AI抢工作的担忧，撞上一个正在分裂而非崩塌的招聘市场

9月25日，CNBC报道称，刚毕业的大学生正进入一个比表面数字更艰难的就业市场。

纽约联邦储备银行的数据显示，截至2026年6月，22至27岁毕业生的失业率为5.7%，比两年前同一群体高出整整一个百分点。不充分就业率指毕业生从事不需要本科学历的工作，这一比例在应届毕业生中达到42%，全体大学毕业生则为33.7%。这是这个故事中焦虑的一面。

第二天，也就是9月26日发布的另一篇CNBC报道，描述的几乎是相反的情况：焊工、管道工、电工和暖通空调技师在数据中心建设中需求旺盛，薪酬也在快速上涨。ZipRecruiter的劳动经济学家妮可·巴绍德告诉CNBC，数据中心岗位的平均最低薪资同比上涨125.1%，接近208000美元。焊工和管道工的招聘信息同比增加164%。

两个劳动力市场，同一场AI热潮

这两篇报道并不互相抵消。它们描述的是同一场转型中的不同部分，而这些部分在总量数据中并不是同样可见。非营利组织Jobs for the Future的总裁兼首席执行官玛丽亚·弗林告诉CNBC，数据中心只是更大拼图中的一块，电网升级和交通现代化同时也在增加需求。她说：“我们看到多个主要需求来源正在同时汇聚。”芝加哥哥伦比亚学院的副教授贾斯汀·辛科维奇向CNBC给出了这一需求的具体数字。

他提到路易斯安那州，亚马逊承诺投入120亿美元建设一座新数据中心，带来540个现场岗位，其中包括1700名电工、技术人员和安保人员。他说，Meta在路易斯安那州的Hyperion项目价值270亿美元。辛科维奇对这家电视网说：“这些项目创造了现场工人的需求，因此不像制造业和软件那样可以外包或远程完成。”

并不是每个地区都能拿到这些工作。巴绍德说，休斯敦和伯明翰的增长尤其强劲，而沿海中心地带面临更高的成本和更严格的监管。她的判断是：伯明翰的电工，市场大概会比波士顿的电工更好。

不过，这些建筑岗位大多是临时性的。CNBC指出，许多建设阶段的职位会随着建筑完工而结束。数据中心投入运营之后，这些工人会怎样，目前还没有答案。

与此同时，初级白领市场正在被同一项技术重塑。CNBC在9月25日的文章中引用领英的研究称，66%的招聘人员计划在2026年初增加在预筛选面试中使用AI，而81%的求职者表示已经使用或计划在求职中使用AI。与OpenAI有过合作的早期职业平台Handshake发现，2026届毕业生在简历中提到AI技能的频率是2022届的两倍，其中74%的提及与真实项目相关，而不是课程作业。美国大学与雇主协会表示，AI技能在春季出现在16.5%的职位描述中，高于前一个秋季的10.5%。总体来看，28%的雇主表示他们在寻找会使用AI的早期职业人才。

数据没有显示的东西

对证据最审慎的解读来自纽约联储，它比恐慌或安抚都要平淡。基于对招聘信息的研究，纽约联储写道：“尽管AI可能正在影响近期的劳动力市场变化，但它并不是招聘放缓的主要推手。”该机构对雇主的调查发现，他们“大多打算主要通过再培训来引入AI，对招聘的影响有限”。

这是对一周惊悚标题的有益纠正。这份材料中还包括finance.biggo.com于9月26日的一条标题：“AI导致初级岗位招聘崩塌的担忧，尚未得到美国就业数据的支持。”同样谨慎的表述也出现在《先锋报》9月27日的专栏以及《新闻报》巴基斯坦版前一天的评论文章中，两者都认为，预测中的初级岗位崩塌尚未在数据中显现。

那么，一个正在决定该做什么的毕业生，处境究竟如何？诚实的答案是：市场正在分裂，而不是萎缩。与实体基础设施相关的工种薪酬更高，而AI并不会建造变电站或冷却系统。办公室路线的初级岗位正在被更严格地筛选，求职者的应对方式是展示项目，而不是罗列技能。美联储的研究显示，到目前为止，雇主的主流计划是再培训，而不是替换。还有一个变量，它不是技术性的，而是政治性的。

CNBC在9月26日的报道指出，包括纽约州和得克萨斯州在内的多个州已采取措施放缓数据中心开发，在公众反对之后，地方性的冻结随之出现。如果这些限制扩散开来，AI帮助创造的蓝领繁荣，可能成为它最先失去的东西。这不会体现在毕业生失业率里，而会体现在焊工的工资单上。

这份材料中的所有来源都没有声称知道事情会朝哪个方向发展。纽约联储说，AI不是招聘放缓的主要推手。ZipRecruiter的数据说，专业化的数据中心岗位薪酬比以往任何时候都高。两件事可以同时成立，因为劳动力市场已经不再朝一个方向移动。