Cięcia w AI uderzają w młodych, a centra danych dają pracę fizyczną

Gospodarka USA straciła w lipcu 23 000 miejsc pracy, poinformowało 7 sierpnia Biuro Statystyki Pracy. To znacznie poniżej oczekiwań analityków. Pierwszy raz od lutego liczba zatrudnionych spadła. Stopa bezrobocia obniżyła się do 4,1%, ale wskaźnik aktywności zawodowej spadł do 61,4%, najniżej od lutego 2021 roku.

„Skoro ofert pracy wciąż jest mało, więcej osób całkowicie wychodzi z rynku pracy”, napisała w notatce do USA TODAY Nicole Bachaud, ekonomistka rynku pracy w ZipRecruiter.

Lipiec był pierwszym miesiącem 2026 roku, w którym stopa bezrobocia spadła do 4,1%. Wcześniej przez trzy miesiące utrzymywała się na poziomie 4,3%, a w czerwcu spadła do 4,2%. Część ekspertów przypisywała ten spadek raczej zmniejszeniu liczby osób szukających pracy niż wyraźnemu wzrostowi zatrudnień. Przeciętne wynagrodzenie godzinowe w sektorze prywatnym poza rolnictwem wzrosło o 2 centy, do 37,62 dolara. W ciągu ostatnich 12 miesięcy wzrosło o 3,2%, czyli mniej niż 3,5% rocznego wzrostu cen konsumpcyjnych odnotowanego w czerwcu.

Zdaniem ekonomistów w 2025 roku amerykański rynek pracy określała dynamika „mało zatrudnień, mało zwolnień”. Według USA TODAY może ona wracać, jeśli kiedykolwiek zniknęła. Dane Departamentu Pracy z 4 sierpnia pokazały, że wskaźnik odejść z pracy, zwolnienia i liczba wakatów w czerwcu niewiele się zmieniły w porównaniu z poprzednim miesiącem.

Ochrona zdrowia była jedyną branżą z wyraźnym wzrostem w lipcu, dodając 22 000 miejsc pracy. To i tak mniej niż średni miesięczny wzrost w tym sektorze wynoszący 36 000 w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Edukacja samorządowa straciła 50 000 miejsc, handel detaliczny 19 000, a działalność finansowa 14 000. Zatrudnienie niewiele się zmieniło w pomocy społecznej, budownictwie, przemyśle, usługach profesjonalnych i biznesowych oraz w turystyce i gastronomii.

„Poza ochroną zdrowia zatrudnianie ma bardzo mały impet”, powiedział USA TODAY Kory Kantenga, szef działu ekonomii LinkedIn na Ameryki. „To nie jest rynek pracy, który przyspiesza, wbrew spekulacjom z początku tego roku”.

Indeks pewności pracowników Glassdoor spadł w lipcu do rekordowo niskiego poziomu. Odsetek pracowników mówiących o „pozytywnych perspektywach biznesowych na sześć miesięcy” spadł do 43,5%. Daniel Zhao, główny ekonomista Glassdoor, powiedział, że choć pytanie dotyczy perspektyw biznesowych, pracownicy odpowiadając biorą pod uwagę różne czynniki. Na słabym rynku pracy nawet zatrudnieni mogą się martwić, czy znajdą kolejne zlecenie, awans albo podwyżkę.

„Widać, że pracownicy nie czują, żeby obecny rynek pracy działał na ich korzyść”, powiedział Zhao, dodając, że sam fakt zatrudnienia „nie oznacza, że ktoś dostaje możliwości zawodowe, których chce”.

Pracodawcy w USA ogłosili w lipcu 33 429 zwolnień, o 27% mniej niż w czerwcu i najmniej w skali miesiąca od dwóch lat, wynika z danych Challenger, Gray & Christmas. Ogłoszone plany zwolnień są w tym roku o 41% niższe niż w pierwszych siedmiu miesiącach 2025 roku. Piąty miesiąc z rzędu sztuczna inteligencja była najczęściej podawanym powodem cięć, głównie w sektorze technologii i transportu.

Pracodawcy ogłosili plany zatrudnienia 16 095 osób w lipcu, o 47% więcej niż w czerwcu i najwięcej od 2022 roku. Od początku roku plany zatrudnienia są o 25% wyższe niż w tym samym okresie 2025 roku.

„Pracodawcy zatrudniają więcej niż o tej porze rok temu, co odwraca trend widoczny od 2020 roku”, powiedział w oświadczeniu Andy Challenger, ekspert rynku pracy i dyrektor ds. przychodów w firmie. „Popyt widać w lotnictwie, energetyce i przemyśle, czyli w pracy wykonywanej na hali, nie na ekranie”.

Raport ADP National Employment Report z 5 sierpnia mówi co innego: prywatni pracodawcy w USA dodali w lipcu 44 000 miejsc pracy, głównie za sprawą 36 000 etatów w edukacji i usługach zdrowotnych. ADP odnotowało wzrost zatrudnienia w działalności finansowej, usługach profesjonalnych i biznesowych, informacji, budownictwie i przemyśle, a spadek w turystyce i gastronomii, handlu, transporcie i mediach oraz w surowcach i górnictwie.

W przypadku świeżych absolwentów obraz jest gorszy. Według Fed w Nowym Jorku absolwenci uczelni w wieku od 22 do 27 lat mieli w czerwcu 2026 roku stopę bezrobocia 5,7%, o pełny punkt procentowy wyższą niż dwa lata wcześniej w ich grupie. Stopa bezrobocia wszystkich młodych pracowników wynosiła 7,2%. Wskaźnik niedozatrudnienia, czyli pracy poniżej wykształcenia, sięgnął 42% wśród absolwentów z ostatnich lat wobec 33,7% wśród wszystkich absolwentów uczelni.

Pracodawcy używają AI do selekcji zgłoszeń. Na początku 2026 roku 66% rekruterów planowało zwiększyć użycie AI w rozmowach wstępnych, wynika z badań LinkedIn, a 81% osób szukających pracy mówiło, że używało lub zamierza użyć AI w poszukiwaniach.

National Association of Colleges and Employers ustaliła, że wiosną umiejętności AI wymieniano w 16,5% opisów stanowisk, wobec 10,5% jesienią. Ogółem 28% pracodawców szuka młodych talentów potrafiących korzystać z AI. W badaniu NACE 2026 Student Survey blisko jedna trzecia kończących studia uznała umiejętności AI za „mało istotne lub nieistotne dla przyszłej kariery”, a ponad połowa nie rozwijała ich i nie używała AI w szukaniu pracy.

„Pracodawcy coraz częściej oczekują od absolwentów gotowości na AI, a znaczna część studentów zastanawia się, czy AI w ogóle ma miejsce w ich pracy”, napisał w komunikacie Shawn VanDerziel, prezes i dyrektor generalny NACE.

Nowojorski Fed zauważył ogólne spowolnienie zatrudniania w ostatnich latach, ale nie skoncentrowane specjalnie na stanowiskach początkowych o większej ekspozycji na AI. Na podstawie analizy ogłoszeń bank napisał, że „choć AI może przyczyniać się do ostatnich zmian na rynku pracy, nie jest głównym motorem spowolnienia zatrudniania”. Badania wśród pracodawców pokazały, że firmy „zamierzają wprowadzać AI głównie przez przekwalifikowanie, z ograniczonym wpływem na zatrudnianie”.

Handshake, platforma dla osób startujących na rynku pracy, twierdzi, że absolwenci 2026 roku wspominali o umiejętnościach AI w CV dwa razy częściej niż rocznik 2022, a 74% tych wzmianek dotyczyło realnych projektów, nie zajęć.

Tymczasem rozbudowa AI tworzy pracę fizyczną. Nicole Bachaud, ekonomistka rynku pracy w ZipRecruiter, powiedziała, że średnie minimalne wynagrodzenie na stanowiskach w centrach danych wzrosło rok do roku o 125,1%, do blisko 208 000 dolarów. Liczba ogłoszeń dla spawaczy i monterów rur wzrosła rok do roku o 164%. Maria Flynn, prezes i dyrektor generalna Jobs for the Future, powiedziała, że technik na poziomie ucznia zawodu może zarobić od 40 000 do 60 000 dolarów, a doświadczeni elektrycy ponad 100 000 dolarów.

Ten popyt ma polityczny sufit. Według Gallupa 70% Amerykanów sprzeciwia się budowie centrum danych w ich okolicy, a sondaż New York Times/Siena z września pokazał, że około dwie trzecie sprzeciwia się niezależnie od poglądów politycznych. Jak podaje Data Center Watch, w tym roku zablokowano lub opóźniono już co najmniej 75 projektów centrów danych o wartości około 130 000 000 000 dolarów.

W Turcji podobna presja dotyka branży gier. Ponad 800 studiów uczyniło z kraju mobilne zagłębie gier, ale Rest of World podało, że jeden z deweloperów odszedł z dużego studia i założył własne. Mając Claude Code, zorientował się, że do podobnej produktywności wystarczy mu dwóch pracowników. Stanowiska początkowe znikają w mniejszych studiach, a większe niechętnie zatrudniają niedoświadczonych deweloperów.

Dyrektor uniwersytetu w Turcji ostrzega studentów, żeby nie szli tradycyjną drogą zatrudnienia na stanowisku wprowadzającym i wspinania się po szczeblach, podał Windows Central, powołując się na raport Rest of World. Zamiast tego powinni budować własne gry jeszcze w trakcie studiów.