Skydance rinnova la dirigenza della distribuzione dopo la fusione Paramount-WBD

La nuova dirigenza della distribuzione

In una nota interna citata da Reuters martedì, Skydance ha indicato Sarah Bergman, executive vice president per le reti e la distribuzione streaming di Warner Bros. Discovery, e Mickey Carter, executive vice president della distribuzione USA di Paramount, come responsabili della distribuzione del gruppo combinato. Le nomine mettono un dirigente della distribuzione WBD e il capo della distribuzione americana di Paramount a capo dell'operazione unita. È un rimescolamento che ha eliminato alcuni ruoli e riassegnato altri.

Otto dirigenti lasciano l'azienda: Rivka Golomb, Kelly Kane, Jeff Cross e Rich Palermo da WBD, e David Comisar, Kurt Davis, Deena Demasi e Ken Kay da Paramount. Altri sette assumono nuovi incarichi dirigenziali. Variety ha riferito che Brad Shipley, executive vice president per sviluppo e strategia, seguirà strategia, partnership, Pluto TV e distribuzione FAST, oltre a Skydance Global Sports Group. Patrick Cavanaugh, CFO, prende le trattative sullo streaming. Rick Baker, executive vice president e deputy general counsel, guida l'area legale e commerciale per lineare e streaming.

Joe Bahr, senior vice president per le operazioni con i partner, seguirà le operazioni con i partner. Andrew Borak, senior vice president, guiderà il marketing. Bob Aguanno, senior vice president per le relazioni con le affiliate CBS, lavorerà con il consiglio delle affiliate CBS per gestire i rapporti con le emittenti affiliate. John Bagwell, senior vice president, guiderà le trattative del general counsel sui contratti con le affiliate.

Buonuscita volontaria e obiettivo di risparmio

Il rimescolamento segue il programma di buonuscita volontaria una tantum per i dipendenti idonei, annunciato in una nota interna lunedì dal chairman e CEO David Ellison e dal co-CEO Ynon Kreiz. Chi ne ha diritto riceverà comunicazioni individuali con i dettagli dell'offerta e il termine per decidere se accettarla. I requisiti di accesso e le scadenze variano in base a fattori tra cui lo stato di impiego. In generale, i dipendenti hanno tempo fino a circa la seconda settimana di novembre per decidere se aderire.

I dirigenti hanno descritto il programma come un'occasione per i dipendenti idonei di uscire alle condizioni adattate alla loro situazione. L'azienda non ha reso noto quanti dipendenti abbiano i requisiti, quanti potrebbero accettare le offerte né il numero totale di posizioni che potrebbero essere eliminate.

I dirigenti di Skydance hanno detto di puntare a risparmi sui costi annualizzati superiori a 6.000.000.000 di dollari entro tre anni. I licenziamenti dovrebbero contribuire a questi risparmi, anche se l'azienda non ha annunciato l'entità dei tagli previsti. Un rapporto della contea di Los Angeles di agosto stimava che la fusione potrebbe comportare la perdita di circa 4.500 posti di lavoro nel cinema e nella televisione nella contea nell'arco di tre anni.

Il programma di buonuscita arriva dopo il completamento, il 6 ottobre, dell'acquisizione di Warner Bros. Discovery da parte di Paramount. In una nota diffusa il giorno della chiusura dell'operazione, Ellison e Kreiz hanno riconosciuto che l'integrazione avrebbe avuto effetti sui dipendenti. "Integrare due aziende porterà cambiamenti, comprese decisioni difficili che riguardano la nostra forza lavoro", hanno scritto, aggiungendo l'impegno a gestire il processo con attenzione e rispetto. L'azienda non ha fornito una cifra definitiva sui possibili tagli mentre l'integrazione prosegue.