La restructuration de Canva touchera 1 271 postes, soit 22 % des effectifs

Ce que Canva a annoncé

Perkins a expliqué que ces changements signifieraient pour certains salariés « des changements de fonctions ou une demande de déménagement vers des pôles centralisés », et pour d'autres « dire au revoir à des collègues et à des amis ».

Selon Perkins, ces changements remodèlent la structure organisationnelle de Canva, l'implantation des équipes et les besoins en personnel. Canva fusionne ses équipes produit, croissance et plateforme en une seule organisation produit. L'entreprise réduit aussi les niveaux de management et la hyperspécialisation. Les salariés peuvent donc se voir confier des responsabilités plus larges.

« C'est sans aucun doute le moment le plus difficile de nos treize ans d'histoire », a écrit Perkins. Elle a estimé que de petits ajustements ne suffiraient pas. Canva devait se refonder autour de petites équipes autonomes, a-t-elle dit.

Canva n'a pas précisé combien des 1 271 personnes concernées quitteront effectivement l'entreprise.

Ce que cela change pour les utilisateurs

Les applications de Canva et ses offres gratuites et payantes actuelles ne sont pas touchées. Rien de visible ne change aujourd'hui.

Ce qu'il faut surveiller, c'est le prix et les limites de l'IA. Canva a ralenti le déploiement de sa plus grosse mise à jour logicielle pilotée par l'IA, car faire tourner l'IA pour plus de 200 000 000 d'utilisateurs gratuits entamait ses marges, a déclaré Cliff Obrecht en août.

L'entreprise affirme que le coût de chaque tâche d'IA a baissé de près de 90 % depuis le lancement de Canva AI 2.0 en avril. Canva possède aussi les applications de design Affinity, qu'elle a rendues gratuites l'an dernier. Elle n'a annoncé aucun changement les concernant.

Les chiffres derrière la coupe

La croissance a ralenti cette année pour la première fois en dix ans. Canva a ramené sa prévision de croissance du chiffre d'affaires pour 2 026 de 30 % à 20 %, rapporte Xinhua. Les ventes ont progressé de 38 % en 2 025 et de 45 % l'année précédente, rapporte le Sydney Morning Herald.

Les coûts de l'IA font partie de l'histoire. Canva a retardé le déploiement de sa plus grosse mise à jour logicielle pilotée par l'IA, car le coût de fonctionnement de l'IA pour plus de 200 000 000 d'utilisateurs gratuits entamait ses marges, rapporte le Sydney Morning Herald. Le cofondateur Cliff Obrecht a déclaré en août qu'un produit d'IA gratuit et généreux pour plus de 200 000 000 d'utilisateurs « a un coût énorme et nous devions donc faire baisser ce coût ». Canva affirme que le coût de chaque tâche d'IA a chuté de près de 90 % depuis sa sortie d'avril.

Les valorisations ont aussi reculé. Canva a ramené sa valorisation interne à 43 900 000 000 de dollars australiens, soit environ 30 600 000 000 de dollars, rapporte Xinhua. En août, Blackbird a réduit sa valorisation de Canva de 17 %, à 34 900 000 000 de dollars contre 42 000 000 000 de dollars, et Airtree a suivi, rapporte le Sydney Morning Herald.

Salaires, déménagements et l'unité de Vienne

Les salariés qui partent reçoivent au moins six mois de salaire et douze mois de couverture santé là où Canva la fournit. Ils peuvent garder leur ordinateur portable. Canva offrira des subventions de 10 000 dollars US aux partants qui créent leur propre activité.

Sydney deviendra le site principal de davantage d'équipes produit. Canva n'a pas voulu dire combien des 1 271 postes se trouvent dans son unité de Vienne, qui employait en moyenne environ 80 personnes l'an dernier, rapporte Trending Topics. L'entreprise affirme que Vienne reste un pôle pour Canva.

Ce qui se passe ensuite

Les entretiens avec les salariés concernés seront calés sur les obligations locales. Les partants conservent l'accès à Slack et Gmail jusqu'à la fin de la semaine. La règle de présence au bureau, de deux à trois jours par semaine pour la plupart des salariés en mode hybride, entre en vigueur en janvier. La date limite pour manifester son intérêt pour les subventions de 10 000 dollars US est le 14 décembre.