Canva restructure 1 271 postes, soit 22 % de ses effectifs

Canva indique que ces changements comprennent des licenciements, des modifications de poste et des demandes de mutation vers des pôles centralisés. L'entreprise australienne de design n'a pas précisé combien des 1 271 personnes concernées perdront purement et simplement leur emploi. Le calendrier variera selon les 37 pays où Canva est présente, rapporte TechJuice.

Fusion des équipes produit alors que la croissance ralentit

La directrice générale Melanie Perkins a écrit mercredi dans un courriel adressé au personnel que cette restructuration était « sans aucun doute le moment le plus difficile de nos treize ans d'histoire ». Les équipes Produit, Croissance et Plateforme ne formeront plus qu'une seule organisation produit, avec moins de niveaux hiérarchiques et des postes plus larges qui remplaceront certaines spécialités étroites. Sydney deviendra la base principale d'un plus grand nombre d'équipes produit.

« Nous voulons revenir à passer plus de temps à construire, et moins de temps à naviguer dans la façon dont le travail se fait », écrit Perkins. La note interne décrit ce changement comme une réduction des couches hiérarchiques et un rapprochement physique de davantage d'équipes. À partir de janvier 2027, la plupart des salariés en mode hybride devraient passer environ deux à trois jours par semaine au bureau, selon leur service.

Indemnités de départ et conditions de mutation

Les salariés qui partent recevront au moins six mois de salaire, indemnités légales comprises, indique l'entreprise. La couverture santé se poursuit pendant 12 mois dans les pays où les salariés bénéficient de cet avantage, et les partants peuvent conserver leur ordinateur portable. Canva annonce aussi des subventions de 10 000 dollars US (14 000 dollars australiens) pour les salariés sortants qui veulent lancer des projets indépendants. Les personnes éligibles ont jusqu'au 14 décembre pour manifester leur intérêt, rapporte TechRepublic.

Perkins s'est exprimée sur les demandes de mutation. « Nous savons qu'une mutation est une décision importante pour celles et ceux à qui on demande de l'envisager, et nous nous engageons à rendre le processus aussi fluide que possible avec un accompagnement complet », déclare-t-elle.

Prévisions de croissance revues à la baisse

Perkins indique que la croissance a ralenti pour la première fois en dix ans. TechJuice rapporte que Canva a ramené sa prévision de croissance du chiffre d'affaires pour 2026 à environ 20 %, contre 30 %, après une croissance de 38 % en 2025, et que le chiffre d'affaires annualisé a atteint 3 690 000 000 de dollars, pour un objectif interne de 5 200 000 000 de dollars.

TechRepublic rapporte que l'IA fait partie des pressions qui pèsent sur l'activité de Canva, mais l'entreprise n'a pas dit que l'IA remplaçait les salariés qui partent. Le même article indique qu'Atlassian a lié ses 1 600 suppressions de postes à un investissement accru dans l'IA. The Guardian rapporte que Canva n'a pas mentionné l'IA dans son annonce. ABC News rapporte avoir compris que Canva se restructurait pour développer des produits liés à l'IA, et non pour remplacer les salariés sortants par l'IA.

The Guardian rapporte que ces changements reflètent une tendance dans la tech, où les éditeurs de logiciels affrontent des concurrents natifs de l'IA moins chers tout en intégrant eux-mêmes des outils d'IA, et que Canva est l'une des start-up australiennes les plus prospères, longtemps citée comme candidate à une introduction en bourse sur le Nasdaq.

La suite

Canva tiendra une réunion à l'échelle de l'entreprise le 10 novembre, rapporte TechRepublic. La note interne n'annonce aucun changement concernant les produits clients, le support ou les contrats.