Le personnel du Cleveland Clinic Lutheran Hospital ratifie un accord de trois ans

L'accord couvre une unité de négociation d'environ 200 salariés : infirmiers praticiens diplômés, aides-soignants, personnel d'entretien et de maintenance. Cleveland Clinic a indiqué qu'une centaine de personnes environ étaient réellement en grève, soit 100 salariés, et que les soins hospitaliers, les rendez-vous et les interventions programmées s'étaient poursuivis sans interruption.

Ce que contient l'accord ratifié

Le résumé du syndicat mentionne près de 11 % d'augmentations salariales sur les trois prochaines années. Le texte ne cible pas spécifiquement le coût des primes d'assurance santé, le motif de la grève. Les salariés comptant six ans d'ancienneté ou plus touchent 0,50 dollar de l'heure supplémentaire.

L'accord ajoute aussi une prime de certification, un bonus de ratification et des majorations de poste plus élevées. Il renforce les protections des congés payés et des avantages, reconnaît et protège les jours fériés religieux et consolide le droit du syndicat à négocier pendant toute la durée de la convention.

Le communiqué de Cleveland Clinic insiste sur une autre clause. L'accord, y lit-on, « maintient l'engagement de Cleveland Clinic en faveur d'un lieu de travail sans drogue, notamment par des tests de dépistage aléatoires », une mesure que le texte présente comme ancienne et qui, selon lui, contribue à un environnement sûr pour les patients et les soignants. The Observer rapporte que le syndicat avait demandé de limiter ces tests, estimant que les salariés ne devraient pas y être soumis sans signes visibles d'altération.

La coupure des avantages le 1er octobre

The Observer rapporte que Cleveland Clinic a mis fin le 1er octobre aux avantages santé actifs des grévistes qui ne remplissaient plus les conditions d'éligibilité, sept jours avant le vote de ratification.

Le syndicat affirme que les salariés ont disposé de moins de six heures de préavis, alors que les cotisations d'assurance santé avaient été prélevées sur leurs paies de septembre. La clinique soutient que les salariés concernés ne remplissaient plus les conditions parce qu'ils n'avaient pas assuré leurs postes prévus, et qu'ils avaient été orientés vers des options de couverture continue. La SEIU District 1199 a adopté une résolution pour aider ses membres à conserver leur couverture via COBRA, la loi fédérale qui permet de garder le même régime plus d'un an après une perte d'emploi. The Observer rapporte que les coûts sont souvent plus élevés, la couverture étant rétroactive. Vanessa Dalesandro, directrice régionale de la SEIU District 1199, a déclaré : « Ces soignants méritent mieux que les menaces et l'intimidation de leur employeur, qui prétend se soucier de son personnel et des patients qu'il sert. »

Pourquoi les salariés ont fait grève

Les négociations ont commencé en février et la convention précédente a expiré en avril. La hausse des primes et des franchises d'assurance santé constituait le principal point de blocage, selon Cleveland 19 News. Mme Dalesandro a affirmé que la clinique « forçait les salariés à absorber le coût des primes et des franchises d'assurance santé qui ont récemment augmenté », ce qu'aucune hausse de salaire ne compenserait.

Le syndicat a aussi soulevé la question des tests de dépistage aléatoires. Becky Williams, présidente du syndicat, a déclaré que la clinique voulait « en faire un outil pour surveiller la vie privée des salariés ». Mme Williams a ajouté que la réponse de la clinique aux salariés incapables de payer leurs soins était de leur faire vendre leurs congés et leurs jours de maladie.

Environ 200 salariés ont cessé le travail à midi le 23 septembre, selon Ideastream. Le syndicat avait annoncé que la grève débuterait à midi ce jour-là faute d'accord. Brian Higgins, mécanicien à la centrale électrique et membre du conseil exécutif de la SEIU District 1199, a indiqué que le personnel travaillait par journées de 12 à 16 heures : « Nous ne demandons pas à devenir millionnaires. Nous demandons une assurance santé abordable et un salaire décent. »

Retour au travail

La grève a duré plus de deux semaines. Les salariés sont prêts à reprendre le travail dans le cadre de l'accord ratifié, a déclaré un porte-parole du syndicat. L'accord court sur trois ans. Cleveland Clinic s'est dite satisfaite d'être parvenue à un accord et impatiente d'avancer avec un objectif commun : fournir des soins sûrs et de haute qualité.