Skydance baut Vertriebsspitze nach der Fusion von Paramount und WBD um

Führung im Vertrieb

In einem internen Schreiben, über das Reuters am Dienstag berichtete, teilte Skydance mit, dass Sarah Bergman und Mickey Carter künftig das gemeinsame Vertriebsgeschäft leiten. Bergman ist Executive Vice President für Netzwerk- und Streaming-Vertrieb bei Warner Bros. Discovery, Carter Executive Vice President für den US-Vertrieb bei Paramount. Damit steht eine Vertriebschefin von WBD und der US-Vertriebschef von Paramount an der Spitze des zusammengelegten Bereichs. Der Umbau beseitigt einige Stellen und weist anderen neue Aufgaben zu.

Acht Führungskräfte verlassen das Unternehmen: Rivka Golomb, Kelly Kane, Jeff Cross und Rich Palermo von WBD sowie David Comisar, Kurt Davis, Deena Demasi und Ken Kay von Paramount. Sieben weitere übernehmen neue Führungsposten. Variety berichtete, dass Brad Shipley, Executive Vice President für Geschäftsentwicklung und Strategie, künftig Strategie, Partnerschaften, Pluto TV und FAST-Vertrieb verantwortet, dazu die Skydance Global Sports Group. Patrick Cavanaugh, der Finanzvorstand, übernimmt die Verhandlungen im Streaming. Rick Baker, Executive Vice President und stellvertretender Chefjurist, leitet das Geschäfts- und Rechtsressort für lineares Fernsehen und Streaming.

Joe Bahr, Senior Vice President für Partnerbetrieb, übernimmt den Partnerbetrieb. Andrew Borak, ebenfalls Senior Vice President, leitet das Marketing. Bob Aguanno, Senior Vice President für die Beziehungen zu CBS-Partnern, arbeitet mit dem CBS-Network-Affiliate-Board zusammen und betreut die Beziehungen zu den angeschlossenen TV-Sendern. John Bagwell, Senior Vice President, führt die Verhandlungen der Rechtsabteilung über Affiliate-Verträge.

Abfindungsprogramm und Kostenziel

Der Umbau folgt auf ein einmaliges freiwilliges Abfindungsangebot von Skydance für berechtigte Beschäftigte. Chairman und CEO David Ellison sowie Co-CEO Ynon Kreiz hatten es am Montag in einem internen Schreiben angekündigt. Berechtigte erhalten persönliche Mitteilungen mit den Konditionen und der Frist, bis zu der sie sich entscheiden müssen. Die Voraussetzungen und Fristen unterscheiden sich je nach Faktoren wie dem Beschäftigungsstatus. Im Allgemeinen haben die Beschäftigten bis etwa zur zweiten Novemberwoche Zeit, sich zu entscheiden.

Die Führungskräfte beschrieben das Programm als Gelegenheit für berechtigte Beschäftigte, unter Bedingungen zu gehen, die auf ihre jeweilige Lage zugeschnitten sind. Wie viele Beschäftigte berechtigt sind, wie viele das Angebot annehmen und wie viele Stellen am Ende wegfallen, hat das Unternehmen nicht mitgeteilt.

Die Führung von Skydance will nach eigenen Angaben innerhalb von drei Jahren mehr als 6.000.000.000 Dollar jährliche Einsparungen erreichen. Entlassungen sollen dazu beitragen, ohne dass das Unternehmen den Umfang der geplanten Stellenstreichungen genannt hat. Ein Bericht des Los Angeles County von August schätzte, dass die Fusion in dem Bezirk über drei Jahre zum Wegfall von etwa 4.500 Arbeitsplätzen in Film und Fernsehen führen könnte.

Das Abfindungsprogramm folgt auf den Abschluss der Übernahme von Warner Bros. Discovery durch Paramount am 6. Oktober. In einem Schreiben zum Vollzug des Geschäfts räumten Ellison und Kreiz ein, dass die Integration die Beschäftigten treffen werde. "Die Zusammenführung zweier Unternehmen bringt Veränderungen mit sich, darunter schwierige Entscheidungen, die unsere Belegschaft betreffen", schrieben sie. Sie versicherten, den Prozess sorgfältig und respektvoll zu gestalten. Eine endgültige Zahl möglicher Stellenstreichungen hat das Unternehmen während der laufenden Integration nicht genannt.