加拿大统计局研究：无广泛证据表明AI导致加拿大青年招聘下滑

加拿大统计局上周发布的研究考察了2006年1月至2026年8月加拿大15至64岁劳动者的劳动力调查数据。研究把2022年11月ChatGPT公开推出之前的六个月，与2026年8月之前的六个月做了对比。该机构表示，没有发现「广泛证据」表明自2022年11月以来AI的兴起导致加拿大招聘大幅减少或离职率上升。该机构称，这一期间的招聘率和离职率「总体上处于历史区间内，或是既有趋势的延续」。离职率涵盖自愿和非自愿的就业终止。

该机构表示，年轻劳动者也是如此，被其归类为更易被AI替代的岗位同样如此，例如数据录入员和编程密集型职业。研究人员按岗位对AI的潜在暴露程度以及与AI的互补性做了分类。该机构称，互补性衡量的是这项技术对不同岗位的影响。

年轻人的数据

对于15至29岁的劳动者，在AI暴露程度较低的岗位中，招聘率从2022年11月之前六个月的4%降至2026年8月之前六个月的3.3%。在更易被AI替代的岗位中，青年招聘率从3.2%小幅降至3%。编程密集型岗位的招聘率从2.5%降至1.9%。

编程密集型领域的招聘率曾在2020年和2021年前后升至5%以上。该机构高级研究经济学家、研究合著者Tahsin Mehdi表示，企业可能在疫情期间过度招聘。他说：「人们常常把这种情况误读为AI的影响，而实际上可能只是企业在调整劳动力。」

为何难以单独归因于AI

Mehdi说，这一降幅很难归因于单一原因。「我们面对许多相互竞争的经济力量，」他说。他列举了贸易动态、美国关税、移民冲击和人口快速增长。「如果这种情况遍及整个经济，那我们又怎么能说AI确实在影响某些岗位呢？」他说。「AI是另一层复杂性。」

他区分了重塑工作与消灭工作。「毫无疑问，AI现在正在重塑工作流程、重新定义岗位。这一点我毫不怀疑，」他说。「只是它目前可能并没有消灭整个岗位。」

年轻劳动者面临的利害关系

研究显示，无论对AI的潜在暴露程度如何，疫情后时期年轻劳动者的就业增长都相对疲弱。「疫情之后，劳动力市场确实发生了实质性转变，而某些人群，比如年轻人，可能仍在感受疫情带来的余波和震荡，」Mehdi说。

这项研究出台之际，人们正持续关注AI对就业的影响。美联社上周报道，微软正在向加拿大、印度、英国和美国的6万名员工提供自愿买断方案，同时该公司在AI上投入巨资。多伦多都会大学智库The Dais的经济研究经理Viet Vu表示，他对这些发现并不意外。他说，这些发现属于越来越多的证据的一部分，其中包括他自己的研究，这些证据表明「目前还无法检测到AI对加拿大劳动力市场的影响」。

Vu说，对AI的恐惧可能源于它有可能影响每一个行业，而且变化速度快于劳动力市场所习惯的速度。他说，年轻人更大的恐惧来自这样一种观念：AI可能「改变工作的基本社会契约」。

Mehdi说，无论原因是贸易动态、经济因素、技术颠覆还是AI，招聘率和离职率都能提供「劳动力市场变化的早期信号」。