Angst vor KI-Jobs wächst: USA streichen 23.000 Stellen, Absolventen mit 5,7% Arbeitslosigkeit

Die US-Wirtschaft verlor im Juli 23.000 Stellen. Das Bureau of Labor Statistics meldete die Zahl am 7. August. Es ist der erste monatliche Rückgang seit Februar und ein Wert weit unter den Erwartungen der Analysten. Die Zahlen für Mai und Juni wurden nach unten korrigiert, auf Zuwächse von 63.000 und 20.000. Die Arbeitslosenquote sank auf 4,1%.

Dieser Rückgang ist keine gute Nachricht. Die Erwerbsbeteiligung fiel auf 61,4%, den niedrigsten Stand seit Februar 2021, nach 61,5% im Juni. Hinter der Schlagzeilenquote steckt also nicht, dass mehr Menschen eingestellt wurden, sondern dass weniger Arbeit suchen.

Der durchschnittliche Stundenlohn in der privaten Wirtschaft ohne Landwirtschaft stieg um 2 Cent auf 37,62 Dollar. Über 12 Monate liegt er 3,2% höher und damit unter dem Anstieg der Verbraucherpreise um 3,5% im Jahresvergleich, der im Juni verzeichnet wurde. Der Bericht des Bureau zum Verbraucherpreisindex am 12. August wird zeigen, ob die Löhne im Juli Schritt hielten. Das Gesundheitswesen war der einzige Sektor mit nennenswerten Zuwächsen und fügte 22.000 Stellen hinzu, selbst unter seinem 12-Monats-Durchschnitt von 36.000. Die lokale Regierung im Bildungsbereich verlor 50.000 Stellen, der Einzelhandel 19.000, die Finanzaktivitäten 14.000.

Zwei Umfragen, zwei Richtungen

Der politische Boden unter der KI-Politik verschiebt sich. Das Pew Research Center berichtete am 16. September, dass Demokraten erstmals häufiger als Republikaner sagen, sie seien besorgter als begeistert über die wachsende Rolle von KI im täglichen Leben: 56% gegen 49%.

Die Besorgnis der Demokraten ist von 46% im Jahr 2023 gestiegen und liegt seit 2021 um 25 Prozentpunkte höher. Bei liberalen Demokraten erreichte sie 63%, nach 45% im Jahr 2023. Die Besorgnis der Republikaner fiel im selben Zeitraum um 10 Punkte und sank bei konservativen Republikanern um 14 Punkte. Pew befragte 3.488 US-Erwachsene vom 22. bis 28. Juni 2026.

Bei den Jobs ist die Kluft deutlicher. Demokraten erwarten jetzt häufiger als Republikaner, dass KI in den nächsten 20 Jahren zu weniger Jobs führen wird, 75% gegen 68%. Vor zwei Jahren erwarteten mehr Republikaner als Demokraten Verluste. Die Erwartungen der Demokraten stiegen um 17 Prozentpunkte, die Ansichten der Republikaner bewegten sich kaum. Verhältnismäßig wenige in beiden Parteien erwarten, dass KI mehr Jobs schafft.

Diese Zahlen fallen in einen Wahlzyklus zur Halbzeit, in dem Kandidaten beider Parteien über Rechenzentren, KI-Regulierung und Beschäftigung debattieren. Pew merkt an, dass die Verschiebung hauptsächlich von den ideologischen Enden beider Lager getrieben wird.

Absolventen werden mit denselben Werkzeugen geprüft, die sie beherrschen sollen

Für junge Arbeitskräfte ist der Druck messbar. Laut der Federal Reserve Bank of New York lag die Arbeitslosenquote von Hochschulabsolventen im Alter von 22 bis 27 Jahren im Juni 2026 bei 5,7%. Das ist mehr als der nationale Durchschnitt und ein voller Prozentpunkt mehr als zwei Jahre zuvor für diese Gruppe. Die Quote für alle jungen Arbeitskräfte lag bei 7,2%. Die Unterbeschäftigung, also Absolventen in Jobs, die keinen Bachelor-Abschluss erfordern, erreichte 42% bei frischen Absolventen gegenüber 33,7% bei allen Hochschulabsolventen.

Arbeitgeber nutzen KI, um dieselben Bewerber zu prüfen, die sie einstellen wollen. Eine von CNBC zitierte LinkedIn-Studie ergab, dass 66% der Recruiter Anfang 2026 planten, ihren Einsatz von KI für Vorauswahlgespräche zu erhöhen, während 81% der Jobsuchenden angaben, KI in ihrer Suche genutzt zu haben oder nutzen zu wollen. Michela DiLorenzo, eine Studentenredakteurin der Seton Hall University, die über die Stimmung an Campus zu Karrieren berichtet hat, sagte am Freitag zu CNBCs Jon Fortt, KI verändere die Motivation der Studenten, die Formatierung von Lebensläufen und die Pläne nach dem Abschluss. Eine Studentin, über die sie berichtete, hatte zwei Vorstellungsgespräche nach 50 Bewerbungen; eine andere hatte sich auf bis zu 150 Stellen beworben.

Die Belege dafür, ob KI Einstiegsarbeit wegfallen lässt, sind dünner als die Angst vermuten lässt. Die New York Fed fand eine allgemeine Einstellungsverlangsamung, aber keine, die sich auf Einstiegsjobs mit höherer KI-Exposition konzentrierte. Auf Basis von Stellenanzeigen schrieb sie, dass "KI zwar zu jüngsten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt beitragen mag, aber nicht der Haupttreiber der Einstellungsverlangsamung ist". Ihre Arbeitgeberumfragen ergaben, dass Unternehmen "KI überwiegend durch Umschulung einführen wollen, mit begrenzten Auswirkungen auf die Einstellung".

Dennoch wird die Qualifikationsanforderung härter. Die National Association of Colleges and Employers fand KI-Fähigkeiten im Frühjahr in 16,5% der Stellenbeschreibungen, nach 10,5% im vorangegangenen Herbst. NACE sagt, 28% der Arbeitgeber suchten Berufsanfänger, die KI nutzen können. Ihre Student Survey 2026 ergab, dass fast ein Drittel der Abschlussjahrgänge KI-Fähigkeiten als wenig oder gar nicht wichtig für ihre künftige Karriere einstufte und über die Hälfte angab, diese Fähigkeiten nicht aufzubauen oder KI nicht in ihrer Jobsuche zu nutzen. NACE-Präsident und CEO Shawn VanDerziel nannte es eine "auffällige Kluft" und sagte, Arbeitgeber verlangten zunehmend von Absolventen, für KI bereit zu sein, während ein erheblicher Teil der Studenten infrage stelle, ob KI überhaupt in ihre Arbeit gehört. Er fügte hinzu, es sei zu früh, um die langfristigen Auswirkungen zu beurteilen.

Handshake, eine Plattform für Berufsanfänger, sagt, dass Abschlussjahrgänge 2026 KI-Fähigkeiten doppelt so häufig in Lebensläufen erwähnten wie der Jahrgang 2022, wobei 74% dieser Nennungen an reale Projekte statt an Kursarbeit gebunden waren.

Das Handwerk stellt ein, und der Widerstand wächst

Nicht jeder Teil des Arbeitsmarkts schrumpft. Der Bau von Rechenzentren hat Schweißer, Rohrschlosser, Elektriker und HLK-Techniker in die Nachfrage gezogen. Maria Flynn, Präsidentin und CEO von Jobs for the Future, sagte zu CNBC, ein Techniker auf Auszubildendenniveau könne 40.000 bis 60.000 Dollar mit nach Hause nehmen, erfahrene Elektriker über 100.000 Dollar. ZipRecruiter-Arbeitsökonomin Nicole Bachaud sagte, das durchschnittliche Mindestgehalt für Rechenzentrumsjobs sei im Jahresvergleich um 125,1% auf fast 208.000 Dollar gestiegen, ein Wert, den sie spezialisierten Ingenieurstellen zuschrieb, die den Durchschnitt nach oben ziehen. Stellenanzeigen für Schweißer und Rohrschlosser liegen im Jahresvergleich um 164% höher.

Justin Sinkovich, außerordentlicher Professor am Columbia College Chicago, verwies auf Louisiana, wo Amazon 12 Milliarden Dollar für ein Rechenzentrum mit 540 Vor-Ort-Jobs zusagte, darunter 1.700 Elektriker, Techniker und Sicherheitskräfte, und Metas Hyperion-Projekt wird auf 27 Milliarden Dollar geschätzt. Eine von CNBC zitierte Untersuchung von Cushman & Wakefield schätzt, dass alle 100MW neuer Rechenzentrumsentwicklung fast 1.300 lokale Jobs schaffen, etwa 110 Millionen Dollar an jährlichen Löhnen und 344 Millionen Dollar an Bruttoproduktion.

Die öffentliche Meinung bewegt sich in die andere Richtung. Gallup fand, dass 70% der Amerikaner gegen ein Rechenzentrum in ihrer Nähe sind. Eine Umfrage der New York Times und Siena in diesem Monat fand etwa zwei Drittel dagegen, unabhängig von der Partei. Eine Umfrage des Texas Politics Project ergab eine Ablehnung von 57% unter texanischen Wählern. Data Center Watch zählt mindestens 75 Projekte im Wert von rund 130 Milliarden Dollar, die in diesem Jahr blockiert oder verzögert wurden. Der texanische Gouverneur Greg Abbott hat ein Moratorium für die Netzzulassung erlassen.

Für die Videospielbranche ist das Muster auf Einstiegsebene bereits sichtbar. Xbox kündigte im Juli seinen größten Stellenabbau an und streicht 3.200 Jobs über 2026 und 2027, und Double Fine Productions sagte, es entlasse 23 Mitarbeiter nach der Unabhängigkeit. Eine Reportage von Rest of World über die Mobilspielszene der Türkei, die mit mehr als 800 Studios ihren Höhepunkt erreichte, fand, dass KI-Codierwerkzeuge einen Entwickler Arbeit erledigen lassen, für die zuvor ein Team nötig war. Ein Universitätsdirektor dort warnt Studenten davor, den traditionellen Weg eines Einstiegsjobs zu gehen, und rät, Spiele schon während des Studiums zu bauen.

Nichts davon löst die zentrale Frage. Die Juli-Zahl der Lohnabrechnungen ist real, die Arbeitslosenquote der Absolventen ist real, und die Einstellungen in Louisiana und Birmingham sind es auch. Was die Daten noch nicht zeigen, ist, ob KI Jobs am unteren Ende abzieht oder einfach verändert, welche es gibt. Die eigene Schlussfolgerung der New York Fed, dass KI ein Beitragender, aber nicht der Haupttreiber der Einstellungsverlangsamung ist, ist die präziseste verfügbare Antwort.