Canva裁减并调整22%员工，多项研究指向初级岗位收缩

Canva裁减并调整22%员工

Canva宣布裁员并全面调整架构，涉及超过五分之一的员工。

首席执行官Melanie Perkins在公司网站发布的一封致员工信中宣布了这一决定。彭博社于11月3日报道了这封信。约1271人将面临裁员、转岗或迁往中心枢纽，占Canva员工的22%。报道称，AI正迫使这家澳大利亚最受关注的科技公司之一进行结构性清算。

对求职新人和雇主来说，问题在于哪些初级岗位还能保住，以及哪些技能如今能带来收入。Canva的22%说明重组并非空谈。下面几项研究为另一端提供了数字。

新出炉的劳动力研究说了什么

印度理工学院马德拉斯分校（IIT Madras）的一份白皮书于10月26日发布。它认为，AI将自动化岗位内部的任务，而不是消灭整个职业。

白皮书警告，自动化初级的常规任务可能削弱IT、金融和专业服务领域的传统职业路径。IIT Madras负责任AI中心及Wadhwani数据科学与AI学院负责人Balaraman Ravindran表示，这份白皮书挑战了AI必然夺走工作的假设。CeRAI研究主任Gokul S Krishnan提出了更具体的观点。他说，AI接手一项任务，并不自动意味着一个岗位会消失。结果取决于成本、能力、监管、安全以及组织如何重新设计岗位。

HAN Digital的招聘预测描述了需求端。IT-BPM毕业生招聘展望2027预计，2026-27财年将招聘约2.1 lakh应届毕业生，比2025-26财年的1.75 lakh增长20%。

薪酬在这些数字内部出现分化。HAN Digital估计，具备AI就绪技能的AI/ML工程师年薪可达8-22 lakh卢比，而没有这些技能的人为6-12 lakh卢比。软件工程、全栈开发、数据科学、DevOps与云以及数据分析领域也出现类似溢价。亚利桑那大学（University of Phoenix）10月31日发布的白皮书补充了劳动者一侧：50%的劳动者表示自己独立学习使用AI，没有接受雇主的正式培训。

初级岗位的收缩

IIT Madras的研究人员梳理出AI改变工作的七条路径。其中包括成本驱动的自动化和需要人类判断的任务。

他们还描述了一种AI成本地理格局。价格可负担的工具可能加快业务流程外包、簿记和制造业的自动化，而法律研究和医学影像等高端工作仍留在资源充足的城市中心。HAN Digital点名了已经承压的岗位：手工测试、初级质量保证、基础应用支持、常规数据录入和传统语音客服。

另一端的需求在增长。HAN Digital指出，AI/ML工程师、生成式AI开发者和网络安全岗位是正在增加人手的领域。

数字背后的全貌

2026-27财年预计的2.1 lakh应届生招聘比1.75 lakh增长20%，但仍远低于2021-22财年招聘的约4 lakh应届生。复苏既真实又只是部分的。HAN Digital预计IT服务公司将占其中约1.25 lakh，即60%，全球能力中心约6万。

缺口是双向的。60%的劳动者表示希望在学AI工具时得到更多指导，62%的雇主表示员工掌握AI技能的速度快于组织适应的速度。48%的雇主担心留不住熟悉AI的人才。

衡量是薄弱环节。IIT Madras的研究人员表示，印度仍缺乏严谨的劳动力市场研究，来判断AI正在自动化或增强哪些技能。

接下来会发生什么

IIT Madras希望工具更便宜、更聚焦。研究人员建议推广价格可负担、针对具体任务的AI工具，开展针对印度就业影响的研究，并建立结构化的再培训和劳动者转岗路径。

亚利桑那大学的白皮书对雇主提出了类似观点。该校教育与教学技术研究中心副研究主席Stella Smith表示，农村劳动者可能已经在自行积累有价值的AI能力，但雇主需要能帮助识别、培养和运用这些技能的制度。白皮书还警告，非正式、缺乏协调的AI应用带有风险，包括工作场所做法不一致和数据治理问题。

Canva没有按结果拆分这1271人。它没有说明有多少人会离开公司，而不是转岗或迁移。