Une étude du FMI constate une baisse de près de 10 % de la demande pour les emplois exposés à l'IA en Asie

La dernière édition des Perspectives économiques régionales pour l'Asie et le Pacifique du FMI s'appuie sur 40 000 000 d'offres d'emploi en ligne dans 19 économies asiatiques. La baisse s'est stabilisée alors même que les capacités de l'IA progressent.

Le rapport prévient que les effets ne se déploieront qu'avec le temps. Les enquêtes qu'il cite indiquent que 37 % des entreprises prévoient de remplacer des salariés par l'IA d'ici la fin de 2026.

Les données américaines vont dans les deux sens. La Réserve fédérale de St. Louis a trouvé une corrélation de 0,47 entre l'exposition à l'IA et la hausse du chômage de 2022 à 2025. Le Budget Lab de Yale a relevé une légère augmentation de l'emploi dans les postes très exposés jusqu'à la fin de 2025.

Une taxonomie, pas un choix binaire

Un livre blanc du Centre for Responsible AI de l'IIT Madras aborde cette question. Il soutient que le débat public réduit un phénomène complexe à une alternative binaire : l'IA va-t-elle prendre tel emploi, oui ou non ? L'IA remplace rarement un emploi d'un bloc, écrit-il. Le plus souvent, elle automatise un ensemble de tâches à l'intérieur d'un emploi. La taille de cet ensemble varie selon la structure des tâches, le secteur et le cadre réglementaire. En Inde, elle dépend aussi de l'économie de l'accès à l'IA.

Les chercheurs proposent un cadre à quatre niveaux : la tâche, l'emploi, le métier, le résultat sur le marché du travail. Ils divisent l'impact sur l'emploi en Inde en deux régimes. Dans le premier, l'IA a automatisé la majeure partie du socle de compétences, et l'humain valide surtout le résultat. Dans le second, l'humain reste le moteur principal. Les preuves viennent de l'externalisation des processus métiers, de l'industrie manufacturière, des micro, petites et moyennes entreprises, de l'assainissement, des services financiers, du droit et de l'ingénierie logicielle.

Trois recommandations en découlent. Continuer à encourager la diffusion de l'IA, financer des recherches sur le marché du travail propres à l'Inde, et accompagner l'adoption de parcours structurés de transition pour les salariés.

Les gouvernements misent sur les compétences, pas sur des objectifs d'effectifs

Le secrétaire permanent au Travail de Thaïlande est Pol. Lt. Col. Wannapong Kotcharak. Il a porté un message similaire à la 150e réunion du comité de l'emploi, du travail et des affaires sociales de l'OCDE. La réunion s'est tenue à Paris les 15 et 16 octobre 2026. Bangkok appelle sa politique « Learn and Get a Budget, Graduate and Get a Job ». Elle relève de la ministre du Travail Julapun Amornvivat et repose sur le renforcement des compétences numériques et en IA, en lien avec les besoins des employeurs.

La ministre par intérim de la Main-d'œuvre, Jasmin Lau, s'est exprimée au premier sommet des employeurs de la Singapore National Employers Federation, le 30 octobre. Elle a déclaré que le gouvernement n'avait pas encore de réponse claire sur le nombre d'emplois que l'IA remplacera. Plus de 300 dirigeants d'entreprise étaient présents. Les employeurs, les syndicats et le gouvernement devraient traiter les chocs potentiels tôt, a-t-elle dit, plutôt que d'attendre des garde-fous élaborés à l'avance.

Les diplômés les ressentent en premier

Le South China Morning Post a rapporté le 31 octobre le cas de Nafeesa Azman. Elle a 24 ans et est diplômée en marketing en Malaisie. Elle a postulé à des centaines d'emplois en deux mois. Elle n'a pas trouvé de poste permanent qui paie ce dont elle a besoin ou mobilise ses compétences. Joshua Nai a terminé en 2024 un diplôme de trois ans en animation et art du jeu vidéo à Singapore Polytechnic. Il a abandonné son projet de carrière dans le jeu vidéo après avoir vu la place qu'y occupent désormais les créations générées par l'IA.

Data Center Knowledge a publié le 29 octobre un article sur les centres de données. Ils créent relativement peu d'emplois permanents une fois la construction terminée. Ils ont toujours besoin de techniciens, d'ingénieurs réseau, de spécialistes du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, et d'électriciens.

Ce qu'il faut surveiller

L'étude du FMI met en garde contre une lecture de cette stabilisation. Elle ne prouve pas que le risque de déplacement a reculé. Le livre blanc de l'IIT Madras se termine par une analyse distributive de qui supporte le coût de cette recomposition.