Skydance réorganise sa direction de la distribution après la fusion Paramount-WBD

Direction de la distribution

Dans une note interne citée par Reuters mardi, Skydance indique que Sarah Bergman, vice-présidente exécutive chargée des réseaux et de la distribution en streaming chez Warner Bros. Discovery, et Mickey Carter, vice-président exécutif de la distribution américaine chez Paramount, dirigeront l'activité distribution du nouvel ensemble. Une cadre de WBD et le responsable de la distribution américaine de Paramount prennent donc la tête de l'opération combinée. Ce remaniement supprime certains postes et en réattribue d'autres.

Huit cadres quittent l'entreprise : Rivka Golomb, Kelly Kane, Jeff Cross et Rich Palermo côté WBD, David Comisar, Kurt Davis, Deena Demasi et Ken Kay côté Paramount. Sept autres occupent de nouvelles fonctions de direction. Variety rapporte que Brad Shipley, vice-président exécutif chargé du développement et de la stratégie, prend en charge la stratégie, les partenariats, Pluto TV et la distribution FAST, ainsi que le Skydance Global Sports Group. Patrick Cavanaugh, directeur financier, hérite des négociations de streaming. Rick Baker, vice-président exécutif et directeur juridique adjoint, dirige les affaires juridiques et commerciales pour le linéaire et le streaming.

Joe Bahr, vice-président senior des opérations partenaires, s'occupe des opérations partenaires. Andrew Borak, vice-président senior, prend la direction du marketing. Bob Aguanno, vice-président senior des relations avec les affiliés CBS, travaillera avec le conseil des affiliés du réseau CBS pour gérer les liens avec les stations de télévision affiliées. John Bagwell, vice-président senior, conduira les négociations du directeur juridique sur les contrats d'affiliation.

Départs volontaires et objectif de coûts

Ce remaniement suit le programme de départs volontaires ponctuel proposé par Skydance aux salariés éligibles. Le président-directeur général David Ellison et le co-directeur général Ynon Kreiz l'ont annoncé dans une note interne lundi. Les salariés concernés recevront une communication individuelle précisant leur offre et la date limite pour l'accepter ou la refuser. Les conditions d'éligibilité et les échéances varient selon plusieurs facteurs, dont le statut professionnel. En règle générale, les salariés ont jusqu'à environ la deuxième semaine de novembre pour décider s'ils participent.

Les dirigeants présentent ce programme comme une possibilité, pour les salariés éligibles, de partir selon des conditions adaptées à leur situation. L'entreprise n'a pas précisé combien de salariés sont éligibles, combien pourraient accepter les offres, ni le nombre total de postes susceptibles d'être supprimés.

Les dirigeants de Skydance ont déclaré viser plus de 6 000 000 000 de dollars d'économies annualisées en trois ans. Les licenciements devraient contribuer à ces économies, même si le groupe n'a pas annoncé l'ampleur des suppressions attendues. Un rapport du comté de Los Angeles publié en août estimait que la fusion pourrait entraîner la perte d'environ 4 500 emplois dans le cinéma et la télévision dans le comté sur trois ans.

Le programme de départs volontaires intervient après la finalisation, le 6 octobre, du rachat de Warner Bros. Discovery par Paramount. Dans une note diffusée le jour de la clôture de la transaction, Ellison et Kreiz reconnaissaient que l'intégration aurait des conséquences pour les salariés. « Intégrer deux entreprises apportera du changement, y compris des décisions difficiles qui touchent nos équipes », écrivaient-ils, ajoutant qu'ils s'engageaient à mener ce processus avec réflexion et respect. Le groupe n'a pas fourni de chiffre définitif sur les suppressions de postes potentielles, alors que l'intégration se poursuit.