普罗维登斯圣罗莎纪念医院护士因薪资与人员配置开始为期两天的罢工

地区创伤中心的两天罢工

罢工定于10月28日星期三下午5点结束。普罗维登斯在10月21日表示，已签约替补护士，停工不会影响日常运转。

工会主席彼得·布拉肯纳（Peter Brackner）对《新闻民主党人报》说，工会代表该医院的795名注册护士，参与投票者中有98%授权罢工。据KQED报道，这家医院是服务索诺马、门多西诺、莱克、纳帕和马林诸县的唯一指定二级创伤中心，为整个地区的危重、危及生命的创伤和急症提供24小时救治。

布拉肯纳星期二在罢工纠察线上讲话。“这里气氛火热，”他对KQED说。“人挤得满满的，护士们很兴奋能互相支持。今天这里能量很足。标语很多，吃的也很多。”

合同到期，谈判停滞

据KQED和《新闻民主党人报》报道，这份合同最初于2023年9月签署，自2023年10月起生效，于2026年9月30日到期。

据《新闻民主党人报》报道，谈判于8月初开始，经过十轮会谈仍未达成协议。合同到期次日，工会向美国国家劳资关系委员会提交了不公平劳动行为申诉，称普罗维登斯未提供其经济方案（包括工资）的信息，使工会没有足够时间作出有意义的回应。

布拉肯纳说，工会要求联邦调解员介入，一名调解员表示普罗维登斯尚未同意让调解员到场。普罗维登斯则说，工会在最近一轮会谈中提出联邦调解，医院立即同意推进。普罗维登斯表示，工会在这项协议达成后数小时内就发出了10天罢工通知，并补充说，工会在十轮会谈中从未表示有走向罢工的动向。布拉肯纳说，管理层在谈判桌上从未正式同意调解员介入。

布拉肯纳说，普罗维登斯在某一阶段只给工会“最多六个小时的谈判时间”，他称之为“少得可怜的时间”。普罗维登斯表示，谈判会议的起止时间由双方协商确定。

医院表示，工资讨论还处于非常初级的阶段。医院在10月21日的声明中补充说：“在谈判进程的这个阶段发出罢工通知令人遗憾，也不寻常。”

薪资、休息与退休

工会列出了几项拟议的削减：更高的福利成本、夜班津贴的下调、更少的带薪休假，以及取消401(a)雇主退休金缴款。工会还说，医院希望优先安排非工会的旅行护士，而不是协会成员，布拉肯纳说，这将使现有员工的工作时数减少。

布拉肯纳说，圣罗莎纪念医院护士的薪酬比萨特（Sutter）的护士低约10%，也远低于凯撒（Kaiser）的护士。他说，与一些可比医院相比，他们每年的带薪休假还少24小时或更多。

他还说，医院没有配备专门的替班护士，在岗员工无法抽身休息，他认为这是患者安全问题。“你需要休息充分的护士，也需要有人能顶替这些休息时间、照看病人，”他说。“我们的护士实际上照护的是病情非常危重的患者。”

工会还要求增加辅助人员，以缩短患者转运时间，并帮助顶替护士的休息。“大多数时候我们都在人手最少的状态下工作，”布拉肯纳说。

布拉肯纳说，普罗维登斯告诉工会，医院已经六年没有盈利，管理层说护士“得把这条船扶正”。据《新闻民主党人报》报道，该医院另有约100名员工由全国医护人员工会代表，他们在2025年谈成了一份为期三年的合同，该合同也涵盖佩塔卢马谷医院，并带来11%至14.75%的加薪。布拉肯纳说，工会想要有竞争力的福利。“如果其他医院的福利好这么多，那就很难做到，”他在谈到留住圣罗莎的护士时说。

纠察线之后会怎样

普罗维登斯说，其谈判团队期待在罢工结束后重返谈判桌。医院一直主张，罢工解决不了合同问题。医院的声明说：“罢工只会拖延合同，让护理人员拿不到他们应得的薪酬和福利改善。”