美国7月减少23000个岗位，AI对初级求职者影响两面

据《今日美国》对劳工部数据的报道，7月的下降发生在6月修正后增加20000个岗位、5月增加63000个岗位之后。失业率降至4.1%，但劳动力参与率降至61.4%，为2021年2月以来最低。平均时薪上涨2美分至37.62美元，12个月涨幅为3.2%，低于6月录得的3.5%同比消费者价格涨幅。

只有医疗保健行业出现明显增长，增加22000个岗位。地方政府教育减少5万个岗位，零售业减少19000个，金融活动减少14000个。

ZipRecruiter劳工经济学家Nicole Bachaud对《今日美国》说：“在就业机会依然稀缺的情况下，更多劳动者正在彻底退出劳动力市场。”领英美洲区经济主管Kory Kantenga表示，除医疗保健外，“招聘几乎没有动力”。8月5日发布的ADP全国就业报告则给出了不同说法，估计7月私营雇主增加44000个岗位，其中教育和医疗服务增加36000个。

Glassdoor的员工信心指数7月降至历史最低，报告对未来六个月业务前景持正面看法的员工比例降至43.5%。Challenger, Gray & Christmas于8月6日报告称，美国雇主7月宣布裁员33429人，比6月减少27%，为两年来最低月度总数。人工智能连续第五个月成为企业裁员理由中占比最高的一项，主要集中在科技和运输行业。不过，宣布的招聘计划比6月增加47%，达到16095个，为2022年以来最高。

同一挤压的两端

对应届毕业生来说，情况比整体失业率显示的更糟。据CNBC报道，纽约联邦储备银行的数据显示，截至2026年6月，22至27岁大学毕业生的失业率为5.7%，比两年前同一群体高出整整一个百分点。所有年轻劳动者的失业率为7.2%。不充分就业率，即毕业生从事不需要本科学历的工作，在应届毕业生中达到42%，而所有大学毕业生为33.7%。

AI如今已是筛选流程的一部分。CNBC援引领英的研究称，在2026年初，66%的招聘人员计划增加在预筛选面试中使用AI，而81%的求职者表示已经或计划在求职中使用AI。美国大学与雇主协会发现，春季招聘中16.5%的职位描述提到AI技能，高于前一年秋季的10.5%，28%的雇主在寻找能在工作中使用AI的早期职业人才。在该协会2026年学生调查中，近三分之一的应届毕业生表示，AI技能对其职业几乎不重要或完全不重要。

在游戏行业底层，同样的工具正在抽走阶梯的第一级。Windows Central援引Rest of World的报道，描述了土耳其如何在高峰期建立800多家工作室，作为初级开发者的输送管道。一位接受Rest of World采访的开发者从每周发布一款游戏的大型工作室离开，创办了自己的公司，借助Claude Code，他只需两名员工就能达到类似产出。土耳其一所大学的负责人如今告诉学生，在校期间要自己做游戏，而不是指望入门级岗位。

蓝领工作正朝相反方向走。CNBC报道称，焊工和管道工岗位同比增加164%，ZipRecruiter的Bachaud表示，数据中心岗位的平均最低薪资上涨125.1%，接近208000美元。盖洛普发现，70%的美国人反对在自己所在地区建设数据中心，Data Center Watch统计今年至少有75个项目被阻止或推迟，价值约1300亿。

政治也在反映这种焦虑。皮尤研究中心9月16日报告称，56%的民主党人表示，他们对AI在日常生活中日益增长的作用更多是担忧而非兴奋，共和党人这一比例约为一半；75%的民主党人预计未来20年AI意味着岗位减少，共和党人为68%。