KFF-Umfrage: US-Familien zahlen 2026 im Schnitt 28.303 Dollar für die Krankenversicherung

Die durchschnittliche Prämie für eine Einzelversicherung näherte sich 10.000 Dollar und lag ebenfalls 5% über dem Wert von 2025. Für einen Einzelplan zahlten die Beschäftigten rund 1.700 Dollar, ein Plus von 16%, verglichen mit 5% bei der Gesamtprämie.

Die Durchschnittsverdienste stiegen im vergangenen Jahr um 3,7%, so KFF. Damit wuchsen sowohl die Gesamtprämie als auch der Arbeitnehmeranteil schneller als das Nettoeinkommen. Die Umfrage erfasste mehr als 1.900 öffentliche und private Arbeitgeber mit mindestens 10 Beschäftigten, die nicht zum Bund gehören. Der Arbeitnehmeranteil stieg schneller als die Gesamtprämie, wie aus Zahlen hervorgeht, über die das Wall Street Journal berichtete. Matthew Rae, stellvertretender Direktor bei KFF, sagte gegenüber NPR: "Wenn das der Beginn einer Verlagerung der Kosten auf die Beschäftigten ist, wäre das mit Blick auf die Bezahlbarkeit eine große Sache."

Dem Wert für 2026 ging 26.993 Dollar für die Familienversicherung im Jahr 2025 voraus. Damals verzeichnete KFF einen Anstieg um 6% und Prämien von 2.249 Dollar pro Monat. Louise Norris, Gesundheitspolitikanalytikerin bei HealthInsurance.org, sagte gegenüber Yahoo Finance, eine alternde Bevölkerung, steigende Krankenhauskosten und neue Arzneimittel, darunter GLP-1-Präparate, trieben die Prämien nach oben.

Wer den Anstieg trägt

Die Arbeitgeber zahlen weiterhin den größten Teil der Prämie, bei einem Familienplan in der Regel etwa 70%, wie Yahoo Finance berichtete. Einige federn die Kosten ab, indem sie von den Beschäftigten einen größeren Anteil verlangen und die Selbstbehalte erhöhen, wie USA Today berichtete.

Wie viel die Beschäftigten zahlen, hängt oft von der Größe des Arbeitgebers ab. Bei kleineren Unternehmen zahlten sie durchschnittlich 9.687 Dollar zur Familienversicherung. Bei Unternehmen mit 200 oder mehr Beschäftigten zahlten sie 2.847 Dollar weniger für einen vergleichbaren Plan. "Wir sehen 2026 einen starken Anstieg" für die Beschäftigten, sagte Rae. "Wir könnten echten Druck auf die Beschäftigten erleben." James Gelfand ist Präsident und CEO des ERISA Industry Committee, das große Arbeitgeber vertritt, die medizinische Rechnungen zahlen. "Die Gesundheitsbranche verschlingt einen immer größeren Teil jedes Dollars des Nettoeinkommens", sagte er.

Gelfand sagte, große Arbeitgeber versuchten, die Anstiege zu bremsen. Die Gesundheitsausgaben wüchsen aber schneller als die gesamte Wirtschaft.

David Radley, leitender Wissenschaftler beim Commonwealth Fund, sagte gegenüber Yahoo Finance, die Verlängerungen überträfen oft die jährlichen Gehaltserhöhungen. "Es fühlt sich tatsächlich so an, als würde es einen größeren Teil ihres Gehalts auffressen", sagte er. Eine Analyse des Commonwealth Fund auf Basis von Daten aus 2024 ergab, dass Familien mit mittlerem Haushaltseinkommen in 19 Bundesstaaten, vor allem im Süden, 10% oder mehr ihres Gehalts für Prämien und Selbstbehalte der Arbeitgeberversicherung aufwendeten. Der Landesdurchschnitt liegt bei 10,1%.

Selbstbehalte und Arzneimittelabdeckung

Joseph Babbit, leitender Finanzcontroller, dessen Arbeitgeber den Großteil seiner Prämien übernimmt, sagte gegenüber NPR, die Selbstbehalte seien von 250 oder 500 Dollar in den 1990er Jahren auf heute 5.000 Dollar gestiegen. "Wir sind das einzige Land auf unserem Planeten, das Menschen in den Bankrott treibt, weil sie krank werden", sagte er.

Unter Arbeitgebern mit 5.000 oder mehr Beschäftigten übernahmen 43% ein Jahr zuvor GLP-1-Arzneimittel wie Wegovy und Zepbound gegen Adipositas. Im Jahr 2026 waren es 33%. Die meisten dieser Arbeitgeber gaben an, die Adipositasabdeckung für diese Arzneimittel habe die Gesamtausgaben für verschreibungspflichtige Medikamente deutlich erhöht. Bei Arbeitgebern mit 200 oder mehr Beschäftigten übernahmen 18% GLP-1-Präparate gegen Adipositas. Gelfand sagte, einige große Arbeitgeber hätten "damit experimentiert, und jetzt ziehen sie sich zurück".

Die Biennial Health Insurance Survey 2026 des Commonwealth Fund ergab, dass nahezu die Hälfte der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter im Jahr 2026 nicht versichert war, eine Versicherungslücke hatte oder unterversichert war. Der Fonds zählt Menschen als unterversichert, wenn die Eigenkosten ohne Prämien 10% des Haushaltseinkommens erreichen oder wenn der Selbstbehalt 5% des Haushaltseinkommens erreicht.

Wie es weitergeht

Die meisten Amerikaner im erwerbsfähigen Alter erfahren in Kürze, was ihre Arbeitgeber-Krankenversicherung für 2027 kosten wird. Sie wählen ihre Pläne während der offenen Einschreibephase.

Rae sagte, Prognosen von Beratern für betriebliche Sozialleistungen deuteten darauf hin, dass die Kostensteigerungen für Arbeitgeberleistungen 2027 zweistellige Raten erreichen könnten. Fast 157.000.000 Amerikaner unter 65 Jahren sind über einen Arbeitgeber versichert, gegenüber weniger als 20.000.000, die im Februar 2026 in ACA-Plänen eingeschrieben waren.