IA e mercato del lavoro: cosa dicono davvero i dati

Il dato occupazionale di luglio è risultato molto inferiore alle attese degli analisti. Secondo USA TODAY, l'ufficio ha rivisto al ribasso maggio e giugno, a incrementi di 63.000 e 20.000 unità. Il tasso di partecipazione alla forza lavoro è sceso al 61,4%, il livello più basso da febbraio 2021. La retribuzione media oraria è salita di 2 centesimi, a 37,62 dollari: un aumento annuo del 3,2%, sotto il 3,5% registrato a giugno dai prezzi al consumo.

La sanità è l'unico settore con guadagni rilevanti: 22.000 nuovi posti, sotto la media di 36.000 su dodici mesi. L'istruzione pubblica locale ha perso 50.000 posti, il commercio al dettaglio 19.000, le attività finanziarie 14.000. Fuori dalla sanità, "le assunzioni hanno pochissimo slancio", ha detto Kory Kantenga, responsabile dell'analisi economica per le Americhe di LinkedIn, in una nota citata da USA TODAY.

La spiegazione legata all'IA è popolare. Finora, però, solo in parte sostenuta dai fatti.

Cosa dicono datori di lavoro e neolaureati

I selezionatori stanno adottando l'IA in fretta. Secondo una ricerca di LinkedIn citata da CNBC, all'inizio del 2026 il 66% ha dichiarato di voler aumentare l'uso dell'IA nei colloqui di preselezione. L'81% di chi cerca lavoro ha detto di aver usato o di voler usare l'IA nella propria ricerca. La National Association of Colleges and Employers ha rilevato competenze di IA nel 16,5% delle descrizioni di lavoro in primavera, in aumento dal 10,5% dell'autunno precedente, e il 28% dei datori di lavoro afferma di volere neoassunti in grado di usare l'IA.

La Federal Reserve Bank di New York ha studiato gli annunci di lavoro. Ha scritto che "sebbene l'IA possa contribuire alle recenti dinamiche del mercato del lavoro, non è il principale motore del rallentamento delle assunzioni". Le sue indagini presso i datori di lavoro hanno rilevato che le imprese "intendono per lo più integrare l'IA soprattutto tramite riqualificazione, con effetti limitati sulle assunzioni".

La stretta sui neolaureati è reale a prescindere dalla causa. CNBC ha riferito che a giugno 2026 i laureati tra i 22 e i 27 anni avevano un tasso di disoccupazione del 5,7%, un punto percentuale in più rispetto a due anni prima per la stessa coorte, contro il 7,2% di tutti i giovani lavoratori. Il tasso di sottoccupazione, cioè i laureati che lavorano in impieghi che non richiedono una laurea triennale, ha raggiunto il 42%.

Gli studenti raccontano un processo brutale. Una ha detto a una pubblicazione del campus della Seton Hall di aver ottenuto due colloqui su 50 candidature; un altro ha inviato fino a 150 domande.

La politica si è ribaltata

Il Pew Research Center ha rilevato in un sondaggio di giugno su 3.488 adulti statunitensi che il 56% dei democratici si dice più preoccupato che entusiasta dell'uso crescente dell'IA nella vita quotidiana, contro circa la metà dei repubblicani. La preoccupazione democratica è salita dal 46% del 2023 ed è aumentata di 25 punti percentuali dal 2021. Quella repubblicana è calata di 10 punti nello stesso periodo, al 49%. Tra i democratici liberali la cifra è del 63%; tra i repubblicani conservatori è scesa di 14 punti.

Gli schieramenti divergono anche su cosa accadrà. I democratici ora sono più propensi dei repubblicani a prevedere che l'IA porterà a meno posti di lavoro nei prossimi 20 anni, 75% contro 68%: un ribaltamento rispetto a due anni fa.

Non tutto l'economia dell'IA taglia manodopera. La costruzione di data center attira saldatori, installatori di tubazioni, elettricisti e tecnici HVAC. Nicole Bachaud, economista del lavoro presso ZipRecruiter, ha detto a CNBC che gli annunci per saldatori e installatori di tubazioni sono aumentati del 164% su base annua, e che lo stipendio minimo medio per i lavori nei data center è salito del 125,1%, fino a quasi 208.000 dollari. Maria Flynn di Jobs for the Future ha detto che i tecnici a livello di apprendistato possono guadagnare da 40.000 a 60.000 dollari, con elettricisti esperti oltre i 100.000 dollari.

La politica attorno a quei cantieri sta cambiando. Gallup ha rilevato che il 70% degli americani si oppone a un data center nella propria zona; un sondaggio New York Times/Siena di questo mese ha rilevato circa due terzi contrari in tutti i partiti. Data Center Watch conta almeno 75 progetti bloccati o ritardati quest'anno, per circa 130 miliardi di dollari. Il governatore del Texas Greg Abbott ha emesso una moratoria sulle autorizzazioni alla rete per i data center.

Sul fronte dei livelli d'ingresso, un resoconto dalla Turchia va letto come avvertimento più che come previsione. Windows Central, citando un report di Rest of World, ha descritto uno sviluppatore che ha lasciato un grande studio, ne ha fondato uno proprio e ha scoperto di aver bisogno di due dipendenti per eguagliare la sua produzione precedente con Claude Code. La Turchia aveva più di 800 studi al suo apice, e un direttore universitario del posto ora dice agli studenti di sviluppare i propri giochi mentre studiano, invece di aspettarsi un ruolo da junior.

È un caso singolo, in un solo paese, in un solo settore. I dati statunitensi non mostrano ancora l'IA come causa principale del rallentamento delle assunzioni. Mostrano un mercato con poche assunzioni e pochi licenziamenti, in cui i datori di lavoro sono cauti, i neolaureati faticano e il dibattito politico ha superato le prove.