Pracownicy szpitala Lutheran Hospital należącego do Cleveland Clinic ratyfikowali trzyletni układ

Układ obejmuje około 200 pracowników, w tym pielęgniarki praktyczne z licencją (LPN), opiekunów medycznych oraz personel sprzątający i techniczny. Cleveland Clinic podała, że około 100 osób aktywnie strajkowało, a opieka nad pacjentami hospitalizowanymi, wizyty i zaplanowane zabiegi odbywały się bez zakłóceń.

Co zawiera ratyfikowany układ

Związkowe podsumowanie wymienia blisko 11% podwyżki płac w ciągu najbliższych trzech lat. Umowa nie zajmuje się jednak wprost kosztami składek zdrowotnych, czyli kwestią, która doprowadziła do strajku. Pracownicy z co najmniej sześcioletnim stażem dostaną dodatkowe 0,50 dol. na godzinę.

Układ wprowadza też dodatek za certyfikaty, premię za ratyfikację i wyższe dodatki zmianowe, a także lepszą ochronę płatnego czasu wolnego i świadczeń. Uznaje i chroni święta religijne oraz wzmacnia prawo związku do negocjacji przez cały okres obowiązywania umowy.

Komunikat Cleveland Clinic eksponuje inny zapis. Według niego układ „podtrzymuje zobowiązanie Cleveland Clinic do miejsca pracy wolnego od narkotyków, w tym przez losowe testy na obecność substancji”. Komunikat nazywa to rozwiązaniem stosowanym od dawna i przekonuje, że pomaga zapewnić bezpieczne środowisko pacjentom i personelowi. The Observer podał, że związek chciał ograniczeń w testowaniu i argumentował, że pracownicy nie powinni być badani, jeśli nie widać u nich oznak odurzenia.

Koniec świadczeń 1 października

The Observer podał, że 1 października Cleveland Clinic zakończyła aktywne świadczenia zdrowotne strajkującym, którzy przestali spełniać warunki kwalifikacji. Stało się to siedem dni przed głosowaniem nad ratyfikacją.

Związek twierdzi, że pracownicy dostali mniej niż sześć godzin powiadomienia, choć składki zdrowotne potrącono im z wrześniowych pensji. Klinika podała, że osoby te przestały spełniać kryteria, bo nie pracowały na zaplanowanych zmianach, i wskazała im możliwości dalszego ubezpieczenia. SEIU District 1199 przyjął rezolucję o pomocy członkom w utrzymaniu ubezpieczenia przez COBRA, czyli federalną ustawę pozwalającą zachować ten sam plan przez ponad rok po utracie pracy. The Observer podał, że koszty są często wyższe, bo ubezpieczenie działa wstecz. Vanessa Dalesandro, dyrektorka regionalna SEIU District 1199, powiedziała: „Ci opiekunowie zasługują na coś więcej niż groźby i zastraszanie ze strony pracodawcy, który twierdzi, że troszczy się o swoich pracowników i o pacjentów, którym służą”.

Dlaczego pracownicy strajkowali

Negocjacje zaczęły się w lutym, a poprzedni układ wygasł w kwietniu. Głównym punktem spornym były rosnące składki i udziały własne, podał Cleveland 19 News. Dalesandro mówiła, że klinika „zmusza pracowników do pokrycia kosztów składek i udziałów własnych, które ostatnio wzrosły”, a żadna podwyżka tego nie zrównoważy.

Związek podniósł też kwestię losowych testów na narkotyki. Becky Williams, przewodnicząca związku, powiedziała, że klinika chce „zamienić je w narzędzie policyjnej kontroli nad prywatnym życiem pracowników”. Williams dodała, że odpowiedzią kliniki na pracowników, których nie stać na opiekę zdrowotną, była propozycja sprzedaży urlopu i dni chorobowych.

Około 200 osób odeszło od pracy w południe 23 września, podał Ideastream. Związek zapowiadał, że strajk zacznie się w południe tego dnia, jeśli nie dojdzie do porozumienia. Brian Higgins, mechanik elektrowni i członek zarządu SEIU District 1199, mówił, że personel pracował po 12–16 godzin na dobę: „Nie prosimy o to, żeby zostać milionerami. Prosimy o opiekę zdrowotną, na którą nas stać, i płacę pozwalającą żyć”.

Powrót do pracy

Strajk trwał ponad dwa tygodnie. Rzecznik związku powiedział, że pracownicy są gotowi wrócić do pracy na warunkach ratyfikowanego układu. Umowa obowiązuje trzy lata. Cleveland Clinic podała, że cieszy się z porozumienia i liczy na wspólne działania na rzecz bezpiecznej, wysokiej jakości opieki.