澳大利亚统计局：8月AI几乎没有改变职位空缺数量

澳大利亚雇主目前报告的影响很小

这些数字来自澳大利亚统计局（ABS）在季度职位空缺调查中新增的问题。新增这些问题，是因为公众和政策层面对AI都很关注。

ABS劳动统计负责人Sean Crick表示，数据显示到目前为止AI对职位空缺的影响有限。8月有4%的企业报告AI减少了空缺数量，报告增加的企业不到1%。展望未来，约三分之二的企业表示预计未来12个月AI不会影响其职位空缺，8%预计会减少，1%预计会增加。

对求职者和监管机构来说，这项调查说明AI带来的冲击还没有反映到空缺数字上。它记录的是企业对自己招聘情况的说法，而不是雇主在网上发布的岗位。ABS的问题覆盖8月和未来12个月。

8月澳大利亚全国职位空缺总数为325000个，比2026年5月下降0.9%。私营部门空缺下降2%，至286300个；公共部门空缺上升7.8%，至38700个。

行业分化是双向的

信息媒体和电信业报告因AI而减少空缺的企业比例最高，为16%。批发贸易和制造业紧随其后。两篇已发布的报道在具体数字上并不一致：HCamag给出的批发贸易为8.1%，制造业为6.1%；Mirage News转载的ABS新闻稿则说分别是8%和6%。

两篇报道在AI于哪些行业增加空缺上也有分歧。Mirage News报道，电力、燃气、水和废物处理服务业有10%的企业出现增加。HCamag报道该行业增加16%。

公共管理和安全领域有4%的企业报告AI带来增加，医疗保健和社会救助为2%。按地区看，澳大利亚首都领地季度空缺降幅最大，为-21.9%，北领地次之，为-8.0%。

IMF测算需求下降10%

国际货币基金组织（IMF）最新的《亚太地区经济展望》使用了19个亚洲经济体4000万条在线招聘信息。报告发现，自2022年11月ChatGPT推出以来，受AI影响更大的职业中，雇主需求下降了近10%。

尽管AI能力快速提升，这一降幅已经稳定下来，但报告称招聘减少的影响可能只会随着时间逐步显现。美国的数据指向不同的方向。圣路易斯联邦储备银行发现，2022年到2025年间，各职业的AI暴露度与失业率上升之间的相关性为0.47，其中计算机和数学类岗位的AI暴露度约为80%。耶鲁预算实验室发现，到2025年底，高暴露度岗位的就业略有增加。同一报告引用的调查显示，37%的公司计划在2026年底前用AI替代员工。

IMF提醒，不要把这种稳定解读为岗位被替代的风险已经消退。

IIT马德拉斯分校：变化的单位是任务

印度理工学院马德拉斯分校负责任AI中心的一份白皮书认为，用二元问题来问本身就是错的。

“AI很少整体取代一份工作；更常见的情况是，它把一份工作里的一组任务自动化，而这组任务的大小取决于任务结构、行业、监管环境，以及在印度特有的情况下，还取决于获取AI本身的经济性。”

这份白皮书提出任务、工作、职业和劳动力市场结果四个层次的分析框架，并把AI对印度就业的影响分成两种情形。第一种情形下，AI已经自动化了大部分技能组合，人主要只负责校验。第二种情形下，人仍然是主要驱动者，AI作为提高生产率的工具。

它引用了印度在业务流程外包、制造业、中小微企业、环卫、金融服务、法律和软件工程方面的证据。自动化的原因反复出现五条：降低成本、达到前沿水平的能力、满足监管要求、提升安全性，以及在一次自动化尝试失败后修复服务质量。

白皮书提出三方面建议：继续鼓励AI普及，投资针对印度劳动力市场的研究，并把采用AI与有组织的劳动者转型通道结合起来。作者还提醒，随着AI从单个任务走向工作流层面的执行，变化的单位可能从任务转向工作流。