KI-Stellenabbau trifft Berufseinsteiger, Rechenzentren schaffen Arbeit für Handwerker

Die US-Wirtschaft verlor im Juli 23.000 Arbeitsplätze, teilte das Bureau of Labor Statistics am 7. August mit. Das liegt weit unter den Erwartungen der Analysten. Es war der erste Rückgang der Beschäftigung seit Februar. Die Arbeitslosenquote sank auf 4,1%, doch die Erwerbsbeteiligungsquote fiel auf 61,4%, den niedrigsten Wert seit Februar 2021.

"Da die Jobmöglichkeiten knapp bleiben, verlassen mehr Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt ganz", sagte Nicole Bachaud, Arbeitsökonomin bei ZipRecruiter, in einer Mitteilung an USA TODAY.

Der Juli war der erste Monat im Jahr 2026, in dem die Arbeitslosenquote auf 4,1% fiel. Drei Monate lang hatte sie bei 4,3% gehalten, im Juni sank sie auf 4,2%. Einige Experten führten diesen Rückgang eher auf weniger Arbeitssuchende zurück als auf deutlich mehr Neueinstellungen. Die durchschnittlichen Stundenlöhne in der privaten Wirtschaft ohne Landwirtschaft stiegen um 2 Cent auf 37,62 Dollar. In den vergangenen 12 Monaten legten sie um 3,2% zu. Damit blieben sie unter dem Anstieg der Verbraucherpreise von 3,5% im Jahresvergleich, der im Juni verzeichnet wurde.

Die Dynamik aus wenigen Einstellungen und wenigen Entlassungen, die laut Ökonomen den US-Arbeitsmarkt im Jahr 2025 prägte, könnte zurück sein, falls sie je verschwunden war, berichtete USA TODAY. Daten des Arbeitsministeriums vom 4. August zeigten, dass die Kündigungsquote, die Entlassungen und die offenen Stellen im Juni gegenüber dem Vormonat kaum verändert waren.

Das Gesundheitswesen war der einzige Sektor mit nennenswerten Zuwächsen und schuf 22.000 Stellen. Das liegt weiterhin unter dem durchschnittlichen monatlichen Zuwachs des Sektors von 36.000 in den vergangenen 12 Monaten. Der Bildungsbereich der lokalen Verwaltung verlor 50.000 Stellen, der Einzelhandel 19.000 und die Finanzaktivitäten 14.000. In der Sozialhilfe, im Baugewerbe, im Verarbeitenden Gewerbe, in den freiberuflichen und unternehmensnahen Dienstleistungen sowie in Freizeit und Gastgewerbe war die Beschäftigung kaum verändert.

"Außerhalb des Gesundheitswesens hat die Einstellungstätigkeit sehr wenig Schwung", sagte Kory Kantenga, Leiter der Wirtschaftsabteilung für die Amerikas bei LinkedIn, zu USA TODAY. "Das ist kein Arbeitsmarkt, der wieder anzieht, entgegen den Spekulationen früher in diesem Jahr."

Der Employee Confidence Index von Glassdoor fiel im Juli auf einen Rekordtiefstand. Der Anteil der Beschäftigten, die "einen positiven Geschäftsausblick für die nächsten sechs Monate" meldeten, sank auf 43,5%. Daniel Zhao, Chefökonom bei Glassdoor, sagte, die Umfragefrage betreffe zwar den Geschäftsausblick, doch die Beschäftigten zögen bei der Antwort mehrere Faktoren in Betracht. In einem schwachen Arbeitsmarkt machen sich selbst Beschäftigte Sorgen, ob sie ihren nächsten Job, eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung bekommen.

"Offensichtlich haben die Beschäftigten nicht das Gefühl, dass der aktuelle Arbeitsmarkt für sie funktioniert", sagte Zhao. Wer bereits beschäftigt sei, bekomme deshalb noch lange nicht "die Karrierechancen, die er will".

In den USA ansässige Arbeitgeber kündigten im Juli 33.429 Stellenstreichungen an, 27% weniger als im Juni und der niedrigste Monatswert seit zwei Jahren. Das geht aus Daten von Challenger, Gray & Christmas hervor. Die angekündigten Entlassungspläne liegen in diesem Jahr 41% unter denen der ersten sieben Monate des Jahres 2025. Den fünften Monat in Folge führte künstliche Intelligenz die Liste der von den Unternehmen genannten Gründe für Stellenstreichungen an, die meisten davon in der Technologie- und der Verkehrsbranche.

Die Arbeitgeber kündigten im Juli Pläne an, 16.095 Menschen einzustellen, 47% mehr als im Juni und der höchste Wert seit 2022. Bislang liegen die Einstellungspläne in diesem Jahr 25% über denen des gleichen Zeitraums 2025.

"Die Arbeitgeber stellen mehr ein als zum jetzigen Zeitpunkt des Vorjahres, was dem Trend seit 2020 widerspricht", sagte Andy Challenger, Arbeitsmarktexperte und Chief Revenue Officer des Unternehmens, in einer Erklärung. "Die Nachfrage zeigt sich in der Luft- und Raumfahrt, der Energiebranche und dem Verarbeitenden Gewerbe, also bei Arbeit, die in einer Halle statt am Bildschirm stattfindet."

Der am 5. August veröffentlichte ADP National Employment Report erzählt eine andere Geschichte. Er legt nahe, dass private US-Arbeitgeber im Juli 44.000 Stellen schufen, getragen von 36.000 Stellen im Bildungs- und Gesundheitswesen. ADP stellte fest, dass die Einstellungen in den Finanzaktivitäten, den freiberuflichen und unternehmensnahen Dienstleistungen, der Informationstechnologie, dem Baugewerbe und dem Verarbeitenden Gewerbe zunahmen. In Freizeit und Gastgewerbe, Handel, Verkehr und Versorgung sowie Rohstoffen und Bergbau gingen sie zurück.

Für Hochschulabsolventen ist das Bild schlechter. Nach Angaben der Federal Reserve Bank of New York lag die Arbeitslosenquote von Hochschulabsolventen im Alter von 22 bis 27 Jahren im Juni 2026 bei 5,7%, einen ganzen Prozentpunkt höher als zwei Jahre zuvor für diese Gruppe. Die Arbeitslosenquote aller jungen Arbeitnehmer lag bei 7,2%. Die Unterbeschäftigungsquote, also Hochschulabsolventen, die in Jobs arbeiten, für die kein Bachelorabschluss nötig ist, erreichte 42% bei Absolventen der letzten Jahre, verglichen mit 33,7% bei allen Hochschulabsolventen.

Die Arbeitgeber setzen KI ein, um Bewerbungen zu prüfen. 66% der Recruiter gaben Anfang 2026 an, dass sie den Einsatz von KI für Vorabgespräche ausweiten wollten, wie aus einer Untersuchung von LinkedIn hervorgeht. 81% der Stellensuchenden gaben an, KI bei ihrer Jobsuche genutzt zu haben oder dies zu planen.

Die National Association of Colleges and Employers stellte fest, dass KI-Kenntnisse im Frühjahr in 16,5% der Stellenbeschreibungen genannt wurden, gegenüber 10,5% im Herbst zuvor. Insgesamt gaben 28% der Arbeitgeber an, Nachwuchstalente zu suchen, die KI nutzen können. In der Student Survey 2026 von NACE sagte fast ein Drittel der Abschlussjahrgänge, KI-Kenntnisse würden "für ihre künftige Karriere von geringer oder gar keiner Bedeutung" sein. Mehr als die Hälfte gab an, keine KI-Kenntnisse aufzubauen und KI nicht bei der Jobsuche zu nutzen.

"Die Arbeitgeber verlangen von Absolventen zunehmend, für KI bereit zu sein, während ein erheblicher Teil der Studierenden fragt, ob KI überhaupt einen Platz in ihrer Arbeit verdient", erklärte Shawn VanDerziel, Präsident und CEO von NACE, in der Veröffentlichung der Untersuchung.

Die New York Fed stellte in den vergangenen Jahren eine allgemeine Verlangsamung der Einstellungen fest, jedoch nicht speziell konzentriert auf Berufseinstiegsjobs mit höherer KI-Exposition. Auf Grundlage ihrer Untersuchung von Stellenanzeigen schrieb die Bank, dass "KI zwar zu den jüngsten Entwicklungen am Arbeitsmarkt beitragen mag, aber nicht die Hauptursache für die Verlangsamung der Einstellungen ist". Ihre Arbeitgeberumfragen ergaben, dass die Unternehmen "KI überwiegend durch Umschulung einführen wollen, mit begrenzten Auswirkungen auf die Einstellungen".

Handshake, eine Plattform für Berufseinsteiger, teilt mit, dass Absolventen des Jahrgangs 2026 KI-Kenntnisse doppelt so häufig in ihren Lebensläufen nannten wie der Jahrgang 2022. 74% dieser Nennungen waren an praktische Projekte statt an Kursarbeit gebunden.

Derweil schafft der Ausbau der KI Arbeit für Handwerker. Nicole Bachaud, Arbeitsökonomin bei ZipRecruiter, sagte, das mittlere Mindestgehalt für Jobs in Rechenzentren sei im Jahresvergleich um 125,1% auf fast 208.000 Dollar gestiegen. Die Zahl der Stellenanzeigen für Schweißer und Rohrschlosser ist im Jahresvergleich um 164% gestiegen. Maria Flynn, Präsidentin und CEO von Jobs for the Future, sagte, ein Techniker auf Auszubildendenniveau könne 40.000 bis 60.000 Dollar verdienen, während erfahrene Elektriker über 100.000 Dollar erzielten.

Diese Nachfrage stößt an eine politische Grenze. 70% der Amerikaner lehnen den Bau eines Rechenzentrums in ihrer Umgebung ab, wie aus einer Erhebung von Gallup hervorgeht. Eine im September durchgeführte Umfrage von New York Times und Siena ergab, dass rund zwei Drittel unabhängig von der Parteizugehörigkeit dagegen sind. Nach Angaben von Data Center Watch wurden in diesem Jahr bereits mindestens 75 Rechenzentrumsprojekte im Wert von rund 130 Milliarden Dollar blockiert oder verzögert.

In der Türkei trifft eine ähnliche Entwicklung die Spieleentwicklung. Mehr als 800 Studios machten das Land zu einem Hotspot für Mobile Games. Rest of World berichtete, dass ein Entwickler von einem großen Studio dazu überging, sein eigenes Geschäft zu gründen. Mit Claude Code stellte er fest, dass er nur zwei Mitarbeiter brauchte, um eine ähnliche Produktivität zu erreichen. Berufseinstiegsjobs verschwinden bei kleineren Studios, und größere Studios zögern, unerfahrene Entwickler einzustellen.

Ein Universitätsdirektor in der Türkei warnt Studierende davor, dem traditionellen Weg zu folgen, eine Einstiegsposition zu bekommen und sich hochzuarbeiten, wie Windows Central unter Berufung auf den Bericht von Rest of World meldete. Stattdessen sollten sie während des Studiums eigene Spiele entwickeln.