AI i rynek pracy: co naprawdę pokazują dane

Lipcowy odczyt zatrudnienia poza rolnictwem wypadł znacznie poniżej oczekiwań analityków. Biuro zrewidowało maj i czerwiec w dół, odpowiednio do 63 000 i 20 000 nowych miejsc, podaje USA TODAY. Wskaźnik aktywności zawodowej spadł do 61,4%, najniżej od lutego 2021 roku. Przeciętne wynagrodzenie godzinowe wzrosło o 2 centy, do 37,62 dolara, czyli o 3,2% w ujęciu rocznym. Ceny konsumpcyjne w czerwcu były o 3,5% wyższe niż rok wcześniej, więc płace rosły wolniej niż inflacja.

Opieka zdrowotna była jedynym sektorem z wyraźnymi wzrostami. Dodała 22 000 etatów, poniżej swojej dwunastomiesięcznej średniej wynoszącej 36 000. Oświata samorządowa straciła 50 000 miejsc pracy, handel detaliczny 19 000, a działalność finansowa 14 000. Poza opieką zdrowotną "zatrudnianie ma bardzo mały impet", powiedział Kory Kantenga, szef działu ekonomii LinkedIn na obie Ameryki, w nocie cytowanej przez USA TODAY.

Wyjaśnienie przez AI jest popularne. Jak dotąd jest też tylko częściowo potwierdzone.

Co mówią pracodawcy i absolwenci

Rekruterzy szybko wdrażają AI. Na początku 2026 roku 66% z nich planowało częściej używać AI do rozmów wstępnych, wynika z badań LinkedIn cytowanych przez CNBC. Wśród osób szukających pracy 81% przyznało, że używało AI lub planowało to zrobić. National Association of Colleges and Employers ustaliło, że umiejętności związane z AI pojawiły się w 16,5% opisów stanowisk wiosną, w porównaniu z 10,5% poprzedniej jesieni. 28% pracodawców chce zatrudniać na starcie kariery osoby, które umieją korzystać z AI.

Ale Federal Reserve Bank of New York, który przebadał ogłoszenia o pracę, napisał, że "choć AI może przyczyniać się do ostatnich zmian na rynku pracy, nie jest głównym motorem spowolnienia zatrudniania". Jego ankiety wśród pracodawców pokazały, że firmy "zamierzają wdrażać AI głównie przez przekwalifikowanie, z ograniczonym wpływem na zatrudnianie".

Presja na absolwentów jest realna niezależnie od przyczyny. CNBC podało, że bezrobocie wśród absolwentów uczelni w wieku od 22 do 27 lat wyniosło 5,7% w czerwcu 2026 roku. To o pełny punkt procentowy więcej niż dwa lata wcześniej w tej samej grupie. Dla wszystkich młodych pracowników wskaźnik ten wynosi 7,2%. Niedozatrudnienie, czyli praca absolwentów w zawodach niewymagających licencjatu, sięgnęło 42%.

Studenci opisują ten proces bez ogródek. Jedna osoba powiedziała publikacji kampusowej Seton Hall, że z 50 aplikacji dostała dwa zaproszenia na rozmowę. Inna wysłała nawet 150 zgłoszeń.

Polityka się odwróciła

Pew Research Center ustaliło w czerwcowym badaniu 3 488 dorosłych Amerykanów, że 56% Demokratów jest bardziej zaniepokojonych niż podekscytowanych rosnącym użyciem AI w codziennym życiu. Wśród Republikanów odsetek ten wynosi około połowy. Zaniepokojenie Demokratów wzrosło z 46% w 2023 roku i jest o 25 punktów procentowych wyższe niż w 2021 roku. Zaniepokojenie Republikanów spadło w tym samym okresie o 10 punktów, do 49%. Wśród liberalnych Demokratów odsetek wynosi 63%, a wśród konserwatywnych Republikanów spadł o 14 punktów.

Wyborcy obu partii różnią się też w przewidywaniach. Demokraci częściej niż Republikanie twierdzą, że AI doprowadzi do mniejszej liczby miejsc pracy w ciągu najbliższych 20 lat: 75% wobec 68%. To odwrócenie sytuacji sprzed dwóch lat.

Nie każda część gospodarki AI redukuje zatrudnienie. Budowa centrów danych wciąga spawaczy, monterów rur, elektryków i techników HVAC. Nicole Bachaud, ekonomistka rynku pracy w ZipRecruiter, powiedziała CNBC, że ogłoszenia dla spawaczy i monterów rur wzrosły o 164% rok do roku, a średnia minimalna pensja w zawodach związanych z centrami danych wzrosła o 125,1%, do prawie 208 000 dolarów. Maria Flynn z Jobs for the Future powiedziała, że technicy na poziomie czeladnika mogą zarabiać od 40 000 do 60 000 dolarów, a doświadczeni elektrycy powyżej 100 000 dolarów.

Polityka wokół tych inwestycji się zmienia. Gallup ustalił, że 70% Amerykanów sprzeciwia się centrum danych w swojej okolicy. Sondaż New York Times/Siena z tego miesiąca pokazał, że przeciwnych jest około dwóch trzecich badanych w obu partiach. Data Center Watch liczy co najmniej 75 projektów o wartości około 130 000 000 000 dolarów zablokowanych lub opóźnionych w tym roku. Gubernator Teksasu Greg Abbott wydał moratorium na zatwierdzanie centrów danych do sieci energetycznej.

Na poziomie stanowisk startowych jedna relacja z Turcji zasługuje na uwagę jako ostrzeżenie, a nie prognoza. Windows Central, powołując się na reportaż Rest of World, opisał dewelopera, który odszedł z dużego studia i założył własne. Odkrył, że potrzebuje dwóch pracowników, by dorównać swojej wcześniejszej wydajności z Claude Code. Turcja miała w szczytowym momencie ponad 800 studiów, a dyrektor tamtejszej uczelni mówi teraz studentom, żeby tworzyli własne gry w trakcie nauki, zamiast liczyć na stanowisko juniora.

To pojedynczy przypadek, w jednym kraju, w jednym sektorze. Amerykańskie dane nie pokazują jeszcze, by AI była główną przyczyną spowolnienia zatrudniania. Pokazują rynek, na którym mało się zatrudnia i mało zwalnia, pracodawcy są ostrożni, absolwenci mają trudności, a polityczny spór wyprzedził dowody.