25%。

“雇主的招聘量比去年同期更多，这逆转了我们自2020年以来看到的趋势，”该公司职场专家兼首席营收官Andy Challenger在一份声明中表示。“需求出现在航空航天、能源和制造业，这些工作发生在车间里，而不是屏幕上。”

8月5日发布的ADP全国就业报告则讲述了不同的故事，显示美国私营雇主7月增加了44000个岗位，其中教育和医疗服务增加了36000个岗位。ADP发现，金融活动、专业与商业服务、信息、建筑和制造业的招聘增加，而休闲和酒店业、贸易、运输和公用事业以及自然资源和采矿业的招聘下降。

对刚毕业的学生来说，情况更糟。根据纽约联邦储备银行的数据，截至2026年6月，22至27岁大学毕业生的失业率为5.7%，比两年前同群体的失业率高出整整一个百分点。所有年轻劳动者的失业率为7.2%。不充分就业率，即大学毕业生从事不需要学士学位的工作，在近年毕业生中达到42%，而所有大学毕业生为33.7%。

雇主正在使用AI筛选申请。根据LinkedIn的研究，66%的招聘人员表示在2026年初计划增加在预筛选面试中使用AI，而81%的求职者表示他们已使用或计划在求职中使用AI。

美国大学与雇主协会发现，春季16.5%的职位描述中提到AI技能，高于去年秋季的10.5%。总体而言，28%的雇主表示他们正在寻找会使用AI的早期职业人才。在NACE的2026年学生调查中，近三分之一的应届毕业生表示AI技能“对他们未来的职业几乎或完全不重要”，超过一半的人表示他们没有在培养AI技能，也没有在求职中使用AI。

“雇主越来越多地要求毕业生为AI做好准备，而相当一部分学生则在质疑AI是否应该在工作中占有一席之地，”NACE总裁兼首席执行官Shawn VanDerziel在研究发布中表示。

纽约联储发现近年来招聘整体放缓，但并未特别集中在AI暴露度更高的初级岗位上。基于对职位发布的研究，该行写道，“虽然AI可能对近期劳动力市场的发展有所贡献，但它不是招聘放缓的主要驱动因素。”其雇主调查发现，企业“大多打算主要通过再培训来引入AI，对招聘的影响有限”。

早期职业平台Handshake表示，2026年应届毕业生在简历中提到AI技能的比例是2022届的两倍，其中74%的提及与实际项目相关，而非课程作业。

与此同时，AI基础设施建设正在创造蓝领工作。ZipRecruiter劳动经济学家Nicole Bachaud表示，数据中心岗位的平均最低薪资同比飙升125.1%，达到近208000美元。焊工和管道工的职位发布同比增加164%。Jobs for the Future总裁兼首席执行官Maria Flynn表示，学徒级技术员可以拿到40000至60000美元，经验丰富的电工收入超过100000美元。

这种需求面临政治天花板。根据盖洛普的数据，70%的美国人反对在当地建设数据中心。《纽约时报》/锡耶纳9月进行的一项民意调查发现，无论党派如何，约三分之二的人反对。根据Data Center Watch的数据，今年至少有75个数据中心项目、价值约1300亿美元已被阻止或推迟。

在土耳其，类似的挤压正在冲击游戏开发。超过800家工作室使该国成为手机游戏热点。但据Rest of World报道，一名开发者从一家大型工作室出来创办了自己的公司，手握Claude Code后意识到，他只需要两名员工就能达到类似的生产力。初级岗位在较小的工作室中正在消失，而较大的工作室不愿雇用没有经验的开发者。

据Windows Central援引Rest of World的报道，土耳其一所大学的负责人警告学生不要走传统的道路，即先被聘为初级职位，然后一步步晋升。相反，他们应该在学校期间制作自己的游戏。