克利夫兰诊所路德医院员工批准三年合同

这份合同覆盖约200名员工的谈判单位，包括持证执业护士、护理助理、保洁和维修人员。克利夫兰诊所表示，罢工期间约有100人实际停工，住院护理、预约和既定手术均未中断。

获批合同包含什么

工会的摘要列出未来三年近11%的加薪。协议没有专门针对医疗保费成本，而这正是引发停工的问题。工龄满六年及以上的员工每小时额外增加0.50美元。

合同还增加了认证津贴、批准奖金和更高的班次补贴，并改善了带薪休假的保护和福利。合同承认并保护宗教节日，强化了工会在协议有效期内进行谈判的权利。

克利夫兰诊所的声明强调的则是另一项条款。声明称，合同“延续了克利夫兰诊所对无毒品工作场所的承诺，包括通过随机药物检测”。声明称这一措施由来已久，有助于为患者和护理人员提供安全环境。《观察家报》报道，工会曾寻求限制检测，认为除非有可见的受损迹象，否则员工不应接受检测。

10月1日的福利截止

据《观察家报》报道，克利夫兰诊所在10月1日终止了不再符合资格条件的罢工员工的在保医疗福利，距离批准投票还有七天。

工会表示，员工得到的通知时间不足六小时，尽管9月的工资单上已经扣除了医疗保费。诊所称，受影响的员工因未按排班上班而不再符合资格，并称已告知员工可选择的续保方案。SEIU District 1199通过一项决议，帮助成员通过COBRA维持保险。这项联邦法律允许员工在失业后继续使用同一计划超过一年。《观察家报》报道，由于保险具有追溯性，费用往往更高。SEIU District 1199地区主任Vanessa Dalesandro说：“这些护理人员理应得到更好的对待，而不是来自雇主的威胁和恐吓，这位雇主声称关心自己的员工和他们所服务的患者。”

工人为何罢工

谈判于2月开始，上一份合同于4月到期。据Cleveland 19 News报道，不断上涨的医疗保费和免赔额是主要症结。Dalesandro说，诊所“迫使工人承担最近上涨的医疗保险保费和免赔额”，任何加薪都无法抵消。

工会还提出了随机药物检测的问题。工会主席Becky Williams说，诊所想“把它变成监视工人私生活的工具”。Williams还说，对于负担不起医疗费用的工人，诊所给出的答案是让他们卖掉假期和病假时间。

据Ideastream报道，约200名员工于9月23日中午停工。工会此前表示，除非达成协议，罢工将于当天中午开始。电厂机械师、SEIU District 1199执行委员会成员Brian Higgins说，员工每天工作12到16个小时：“我们不是要求成为百万富翁。我们要求的是负担得起的医疗和维持生活的工资。”

重返工作岗位

罢工持续了两周多。工会发言人说，工人们准备按照获批的合同重返工作岗位。合同为期三年。克利夫兰诊所表示，很高兴达成协议，并期待继续共同致力于提供安全、高质量的护理。