Lęk przed AI zderza się z rynkiem pracy, który się dzieli, a nie zapada

25 września CNBC poinformowało, że świeżo upieczeni absolwenci wchodzą na rynek pracy trudniejszy, niż wynikałoby to z nagłówkowych statystyk.

Według Federalnego Banku Rezerw w Nowym Jorku absolwenci w wieku od 22 do 27 lat mieli w czerwcu 2026 roku stopę bezrobocia na poziomie 5,7%, o pełny punkt procentowy wyższą niż dwa lata wcześniej w tej samej grupie. Wskaźnik niedozatrudnienia, czyli pracy na stanowiskach niewymagających dyplomu licencjata, sięgnął 42% wśród świeżych absolwentów wobec 33,7% wśród wszystkich osób z wyższym wykształceniem. To strona tej historii, po której jest niepokój.

Następnego dnia inny materiał CNBC, opublikowany 26 września, opisywał niemal odwrotną sytuację: spawacze, monterzy rurociągów, elektrycy i technicy HVAC są poszukiwani przy budowie centrów danych, a stawki rosną szybko. Nicole Bachaud, ekonomistka rynku pracy w ZipRecruiter, powiedziała CNBC, że średnia minimalna pensja na stanowiskach w centrach danych wzrosła o 125,1% rok do roku i wyniosła blisko 208 000 dolarów. Liczba ogłoszeń dla spawaczy i monterów rurociągów była o 164% wyższa niż rok wcześniej.

Dwa rynki pracy, jeden boom na AI

Te dwa raporty się nie znoszą. Opisują różne segmenty tej samej zmiany, a te segmenty nie są równie widoczne w danych zbiorczych. Maria Flynn, prezeska i dyrektorka generalna organizacji non-profit Jobs for the Future, powiedziała CNBC, że centra danych to tylko jeden element większej układanki, bo w tym samym czasie popyt napędzają modernizacja sieci energetycznych i transportu. "Widzimy duże źródła popytu, które zbiegają się w tym samym momencie" - stwierdziła. Justin Sinkovich, adiunkt w Columbia College Chicago, podał CNBC konkretne liczby dotyczące tego popytu.

Wskazał Luizjanę, gdzie Amazon zobowiązał się do 12 000 000 000 dolarów na nowe centrum danych z 540 miejscami pracy na miejscu, w tym 1 700 elektryków, techników i pracowników ochrony. Projekt Hyperion firmy Meta w Luizjanie, jak powiedział, jest wart 27 000 000 000 dolarów. "Te inwestycje tworzą popyt na pracowników na miejscu i dlatego nie można ich przenieść za granicę ani wykonywać zdalnie, inaczej niż w produkcji i oprogramowaniu" - powiedział Sinkovich stacji.

Nie każdy region dostaje tę pracę. Bachaud powiedziała, że szczególnie silny wzrost widać w Houston i Birmingham, podczas gdy nadmorskie ośrodki borykają się z wyższymi kosztami i ostrzejszymi przepisami. Jej wniosek: elektryk w Birmingham będzie miał prawdopodobnie lepszy rynek niż elektryk w Bostonie.

Prace budowlane są jednak w dużej mierze tymczasowe. CNBC zauważyło, że wiele stanowisk przy budowie kończy się razem z budynkiem. Zostaje pytanie, co stanie się z tymi pracownikami, gdy centrum danych zacznie działać.

Tymczasem rynek pracy na najniższych szczeblach biurowych przekształca ta sama technologia. Materiał CNBC z 25 września przywołał badanie LinkedIn, z którego wynika, że 66% rekruterów planowało na początku 2026 roku częściej korzystać z AI przy rozmowach wstępnych, a 81% osób szukających pracy mówiło, że używało AI lub planowało to zrobić w poszukiwaniach. Handshake, platforma dla osób zaczynających karierę, współpracująca z OpenAI, ustaliła, że absolwenci kończący studia w 2026 roku wymieniali umiejętności z zakresu AI w CV dwa razy częściej niż rocznik z 2022 roku, a 74% tych wzmianek dotyczyło rzeczywistych projektów, nie zajęć na studiach. National Association of Colleges and Employers podało, że umiejętności z zakresu AI pojawiły się w 16,5% ogłoszeń o pracę wiosną, wobec 10,5% poprzedniej jesieni. Ogólnie 28% pracodawców szukało osób na początku kariery, które potrafią używać AI.

Czego dane nie pokazują

Najostrożniejszą interpretację dowodów przedstawia nowojorski Fed i jest ona mniej dramatyczna niż i panika, i uspokajanie. Na podstawie analizy ogłoszeń o pracę NY Fed napisał, że "choć AI może przyczyniać się do ostatnich zmian na rynku pracy, nie jest głównym motorem spowolnienia zatrudniania". Badania ankietowe wśród pracodawców pokazały, że "w większości zamierzają wprowadzać AI głównie przez przekwalifikowanie, co ma ograniczony wpływ na zatrudnianie".

To pożyteczna korekta po tygodniu alarmujących nagłówków. W dossier jest też nagłówek z finance.biggo.com z 26 września: "Fears of AI-Driven Entry-Level Hiring Collapse Not Yet Backed by US Jobs Data". Ten sam ostrożny ton pobrzmiewa w felietonie Pioneer Press z 27 września i w tekście komentatorskim w The News Pakistan dzień wcześniej. Oba przekonują, że przewidywany upadek zatrudnienia na najniższych szczeblach nie pojawił się jeszcze w danych.

Co więc ma zrobić absolwent, który zastanawia się nad wyborem drogi? Uczciwa odpowiedź brzmi: rynek się dzieli, a nie kurczy. Zawody fizyczne związane z infrastrukturą płacą więcej, a AI nie buduje stacji transformatorowych ani systemów chłodzenia. Stanowiska biurowe dla początkujących przechodzą ostrzejszą selekcję, a kandydaci odpowiadają, pokazując projekty zamiast wyliczać umiejętności. Badania Fed sugerują, że dominującym planem pracodawców jest na razie przekwalifikowanie, nie zastępowanie ludzi. Dochodzi jeszcze jedna zmienna, i jest polityczna, nie technologiczna.

Materiał CNBC z 26 września zauważył, że stany, w tym Nowy Jork i Teksas, zaczęły spowalniać rozwój centrów danych, a lokalne moratoria pojawiły się po społecznych protestach. Jeśli te ograniczenia się rozprzestrzenią, boom na prace fizyczne, który AI pomogło stworzyć, może być pierwszą rzeczą, którą AI straci. Nie pokazałoby się to w stopie bezrobocia wśród absolwentów. Pokazałoby się w pensjach spawaczy.

Żadne ze źródeł w tym dossier nie twierdzi, że wie, w którą stronę to pójdzie. Nowojorski Fed mówi, że AI nie jest głównym motorem spowolnienia zatrudniania. Dane ZipRecruiter mówią, że specjalistyczne stanowiska w centrach danych płacą więcej niż kiedykolwiek. Jedno i drugie może być prawdą naraz, na rynku pracy, który nie porusza się już w jednym kierunku.