AI i rynek pracy: słabe zatrudnienie, rekordowo niskie zaufanie i opór wobec centrów danych

Raport lipcowy, opublikowany 7 sierpnia, obniżył też maj i czerwiec, odpowiednio do wzrostów o 63 000 i 20 000. Stopa bezrobocia spadła do 4,1% z 4,2% w czerwcu. Wskaźnik aktywności zawodowej spadł do 61,4%, najniżej od lutego 2021 roku. Ekonomistka rynku pracy z ZipRecruiter Nicole Bachaud powiedziała USA TODAY, że gdy ofert pracy jest mało, coraz więcej osób wychodzi z rynku pracy.

Ochrona zdrowia była jedyną branżą z wyraźnymi wzrostami. Dodała 22 000 etatów, poniżej swojej średniej 36 000 miesięcznie z ostatniego roku. Oświata w samorządach straciła 50 000 miejsc pracy. Handel detaliczny stracił 19 000, a działalność finansowa 14 000. Przeciętne wynagrodzenie godzinowe wzrosło o 2 centy do 37,62 dolara, o 3,2% w ciągu 12 miesięcy, czyli mniej niż 3,5% rocznego wzrostu cen konsumpcyjnych w czerwcu.

Słaby wynik zatrudnienia trafia na rynek, na którym AI stała się domyślnym wyjaśnieniem niemal każdej decyzji o zatrudnieniu. Nie wszystkie dane to potwierdzają.

Dwa raporty, dwa kierunki

National Employment Report firmy ADP, opublikowany 5 sierpnia, mówi o 44 000 nowych miejsc pracy w sektorze prywatnym w lipcu, z czego 36 000 w edukacji i usługach zdrowotnych. ADP odnotował wzrost zatrudnienia w działalności finansowej, usługach profesjonalnych i biznesowych, informacji, budownictwie i produkcji, a spadek w rozrywce i gastronomii, handlu, transporcie i mediach oraz surowcach. Oba badania nie zgadzają się co do znaku miesiąca.

Kory Kantenga, szef działu ekonomii LinkedIn na Ameryki, powiedział, że poza ochroną zdrowia "zatrudnienie ma bardzo mały impet" i że to nie jest rynek pracy, który znów przyspiesza, wbrew spekulacjom z początku roku. Dane LinkedIn pokazały, że w lipcu wzrosła liczba aplikacji na osobę szukającą pracy. Kantenga mówi, że liczba ofert na osobę spada od szczytu z 2022 roku i przez ostatni rok utrzymywała się na względnie stałym poziomie, nie odrabiając strat.

Tymczasem indeks zaufania pracowników Glassdoor spadł w lipcu do rekordowo niskiego poziomu. Odsetek pracowników oceniających perspektywy firmy na najbliższe pół roku pozytywnie spadł do 43,5%. Główny ekonomista Glassdoor Daniel Zhao powiedział, że nawet zatrudnieni martwią się o kolejną pracę, awans albo podwyżkę: "Najwyraźniej pracownicy nie czują, że obecny rynek pracy działa na ich korzyść".

Firma Challenger, Gray & Christmas poinformowała 6 sierpnia, że amerykańscy pracodawcy ogłosili w lipcu 33 429 zwolnień, o 27% mniej niż w czerwcu i najmniej w ciągu miesiąca od dwóch lat. Plany zwolnień na ten rok są o 41% niższe niż w pierwszych siedmiu miesiącach 2025 roku. Piąty miesiąc z rzędu sztuczna inteligencja była najczęściej podawanym powodem cięć, głównie w technologii i transporcie.

Ten sam raport mówi, że pracodawcy ogłosili plany zatrudnienia 16 095 osób w lipcu, o 47% więcej niż w czerwcu i najwięcej od 2022 roku, a plany zatrudnienia rosną o 25% od początku roku. Andy Challenger, dyrektor ds. przychodów w firmie, powiedział, że popyt widać w lotnictwie, energetyce i produkcji, "w pracy, która odbywa się na hali, a nie na ekranie".

Ścisk na najniższym szczeblu

Najwyraźniejszy wpływ AI na zatrudnienie nie widać w głównym wskaźniku płac. Widać go na dole drabiny. Analiza Windows Central na podstawie materiałów Rest of World opisała turecką scenę gier mobilnych, która w szczycie liczyła ponad 800 studiów i służyła jako źródło młodszych programistów. Jeden z deweloperów, z którym rozmawiało Rest of World, odszedł z dużego studia wydającego grę co tydzień i założył własne. Odkrył, że z Claude Code potrzebuje dwóch pracowników, by osiągnąć podobną produktywność. Stanowiska dla początkujących znikają w mniejszych studiach, a większe wahają się przed zatrudnianiem niedoświadczonych programistów.

Ten wzorzec widać też w danych o amerykańskich absolwentach. Według Federal Reserve Bank of New York absolwenci uczelni w wieku od 22 do 27 lat mieli w czerwcu 2026 roku stopę bezrobocia 5,7%, o pełny punkt procentowy wyższą niż dwa lata wcześniej. Stopa bezrobocia wszystkich młodych pracowników wynosiła 7,2%. Wskaźnik niedozatrudnienia, czyli absolwentów pracujących w zawodach niewymagających licencjatu, osiągnął 42% wśród świeżych absolwentów wobec 33,7% wśród wszystkich absolwentów uczelni.

AI jest też w procesie rekrutacji. Badanie LinkedIn, cytowane przez CNBC, pokazało, że 66% rekruterów na początku 2026 roku planowało częściej używać AI do rozmów wstępnych, a 81% szukających pracy mówiło, że używało lub zamierza użyć AI w poszukiwaniach. NY Fed ostrzega jednak przed obwinianiem AI za spowolnienie zatrudnienia. Pisze, że "choć AI może przyczyniać się do ostatnich zmian na rynku pracy, nie jest głównym czynnikiem", a pracodawcy przeważnie zamierzają wdrażać AI przez przekwalifikowanie.

Popyt na pracowników fizycznych i lokalny opór

Jedna część gospodarki AI zatrudnia masowo. CNBC podało, że spawacze, monterzy rur, technicy HVAC i elektrycy są potrzebni przy budowie centrów danych. Bachaud z ZipRecruiter podaje przeciętne minimalne wynagrodzenie w takich pracach na niemal 208 000 dolarów po wzroście o 125,1% rok do roku, a oferty dla spawaczy i monterów rur wzrosły o 164% rok do roku. Justin Sinkovich z Columbia College Chicago wskazał na centrum danych Amazon w Luizjanie za 12 000 000 000 dolarów i projekt Hyperion Meta za 27 000 000 000 dolarów jako prace, których nie da się przenieść za granicę. Badanie Cushman & Wakefield cytowane w tym samym materiale szacuje, że każde 100 MW nowego centrum danych tworzy niemal 1300 lokalnych miejsc pracy.

Opinia publiczna idzie w drugą stronę. Gallup ustalił, że 70% Amerykanów sprzeciwia się budowie centrum danych w ich okolicy. Sondaż New York Times/Siena z tego miesiąca pokazał około dwóch trzecich sprzeciwu w obu partiach, a badanie Texas Politics Project dało 57% sprzeciwu wśród wyborców. Według Data Center Watch co najmniej 75 projektów o wartości około 130 000 000 000 dolarów zostało w tym roku zablokowanych lub opóźnionych.

Uwaga polityków podąża za tym. Badanie Pew Research Center na 3488 dorosłych Amerykanach, przeprowadzone od 22 do 28 czerwca i opublikowane 16 września, pokazało, że 56% Demokratów bardziej się martwi niż cieszy wzrostem użycia AI w codziennym życiu, wobec około połowy Republikanów. To pierwszy raz, gdy Demokraci są bardziej zaniepokojeni. Wśród Demokratów zaniepokojenie wzrosło z 46% w 2023 roku do 56% i jest o 25 punktów procentowych wyższe niż w 2021 roku; wśród Republikanów spadło o 10 punktów do 49%. Demokraci częściej niż Republikanie oczekują też, że AI doprowadzi do mniejszej liczby miejsc pracy w ciągu najbliższych 20 lat: 75% wobec 68%.

Nic z tego nie rozstrzyga, czy to AI powoduje spowolnienie zatrudnienia. Lipcowy spadek zatrudnienia, rekordowo niskie zaufanie i zablokowane projekty centrów danych opisują rynek pracy pod presją z kilku stron naraz. Badania nie są zgodne co do tego, jaka część tej presji należy do AI.