Praca przy AI: centra danych tworzą etaty fizyczne, absolwenci wciąż czekają na cios na starcie kariery

26 września CNBC podało, że spawacze, hydraulicy, technicy HVAC i elektrycy są bardzo poszukiwani przy budowie centrów danych. To najnowszy fakt w materiale, który da się opatrzyć datą. Obok niego leżą starsze, ostrożniejsze badania. Federal Reserve Bank of New York ustalił, że zatrudnianie ogólnie wyhamowało, ale nie skupia się na stanowiskach na starcie kariery, najbardziej narażonych na AI. National Association of Colleges and Employers widzi z kolei rozdźwięk między tym, czego chcą pracodawcy, a tym, co uważają studenci.

Stany, w tym Nowy Jork i Teksas, szykują się do spowolnienia inwestycji, a lokalne blokady się rozprzestrzeniają. Historia o miejscach pracy przy AI to nie jedna historia. To co najmniej trzy, i każde biegnie w innym tempie.

Ile faktycznie płaci budowa centrów danych

Według CNBC budowa i utrzymanie centrów danych oraz szerszego ekosystemu AI wymagają nowego pokolenia techników HVAC, pracowników budowlanych, monterów linii i monterów rur. Maria Flynn, prezeska i dyrektorka generalna organizacji non-profit Jobs for the Future, powiedziała stacji, że centra danych to tylko jeden element większej układanki, do której wchodzą też modernizacja transportu i sieci energetycznej. "Widzimy duże źródła popytu, które zbiegają się w tym samym czasie" - powiedziała Flynn. Kwoty, które podaje CNBC, są konkretne. Flynn mówi, że technik na poziomie czeladnika może zarobić od 40 000 do 60 000 dolarów, a doświadczeni elektrycy przekraczają 100 000 dolarów. Nicole Bachaud, ekonomistka rynku pracy w ZipRecruiter, powiedziała stacji, że średnia minimalna pensja na stanowiskach w centrach danych skoczyła o 125,1% rok do roku, do niemal 208 000 dolarów. Bachaud przypisała to wysoce specjalistycznym stanowiskom inżynierskim, które podciągają średnią. Liczba ogłoszeń dla spawaczy i monterów rur wzrosła o 164% rok do roku, wynika z danych Bachaud, choć CNBC zauważa, że częścią wyjaśnienia może być mała próba.

Geografia ma znaczenie. Houston i Birmingham odnotowały szczególnie mocny wzrost, powiedziała Bachaud, bo jest tam dostępny grunt, a przepisy budowlane czynią inwestycję łatwiejszą, tańszą i szybszą niż w hubach na wybrzeżu. "To znaczy, że elektryk albo monter rur w Birmingham będzie miał prawdopodobnie bardziej rynk kupującego niż taki w Bostonie" - napisało CNBC.

Justin Sinkovich, adiunkt w Columbia College Chicago, podał stacji konkretne liczby projektów. Powiedział, że Amazon przeznaczył 12 000 000 000 dolarów na nowe centrum danych w Luizjanie z 540 nowymi miejscami pracy na miejscu, w tym 1 700 elektryków, techników i osób od bezpieczeństwa, a projekt Hyperion firmy Meta w Luizjanie jest wart 27 000 000 000 dolarów. "Te projekty tworzą popyt na pracowników na miejscu i dlatego nie da się ich przenieść za granicę ani prowadzić zdalnie, inaczej niż produkcję i oprogramowanie" - powiedział Sinkovich. Ten sam tekst CNBC wyraźnie wskazuje ryzyko: niedawne ruchy stanów, w tym Nowego Jorku i Teksasu, żeby spowolnić inwestycje, plus lokalne blokady w całych USA w reakcji na sprzeciw społeczny, mogą wpłynąć na trend na rynku pracy. Wiele z tych prac budowlanych jest z natury tymczasowych. Tekst nie rozstrzyga, co dzieje się z tymi ludźmi, gdy budowa się kończy.

Strona absolwencka w tym bilansie

CNBC podało 25 września, że według Federal Reserve Bank of New York absolwenci uczelni w wieku od 22 do 27 lat mieli w czerwcu 2026 roku 5,7% bezrobocia, o pełny punkt procentowy więcej niż dwa lata wcześniej w tej grupie i powyżej średniej krajowej. Bezrobocie wśród wszystkich młodych pracowników wyniosło w czerwcu 7,2%. Wskaźnik niedozatrudnienia, czyli absolwentów pracujących na stanowiskach niewymagających licencjatu, sięgnął 42% wśród świeżych absolwentów wobec 33,7% wśród wszystkich absolwentów uczelni. AI jest już częścią samego procesu rekrutacji. Badanie LinkedIn, na które powołuje się CNBC, wykazało, że 66% rekruterów na początku 2026 roku planowało częściej używać AI do rozmów wstępnych, a 81% szukających pracy mówiło, że używało lub zamierza użyć AI w poszukiwaniach. Michela DiLorenzo, studentka Seton Hall i redaktorka studencka w The Setonian, powiedziała w piątek Jonowi Forttowi z CNBC, że technologia zmienia to, jak studenci podchodzą do życia po dyplomie. "AI naprawdę zmienia motywację studentów wchodzących na rynek pracy" - powiedziała.

Handshake, platforma dla osób na początku kariery, która pracowała z OpenAI nad umiejętnościami technicznymi studentów, podaje, że kończący studia w 2026 roku wspominali o umiejętnościach AI w CV dwa razy częściej niż rocznik 2022. Z jej analizy wynika, że 74% tych wzmianek dotyczyło realnych projektów, a nie zajęć. "Dane mówią nam, że młodzi talenty nie są wypierane przez AI, tylko przez nią wzmacniane" - napisało Handshake we wpisie na blogu, dodając, że samo CV nie wystarczy.

Popyt pracodawców rośnie na papierze. NACE podaje, że wymóg umiejętności AI pojawił się w 16,5% opisów stanowisk wiosną wobec 10,5% poprzedniej jesieni, a 28% pracodawców szuka osób na początku kariery, które umieją używać AI w pracy. NACE wskazuje też na to, co nazywa uderzającym rozjazdem między częścią pokolenia Z a rynkiem pracy.

Na razie tezy o wypieraniu nie widać w danych zbiorczych. CNBC przytacza badanie New York Fed o ogłoszeniach o pracę: "choć AI może przyczyniać się do ostatnich zmian na rynku pracy, nie jest głównym motorem spowolnienia zatrudniania". To samo badanie wykazało, że pracodawcy przeważnie zamierzają włączać AI przez przekwalifikowanie, z ograniczonym wpływem na zatrudnienie. To ostrożny wniosek, nie wyrok, a sam artykuł, konferencyjny paper NBER z 22 września, nosi tytuł Artificial Intelligence and Labor Market Reallocation.

Gdzie te dwie historie się spotykają

Spotykają się w hydraulice rynku pracy. Jedna część gospodarki AI potrzebuje fizycznej infrastruktury, której nie da się importować ani obsługiwać zdalnie, i płaci za nią. Inna zmienia to, jak działa zatrudnianie białych kołnierzyków i na starcie kariery, a dane są tam wciąż niejednoznaczne. Te dwie siły mogą się znosić w krajowych sumach, produkując bardzo różne wyniki dla montera rur w Birmingham i absolwenta z 2026 roku w Bostonie.

W materiale jest trzeci wątek, dalszy od rynku pracy, ale część tej samej budowy. 26 września pv magazine podało, że chińska prowincja Zhejiang ustaliła zasady rynkowe dla 40 projektów magazynowania energii po stronie sieci o łącznej mocy 2,54 GW/5,1 GWh, z pełnym aukcyjnym rozliczeniem ceny i ilości planowanym na 2027. Oświadczenie regulatora wydano 23 września. Wychodzi ono po decyzji Chin z 2025 roku o zniesieniu obowiązku magazynowania energii dla elektrowni odnawialnych i po ustaleniu w lutym minimalnej ceny mocowej dla magazynów na skalę sieciową.

Dwa inne teksty w dossier to treści marketingowe i przywódcze, a nie dane o rynku pracy. The Next Web opublikował 27 września tekst o mierzeniu marketingu B2B przychodem, a nie leadami, powołując się na ustalenie Gartnera z 2026 roku, że nabywcy B2B korzystają średnio z siedmiu źródeł informacji przy zakupie, a 45% sięga w researchu po generatywną AI. pv magazine opublikowało 25 września relację z Solar & Storage Live UK 2026 o inkluzywnym przywództwie, w której Liam Tattershall z Solarport powiedział, że samo poczucie przynależności "nie daje przełomu". Żaden z nich nie dodaje liczb o AI i zatrudnieniu i żaden nie jest tu użyty jako dowód o rynku pracy.

To, co wspiera materiał, jest węższe niż nagłówki. Budowa centrów danych to realne i mierzalne źródło popytu na pracowników fizycznych, z konkretnymi kwotami i konkretnymi projektami oraz realnym ryzykiem politycznym. Rynek pracy dla absolwentów jest słabszy niż dwa lata temu według samych liczb New York Fed, ale ta sama instytucja mówi, że AI nie jest głównym motorem spowolnienia zatrudniania. Kto twierdzi, że ma czystą odpowiedź, wychodzi poza to, co pokazują dane przed nim.