Gli Usa perdono 23.000 posti a luglio, l'IA taglia da entrambi i lati per i giovani

Il calo di luglio segue i guadagni rivisti di 20.000 posti a giugno e 63.000 a maggio, secondo il resoconto di USA TODAY sui dati del Dipartimento del Lavoro. Il tasso di disoccupazione è sceso al 4,1%, ma il tasso di partecipazione alla forza lavoro è calato al 61,4%, il valore più basso da febbraio 2021. La retribuzione media oraria è aumentata di 2 centesimi, a 37,62 dollari, e segna un +3,2% in 12 mesi. È sotto il 3,5% di aumento annuo dei prezzi al consumo registrato a giugno.

Solo la sanità ha mostrato guadagni degni di nota, con 22.000 posti in più. L'istruzione pubblica locale ha perso 50.000 posti, il commercio al dettaglio 19.000 e le attività finanziarie 14.000.

L'economista del lavoro di ZipRecruiter Nicole Bachaud ha detto a USA TODAY che "con opportunità di lavoro ancora scarse, sempre più lavoratori stanno uscendo del tutto dal mercato del lavoro". Kory Kantenga, responsabile dell'area economica di LinkedIn per le Americhe, ha affermato che fuori dalla sanità "le assunzioni hanno pochissimo slancio". L'ADP National Employment Report, diffuso il 5 agosto, racconta una storia diversa: stima che i datori di lavoro privati abbiano aggiunto 44.000 posti a luglio, trainati da 36.000 ruoli nell'istruzione e nei servizi sanitari.

L'Employee Confidence Index di Glassdoor è scesa a luglio al minimo storico. La quota di dipendenti che dichiarano aspettative positive a sei mesi sul business è calata al 43,5%. Challenger, Gray & Christmas ha reso noto il 6 agosto che i datori di lavoro statunitensi hanno annunciato 33.429 tagli a luglio, il 27% in meno rispetto a giugno e il totale mensile più basso in due anni. Per il quinto mese consecutivo l'intelligenza artificiale è stata la prima motivazione citata dalle aziende per i tagli, soprattutto nella tecnologia e nei trasporti. I piani di assunzione annunciati, però, sono cresciuti del 47% rispetto a giugno, a 16.095, il livello più alto dal 2022.

Due estremità della stessa stretta

Per i neolaureati il quadro è peggiore di quanto suggerisca il tasso generale. Secondo CNBC, la Federal Reserve Bank di New York ha calcolato al 5,7% la disoccupazione dei laureati tra i 22 e i 27 anni a giugno 2026, un punto percentuale pieno in più rispetto a due anni prima per quella fascia. Il tasso di disoccupazione di tutti i giovani lavoratori era del 7,2%. Il tasso di sottooccupazione, cioè laureati che svolgono lavori che non richiedono una laurea triennale, ha raggiunto il 42% tra i neolaureati contro il 33,7% di tutti i laureati.

L'IA fa ormai parte del processo di selezione. Una ricerca di LinkedIn citata da CNBC ha rilevato che il 66% dei selezionatori prevedeva di aumentare l'uso dell'IA per i colloqui di preselezione all'inizio del 2026. L'81% dei candidati ha detto di aver usato o di voler usare l'IA nella propria ricerca. La National Association of Colleges and Employers ha rilevato che le competenze di IA erano citate nel 16,5% delle descrizioni di lavoro in primavera, dal 10,5% dell'autunno precedente. Il 28% dei datori di lavoro cerca talenti alle prime armi in grado di usare l'IA sul lavoro. Quasi un terzo degli studenti dell'ultimo anno nel sondaggio NACE 2026 ha detto che le competenze di IA avranno poca o nessuna importanza per la propria carriera.

In fondo all'industria dei videogiochi, gli stessi strumenti stanno rimuovendo il primo piolo della scala. Windows Central, citando un report di Rest of World, ha descritto come la Turchia abbia costruito più di 800 studi al suo apice come canale per sviluppatori junior. Uno sviluppatore intervistato da Rest of World è passato da un grande studio che sfornava un gioco a settimana a fondare una propria impresa. Con Claude Code gli bastavano due dipendenti per una produzione simile. Un direttore di università turca ora dice agli studenti di costruire i propri giochi mentre sono a scuola, invece di aspettarsi un ruolo d'ingresso.

Il lavoro manuale va nella direzione opposta. CNBC ha riferito che gli annunci per saldatori e installatori di tubazioni sono cresciuti del 164% su base annua. Bachaud di ZipRecruiter ha detto che lo stipendio minimo medio per i lavori nei data centre è salito del 125,1%, fino a quasi 208.000 dollari. Gallup ha rilevato che il 70% degli americani si oppone a un data centre nella propria zona, e Data Center Watch conta almeno 75 progetti per circa 130 miliardi di dollari bloccati o ritardati quest'anno.

La politica segue l'ansia. Il Pew Research Center ha riferito il 16 settembre che il 56% dei democratici si dice più preoccupato che entusiasta del ruolo crescente dell'IA nella vita quotidiana, contro circa la metà dei repubblicani. Il 75% dei democratici si aspetta che l'IA significhi meno posti di lavoro in 20 anni, contro il 68% dei repubblicani.