AI i rynek pracy: cięcia na górze, zwężające się drzwi na dole

Amerykańscy pracodawcy zlikwidowali w lipcu 23 000 miejsc pracy, podał 7 sierpnia Bureau of Labor Statistics. To pierwszy spadek od lutego, a stopa bezrobocia spadła do 4,1%. Maj i czerwiec zrewidowano do wzrostów odpowiednio o 63 000 i 20 000, więc rynek pracy był już słabszy, niż szacowano na początku.

Przeciętne wynagrodzenie godzinowe wzrosło o 2 centy, do 37,62 dolara, i jest o 3,2% wyższe niż rok wcześniej. To poniżej 3,5% rocznego wzrostu cen konsumpcyjnych odnotowanego w czerwcu. Ochrona zdrowia była jedynym sektorem z wyraźnymi wzrostami, dodała 22 000 miejsc pracy, choć to mniej niż jej średnia 36 000 miesięcznie w ciągu ostatniego roku. Oświata samorządowa straciła 50 000, handel detaliczny 19 000, a działalność finansowa 14 000. Raport o zatrudnieniu ADP, opublikowany 5 sierpnia, mówi co innego: prywatni pracodawcy mieli dodać 44 000 miejsc pracy. Oba badania nie muszą się zgadzać, ale ta różnica zwraca uwagę.

Ekonomistka rynku pracy ZipRecruiter Nicole Bachaud napisała w notatce do USA TODAY, że „przy skąpych ofertach pracy coraz więcej osób całkiem wychodzi z rynku pracy”. Wskaźnik aktywności zawodowej spadł do 61,4%, najniżej od lutego 2021 roku. Kory Kantenga, szef działu ekonomii LinkedIn na Ameryki, powiedział temu samemu portalowi: „To nie jest rynek pracy, który przyspiesza, wbrew spekulacjom z początku tego roku”.

Mało zwolnień, mało rekrutacji i nastroje na rekordowo niskim poziomie

Dynamika „mało zwolnień, mało rekrutacji”, która według ekonomistów określała amerykański rynek w 2025 roku, może wracać, podało USA TODAY. Dane Departamentu Pracy z 4 sierpnia pokazały, że wskaźnik odejść z pracy, zwolnienia i wolne miejsca pracy w czerwcu prawie się nie zmieniły. Indeks pewności pracowników Glassdoor spadł w lipcu do rekordowo niskiego poziomu. Odsetek pracowników oceniających perspektywy firmy na najbliższe pół roku pozytywnie spadł do 43,5%. Daniel Zhao, główny ekonomista Glassdoor, powiedział, że nawet zatrudnieni obawiają się o znalezienie kolejnej pracy albo podwyżki.

Ogłoszone cięcia zatrudnienia spadły w lipcu do 33 429, o 27% mniej niż w czerwcu i najmniej w skali miesiąca od dwóch lat, wynika z raportu Challenger, Gray & Christmas opublikowanego 6 sierpnia. Piąty miesiąc z rzędu sztuczna inteligencja była najczęściej podawanym powodem cięć.

Ogłoszone plany zatrudnienia wzrosły natomiast o 47% względem czerwca, do 16 095, najwięcej od 2022 roku. Andy Challenger, dyrektor ds. przychodów w firmie, powiedział w oświadczeniu, że popyt widać w przemyśle lotniczym, energetyce i produkcji, „w pracy, która dzieje się na hali, nie na ekranie”. Te dwie liczby nie pasują do siebie. Firmy ogłaszają mniej zwolnień niż rok wcześniej i więcej planów zatrudnienia, a faktyczne zatrudnienie spadło. Ogłoszone plany to nie rekrutacje, a badanie zakładów BLS liczy to, co się stało, nie to, co obiecano.

Dół drabiny, w Turcji

Na drugim końcu rynku zwężają się drzwi do pracy dla początkujących. Windows Central napisało 12 sierpnia o śledztwie Rest of World w tureckim sektorze gier. Na szczycie rozrósł się on do ponad 800 studiów i służył jako ścieżka dla juniorów. Jeden z deweloperów, z którymi rozmawiało Rest of World, przeszedł z dużego studia wydającego grę co tydzień do własnej firmy. Odkrył, że z Claude Code potrzebuje tylko dwóch pracowników, żeby osiągnąć podobną produktywność.

Skutek, według Windows Central: miejsca pracy dla początkujących znikają w mniejszych studiach, a większe niechętnie zatrudniają niedoświadczonych deweloperów. Dyrektor uczelni w Turcji ostrzega teraz studentów, żeby nie szli tradycyjną ścieżką od stanowiska wprowadzającego, tylko tworzyli własne gry jeszcze na studiach.

Ten sam tekst podaje, że Microsoft twierdzi, iż AI nie zastępuje ostatniej grupy zwolnionych pracowników Xbox. Jednocześnie ogólne wydatki firmy na infrastrukturę AI odegrały rolę w cięciach w słabszych sektorach. Xbox ogłosił w lipcu największą redukcję w swojej historii: 3 200 miejsc pracy w latach 2026 i 2027.

W co wchodzą absolwenci

CNBC podało 25 września, że stopa bezrobocia wśród absolwentów uczelni w wieku od 22 do 27 lat wyniosła 5,7% w czerwcu 2026 roku, według Federal Reserve Bank of New York. To o pełny punkt procentowy wyżej niż dwa lata wcześniej w tej grupie. Stopa bezrobocia wszystkich młodych pracowników wyniosła 7,2%. Wskaźnik niedozatrudnienia świeżych absolwentów, czyli pracujących na stanowiskach niewymagających licencjatu, sięgnął 42%, wobec 33,7% dla wszystkich absolwentów uczelni.

Sama rekrutacja też jest automatyzowana. Sześćdziesiąt sześć procent rekruterów na początku 2026 roku planowało zwiększyć użycie AI w rozmowach wstępnych, wynika z badania LinkedIn cytowanego przez CNBC, a 81% szukających pracy przyznało, że użyło lub planowało użyć AI w poszukiwaniach. National Association of Colleges and Employers stwierdziło, że umiejętności z zakresu AI wymieniano w 16,5% ogłoszeń o pracę wiosną, wobec 10,5% poprzedniej jesieni. 28% pracodawców szukało kandydatów na start, którzy potrafią używać AI. Prezes NACE Shawn VanDerziel nazwał różnicę między tymi oczekiwaniami a postawami studentów „uderzającym rozjazdem”.

Dowody na to, czy AI powoduje spowolnienie na starcie kariery, nie są rozstrzygające. Nowojorski Fed znalazł ogólne spowolnienie rekrutacji, ale nie takie skoncentrowane na stanowiskach początkowych o większej ekspozycji na AI. Napisał, że „choć AI może przyczyniać się do ostatnich zmian na rynku pracy, nie jest głównym motorem spowolnienia rekrutacji”. Badania wśród pracodawców pokazały, że firmy „najczęściej zamierzają wprowadzać AI głównie przez przekwalifikowanie, z ograniczonym wpływem na zatrudnienie”.

Pew Research Center zauważyło, że pod tym wszystkim zmieniają się sympatie polityczne. W czerwcowym badaniu na 3 488 dorosłych Amerykanach 56% Demokratów stwierdziło, że bardziej się martwi niż cieszy z rosnącego użycia AI w codziennym życiu, wobec około połowy Republikanów. To pierwszy raz, gdy Demokraci martwią się bardziej niż Republikanie. Wśród liberalnych Demokratów zaniepokojenie wzrosło z 45% w 2023 roku do 63%, a wśród konserwatywnych Republikanów spadło o 14 punktów.

Demokraci częściej niż Republikanie przewidują też, że AI doprowadzi do mniejszej liczby miejsc pracy w ciągu najbliższych 20 lat: 75% wobec 68%, co jest odwróceniem sytuacji sprzed dwóch lat. Przez dane przechodzi jedna nić: ból nie rozkłada się równo. Praca fizyczna związana z budową centrów danych kwitnie, jak podało CNBC 26 września. Ofert dla spawaczy i monterów rur jest o 164% więcej rok do roku, a technik na poziomie czeladnika zarabia od 40 000 do 60 000 dolarów. Ten popyt jest jednak narażony na sprzeciw: 70% Amerykanów sprzeciwia się centrum danych w swojej okolicy według Gallupa, a co najmniej 75 projektów o wartości około 130 000 000 000 dolarów zablokowano lub opóźniono w tym roku według Data Center Watch. Góra rynku tnie, dół się zamyka, a środek czeka, żeby zobaczyć, w którą stronę to pójdzie.