Der gespaltene Arbeitsmarkt der KI: schwache Einstellungen, boomende Handwerke, eine sich schließende Einstiegstür

Die Juli-Zahl lag deutlich unter den Erwartungen der Analysten. Revisionen kürzten frühere Zuwächse auf 20.000 im Juni und 63.000 im Mai, wie USA TODAY berichtete. Die Arbeitslosenquote fiel auf 4,1%. Die Erwerbsbeteiligungsquote sank jedoch auf 61,4%, den niedrigsten Stand seit Februar 2021.

Die Arbeitsökonomin Nicole Bachaud von ZipRecruiter sagte der Zeitung, immer mehr Arbeitnehmer verließen den Arbeitsmarkt ganz, weil die Möglichkeiten knapp bleiben. Das Gesundheitswesen schuf 22.000 Stellen und war der einzige Sektor mit nennenswerten Zuwächsen. Selbst das lag unter seinem monatlichen Durchschnitt von 36.000. Der Bildungsbereich der lokalen Verwaltung verlor 50.000 Stellen. Der Einzelhandel baute 19.000 ab. Die Finanzaktivitäten verloren 14.000. Kory Kantenga, Leiter der Wirtschaftsabteilung für die Amerikas bei LinkedIn, sagte, außerhalb des Gesundheitswesens gebe es "sehr wenig Schwung" bei den Einstellungen. Dieser Arbeitsmarkt gewinne nicht wieder an Fahrt, fügte er hinzu.

Die Einstiegstür wird enger

Für junge Bewerber ist das Bild schlechter. Die Federal Reserve Bank of New York stellte fest, dass Hochschulabsolventen im Alter von 22 bis 27 Jahren zum Stand Juni 2026 eine Arbeitslosenquote von 5,7% hatten. Das ist ein voller Prozentpunkt mehr als in ihrer Kohorte zwei Jahre zuvor, wie CNBC berichtete. Die Unterbeschäftigung frischer Absolventen erreichte 42%.

Die Arbeitgeber automatisieren den ersten Filter. Eine von CNBC zitierte LinkedIn-Untersuchung ergab, dass 66% der Personalvermittler zu Beginn des Jahres 2026 den KI-Einsatz für Vorauswahlgespräche ausweiten wollten. 81% der Stellensuchenden gaben an, KI bei ihrer Suche genutzt zu haben oder nutzen zu wollen. Die Studenten spüren es. CNBC berichtete von einem Seton Hall-Studenten, der aus 50 Bewerbungen zwei Gespräche bekam; ein anderer reichte bis zu 150 ein. NACE teilte mit, dass 28% der Arbeitgeber Frühkarriere-Talente wollen, die KI nutzen können. 16,5% der Stellenbeschreibungen im Frühjahr nannten diese Anforderung, gegenüber 10,5% im Herbst.

"Die Arbeitgeber verlangen von Absolventen zunehmend, für KI bereit zu sein, während ein erheblicher Teil der Studenten fragt, ob KI überhaupt einen Platz in ihrer Arbeit verdient", erklärte NACE-Präsident und CEO Shawn VanDerziel.

Doch die eigene Analyse der NY Fed, gestützt auf Stellenausschreibungen, kam zu dem Schluss, dass KI zwar zu den jüngsten Arbeitsmarktentwicklungen beitragen mag, aber nicht die Hauptursache der Einstellungsflaute ist. Ihre Arbeitgeberumfragen ergaben, dass die Unternehmen KI überwiegend durch Umschulung auffangen wollen, mit begrenzten Einstellungseffekten.

Wo das KI-Geld tatsächlich ankommt

Der Ausbau selbst stellt ein. CNBC berichtete, dass Daten von ZipRecruiter zeigen, dass Stellenausschreibungen für Schweißer und Rohrschlosser im Jahresvergleich um 164% gestiegen sind und das durchschnittliche Mindestgehalt für Rechenzentrumsjobs um 125,1% auf fast 208.000 Dollar. Maria Flynn von Jobs for the Future sagte, Techniker auf Lehrlingsniveau verdienen 40.000 bis 60.000 Dollar, erfahrene Elektriker über 100.000 Dollar.

Justin Sinkovich vom Columbia College Chicago verwies auf Louisiana, wo Amazon 12 Milliarden Dollar für ein Rechenzentrum mit 540 Vor-Ort-Stellen zugesagt hat und Metas Projekt Hyperion 27 Milliarden Dollar wert ist. Eine von CNBC zitierte Untersuchung von Cushman & Wakefield schätzt, dass alle 100MW neuer Rechenzentrumsentwicklung fast 1.300 lokale Arbeitsplätze und rund 110 Millionen Dollar an jährlichen Löhnen schaffen.

Die Politik könnte es begrenzen. Gallup fand heraus, dass 70% der Amerikaner ein Rechenzentrum in ihrer Gegend ablehnen, und Data Center Watch zählt mindestens 75 Projekte im Wert von rund 130 Milliarden Dollar, die in diesem Jahr blockiert oder verzögert wurden. Der texanische Gouverneur Greg Abbott hat ein Moratorium für die Genehmigung von Netzanbindungen erlassen.

Der Druck beschränkt sich nicht auf Amerika. Xbox kündigte den größten Stellenabbau seiner Geschichte an und streicht 3.200 Stellen in den Jahren 2026 und 2027. Double Fine Productions entließ 23 Menschen nach der Unabhängigkeit, wie Windows Central berichtete. In der Türkei, einst Heimat von mehr als 800 Mobilstudios auf dem Höhepunkt, sagte ein Entwickler dem Rest of World, er brauche nur zwei Mitarbeiter mit Claude Code, um die Produktion seines alten Studios zu erreichen.

Ein Universitätsdirektor dort rät Studenten inzwischen, eigene Spiele zu entwickeln, statt eine Juniorenstelle anzustreben. Dieser Rat könnte sich verbreiten.