布莱根妇女医院护士定于11月12日举行无期限罢工

一场没有结束日期的罢工

州法律规定，医院罢工须提前十天通知，因此工会于11月1日提交通知，定于11月12日开始。

与7月那次的不同之处在于没有结束日期。工会表示，罢工将持续到布莱根妇女医院同意签订合同为止。无期限罢工意味着波士顿这家旗舰医院要无限期启用应急人员。对护士而言，这意味着在罢工持续期间没有薪水，医院也不再为其支付医疗保险费。双方均未说明医院将调入多少替代护士，也未说明能留用她们多久。

工会此前已定于10月14日罢工，后推迟，以便会员对医院的方案进行投票。

要了解事态如何发展，只能参照7月那次。护士于7月8日罢工一天，是该院历史上首次罢工。随后管理层又禁止她们返岗四天，称必须履行与近1300名临时替代护士签订的合同。

医院表示已做好准备。医院在11月1日的声明中说：“尽管我们本希望避免再次罢工，但我们已准备好，在任何停工期间继续提供安全、高质量的护理。”

护士的诉求

自夏天以来，诉求清单几乎没有变化：限制临时护士、为在科室之间调动的护士提供差额补贴、保险选择，以及工会称为对新老员工都有竞争力的工资标准。

护士否决了Mass General Brigham于10月23日称为“最后、最好、最终”的方案。她们已于9月24日以93%的票数，即2986票对215票，投票授权举行无期限罢工。

“我们准备罢工，但同样准备谈成一份公平的合同，保护患者护理、尊重护士并避免罢工，”谈判委员会主席、产房护士凯利·摩根说。她告诉《波士顿环球报》，罢工“不是我们想做的事”。

钱是症结所在。《波士顿环球报》报道，工会曾要求合同前六个月加薪3%，随后12个月加薪4%。Mass General Brigham在10月10日的方案中保留了现有职级表，每年加薪5%。该方案在合同期内每年新增一个2.5%的最高职级，合同期至2028年9月30日。

按当地标准，该职级表顶端的薪酬已经很高。据Mass General Brigham称，布莱根护士起薪为每年86700美元，工龄20年的护士年收入至少22万美元。约1322名护士，接近当地工会会员的三分之一，处于这一最高档。

两种财务说法

双方各有各的账本。工会指出，Mass General Brigham在最近一个财年报告的利润为23.9亿美元。

该系统则描述出更紧张的局面。首席财务官尼尤姆·甘地和首席运营官罗恩·沃尔斯写道，Mass General Brigham“比预算落后3亿多美元”。其0.3%的营业利润率低于它称用于资助患者护理和计划中的布莱根大楼所需的1.5%目标。医院表示，仍未解决的问题“涉及薪酬和福利，包括工资和医疗保险”，并称没有悬而未决的患者或工作场所安全提案。

工会不认同这一说法。工会称此次罢工是不公平劳动行为罢工，并援引自7月以来针对该医院提交的联邦劳工投诉。

系统内部的压力毋庸置疑。STAT于11月3日报道，首席执行官安妮·克利班斯基在前一周一晚间向约85000名员工发送电子邮件，警告面临紧迫的财务挑战。这距离Mass General Brigham表示已开始裁员不到两周。

接下来会发生什么

现在一切都指向11月9日。谈判将于那个周一恢复，距罢工还有三天，由一名联邦调解员协助。

持续时间仍是未知数。同一工会上一次授权的无期限罢工是2021年在圣文森特，持续了301天。如果下周达成协议，通知仍可撤回；工会表示准备谈判并避免罢工。

波士顿市官员已敦促达成协议。“我希望各方继续紧急谈判，避免罢工，”一名市发言人表示。“患者指望着这一点。”