KI und der Arbeitsmarkt: schwache Einstellungen, Rekordtief beim Vertrauen und Widerstand gegen Rechenzentren

Der am 7. August veröffentlichte Juli-Bericht revidierte auch Mai und Juni nach unten, auf Zuwächse von 63.000 beziehungsweise 20.000 Stellen. Die Arbeitslosenquote sank leicht auf 4,1 Prozent, von 4,2 Prozent im Juni. Die Erwerbsbeteiligungsquote fiel jedoch auf 61,4 Prozent, den niedrigsten Stand seit Februar 2021. Nicole Bachaud, Arbeitsmarktexpertin bei ZipRecruiter, sagte gegenüber USA TODAY, da die Stellen knapp seien, verließen mehr Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt ganz.

Das Gesundheitswesen war die einzige Branche mit nennenswerten Zuwächsen und schuf 22.000 Stellen, weniger als der Monatsdurchschnitt von 36.000 im vergangenen Jahr. Der Bildungsbereich der lokalen Verwaltung strich 50.000 Stellen. Der Einzelhandel verlor 19.000 und das Finanzgewerbe 14.000. Der durchschnittliche Stundenlohn stieg um 2 Cent auf 37,62 Dollar, ein Plus von 3,2 Prozent über zwölf Monate, weniger als die im Juni gemessene Teuerung von 3,5 Prozent im Jahresvergleich.

Die schwache Beschäftigungszahl trifft auf einen Markt, in dem KI zur Standarderklärung für nahezu jede Einstellungsentscheidung geworden ist. Nicht alle Daten stützen diese Lesart.

Zwei Berichte, zwei Richtungen

Der am 5. August veröffentlichte National Employment Report von ADP meldete für Juli 44.000 neue Stellen bei privaten Arbeitgebern, getragen von 36.000 Stellen im Bildungs- und Gesundheitswesen. ADP stellte mehr Einstellungen im Finanzgewerbe, bei professionellen und Unternehmensdienstleistungen, im Informationssektor, im Bau und im Verarbeitenden Gewerbe fest. Freizeit und Gastgewerbe, Handel, Verkehr und Versorgungsbetriebe sowie Rohstoffe und Bergbau gingen zurück. Die beiden Erhebungen widersprechen sich beim Vorzeichen des Monats.

Kory Kantenga, Leiter der Wirtschaftsabteilung von LinkedIn für Amerika, sagte, außerhalb des Gesundheitswesens habe die Einstellungstätigkeit "sehr wenig Schwung". Dies sei kein Arbeitsmarkt, der wieder an Fahrt gewinne, entgegen Spekulationen früher im Jahr. LinkedIn-Daten zeigten, dass im Juli die Bewerbungen pro Stellensuchenden stiegen. Kantenga sagte, die Zahl der verfügbaren Stellen pro suchender Person sinke seit einem Höchststand im Jahr 2022 und sei im vergangenen Jahr relativ stabil geblieben, ohne sich zu erholen.

Der Employee Confidence Index von Glassdoor fiel im Juli auf einen Rekordtiefstand. Der Anteil der Beschäftigten mit positiver Geschäftsaussicht für die nächsten sechs Monate sank auf 43,5 Prozent. Daniel Zhao, Chefökonom von Glassdoor, sagte, selbst Beschäftigte sorgten sich darum, ihre nächste Stelle, eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung zu bekommen: "Offensichtlich haben die Beschäftigten nicht das Gefühl, dass der aktuelle Arbeitsmarkt für sie funktioniert."

Challenger, Gray & Christmas meldete am 6. August, dass US-Arbeitgeber im Juli 33.429 Stellenstreichungen angekündigt haben, 27 Prozent weniger als im Juni und der niedrigste Monatswert seit zwei Jahren. Die angekündigten Abbaupläne liegen in diesem Jahr 41 Prozent unter den ersten sieben Monaten von 2025. Zum fünften Mal in Folge führte Künstliche Intelligenz die von den Unternehmen genannten Gründe für Kürzungen an, überwiegend in der Technologie und im Verkehr.

Derselbe Bericht fand heraus, dass Arbeitgeber im Juli die Einstellung von 16.095 Menschen ankündigten, 47 Prozent mehr als im Juni und der höchste Wert seit 2022. Die Einstellungspläne liegen seit Jahresbeginn um 25 Prozent höher. Andy Challenger, Chief Revenue Officer des Unternehmens, sagte, die Nachfrage zeige sich in der Luft- und Raumfahrt, der Energiebranche und im Verarbeitenden Gewerbe, "Arbeit, die in einer Halle stattfindet und nicht auf einem Bildschirm".

Der Druck auf Berufseinsteiger

Die deutlichste KI-Wirkung auf die Einstellungstätigkeit zeigt sich nicht in der Beschäftigungszahl. Sie liegt am unteren Ende der Leiter. Eine Analyse von Windows Central über Berichte von Rest of World beschrieb die türkische Mobilspieleszene, die mit einem Höhepunkt von mehr als 800 Studios als Zulieferer für Nachwuchsentwickler diente. Ein von Rest of World interviewter Entwickler wechselte von einem großen Studio, das wöchentlich ein Spiel veröffentlichte, zur Gründung eines eigenen Studios. Dort brauchte er mit Claude Code zwei Mitarbeiter, um eine ähnliche Produktivität zu erreichen. Einstiegsstellen verschwinden in kleineren Studios, während größere zögern, unerfahrene Entwickler einzustellen.

Dieses Muster zeigt sich auch in den US-Absolventendaten. Laut der Federal Reserve Bank of New York lag die Arbeitslosenquote von Hochschulabsolventen im Alter von 22 bis 27 Jahren im Juni 2026 bei 5,7 Prozent, einen vollen Prozentpunkt höher als zwei Jahre zuvor. Die Arbeitslosenquote aller jungen Arbeitskräfte betrug 7,2 Prozent. Die Unterbeschäftigungsquote, also Absolventen in Jobs, die keinen Bachelorabschluss erfordern, erreichte 42 Prozent bei frischen Absolventen gegenüber 33,7 Prozent bei allen Hochschulabsolventen.

KI steckt auch im Auswahlverfahren. Eine von CNBC zitierte LinkedIn-Untersuchung ergab, dass 66 Prozent der Recruiter zu Beginn des Jahres 2026 angaben, den Einsatz von KI für Vorauswahlgespräche ausweiten zu wollen. 81 Prozent der Stellensuchenden sagten, sie hätten KI bei ihrer Suche genutzt oder planten dies. Die New Yorker Fed warnte jedoch davor, KI für die Einstellungsflaute verantwortlich zu machen. Sie schrieb, KI möge zu den jüngsten Arbeitsmarktentwicklungen beitragen, sei aber "nicht die treibende Kraft", und die Arbeitgeber wollten KI überwiegend durch Umschulung einführen.

Nachfrage nach Blauarbeit und lokaler Widerstand

Ein Teil der KI-Wirtschaft stellt in großem Umfang ein. CNBC berichtete, dass Schweißer, Rohrschlosser, HLK-Techniker und Elektriker für den Bau von Rechenzentren gefragt sind. ZipRecruiters Bachaud beziffert das durchschnittliche Mindestgehalt für Jobs in Rechenzentren auf fast 208.000 Dollar nach einem Anstieg von 125,1 Prozent im Jahresvergleich. Die Stellenanzeigen für Schweißer und Rohrschlosser lagen 164 Prozent über dem Vorjahr. Justin Sinkovich vom Columbia College Chicago verwies auf Amazons 12 Milliarden Dollar teures Rechenzentrum in Louisiana und Metas 27 Milliarden Dollar schweres Hyperion-Projekt als Arbeiten, die nicht ins Ausland verlagert werden können. Eine im selben Bericht zitierte Untersuchung von Cushman & Wakefield schätzt, dass alle 100 Megawatt neuer Rechenzentrumskapazität fast 1.300 lokale Arbeitsplätze schaffen.

Die öffentliche Meinung bewegt sich in die andere Richtung. Gallup fand heraus, dass 70 Prozent der Amerikaner gegen ein Rechenzentrum in ihrer Nachbarschaft sind. Eine Umfrage von New York Times und Siena in diesem Monat ergab eine Ablehnung von etwa zwei Dritteln über alle Parteien hinweg, eine Umfrage des Texas Politics Project bezifferte die Ablehnung unter Wählern auf 57 Prozent. Laut Data Center Watch wurden in diesem Jahr mindestens 75 Projekte im Wert von rund 130 Milliarden Dollar blockiert oder verzögert.

Die politische Aufmerksamkeit folgt. Eine Umfrage des Pew Research Center unter 3.488 US-Erwachsenen, durchgeführt vom 22. bis 28. Juni und veröffentlicht am 16. September, ergab, dass 56 Prozent der Demokraten besorgter als begeistert über die zunehmende KI-Nutzung im Alltag sind, gegenüber etwa der Hälfte der Republikaner. Es ist das erste Mal, dass die Demokraten besorgter sind. Unter Demokraten stieg die Sorge von 46 Prozent im Jahr 2023 auf 56 Prozent und liegt seit 2021 um 25 Prozentpunkte höher. Unter Republikanern fiel sie um 10 Punkte auf 49 Prozent. Demokraten erwarten auch eher als Republikaner, dass KI in den nächsten 20 Jahren zu weniger Arbeitsplätzen führt, 75 gegenüber 68 Prozent.

Nichts davon klärt, ob KI die Einstellungsflaute verursacht. Der Rückgang der Beschäftigung im Juli, der Rekordtiefstand beim Vertrauen und die blockierten Rechenzentrumsprojekte beschreiben einen Arbeitsmarkt, der gleichzeitig aus mehreren Richtungen unter Druck steht. Die Erhebungen sind sich uneinig darüber, wie viel davon auf KI entfällt.