Skydance zmienia kierownictwo dystrybucji po fuzji Paramountu z WBD

Kierownictwo dystrybucji

Skydance poinformował w notatce do załogi, o której we wtorek napisał Reuters, że Sarah Bergman, wiceprezes wykonawcza ds. dystrybucji sieci i streamingu w Warner Bros. Discovery, oraz Mickey Carter, wiceprezes wykonawczy Paramountu ds. dystrybucji w USA, pokierują połączonym biznesem dystrybucyjnym. Nad wspólną operacją staną więc menedżerka dystrybucji z WBD i szef dystrybucji Paramountu w USA. To element przetasowań, w których część stanowisk zniknęła, a inne obsadzono od nowa.

Ośmiu menedżerów odchodzi: Rivka Golomb, Kelly Kane, Jeff Cross i Rich Palermo z WBD oraz David Comisar, Kurt Davis, Deena Demasi i Ken Kay z Paramountu. Siedmiu innych obejmuje nowe funkcje. Variety podał, że Brad Shipley, wiceprezes wykonawczy ds. rozwoju biznesu i strategii, zajmie się strategią, partnerstwami, Pluto TV i dystrybucją FAST, a także Skydance Global Sports Group. Dyrektor finansowy Patrick Cavanaugh przejmuje negocjacje dotyczące streamingu. Rick Baker, wiceprezes wykonawczy i zastępca radcy prawnego, prowadzi sprawy biznesowe i prawne dla telewizji linearnej i streamingu.

Joe Bahr, starszy wiceprezes ds. operacji partnerskich, zajmie się operacjami partnerskimi. Andrew Borak, również starszy wiceprezes, pokieruje marketingiem. Bob Aguanno, starszy wiceprezes ds. relacji z afiliantami CBS, będzie współpracował z zarządem afiliantów CBS przy relacjach ze stacjami afiliowanymi. John Bagwell, kolejny starszy wiceprezes, poprowadzi w dziale prawnym negocjacje umów afiliacyjnych.

Odprawy i cel kosztowy

Przetasowania następują po jednorazowym dobrowolnym programie odpraw dla uprawnionych pracowników, ogłoszonym w poniedziałek w wewnętrznej notatce przez przewodniczącego rady i prezesa Davida Ellisona oraz współprezesa Ynona Kreiza. Uprawnieni dostaną indywidualne informacje z warunkami oferty i terminem decyzji o jej przyjęciu. Wymogi kwalifikacyjne i terminy różnią się w zależności m.in. od statusu zatrudnienia. Zasadniczo pracownicy mają czas do około drugiego tygodnia listopada, aby zdecydować, czy wziąć w nim udział.

Menedżerowie opisali program jako szansę dla uprawnionych na odejście na warunkach dopasowanych do ich sytuacji. Firma nie ujawniła, ile osób spełnia kryteria, ile przyjmie oferty ani ile stanowisk ostatecznie może zniknąć.

Przedstawiciele Skydance mówili, że chcą osiągnąć ponad 6 mld dol. oszczędności w ujęciu rocznym w ciągu trzech lat. Zwolnienia mają się do tego przyczynić, choć firma nie podała skali planowanych cięć. Sierpniowy raport hrabstwa Los Angeles szacował, że fuzja może oznaczać utratę około 4 500 miejsc pracy w filmie i telewizji w hrabstwie w ciągu trzech lat.

Program odpraw ruszył po sfinalizowaniu 6 października przejęcia Warner Bros. Discovery przez Paramount. W notatce z dnia zamknięcia transakcji Ellison i Kreiz przyznali, że integracja odbije się na pracownikach. „Integracja dwóch firm przyniesie zmiany, w tym trudne decyzje dotyczące naszych pracowników”, napisali, dodając, że zobowiązali się przeprowadzić ten proces z rozwagą i szacunkiem. Firma nie podała ostatecznej liczby możliwych cięć, bo integracja trwa.