Disney szykuje czwartą rundę zwolnień w 2026 roku. Menedżerowie mają znaleźć 20% oszczędności

Jako pierwszy napisał o planach Bloomberg 2 listopada, powołując się na osoby znające sprawę. Disney odmówił komentarza. Żadna z publikacji nie podała liczby większej niż „kilka tysięcy”, a firma nie potwierdziła ostatecznej liczby etatów, harmonogramu ani tego, które działy przyjmą największe cięcia. Dla mniej więcej 231 tys. pracowników Disneya oznacza to kolejny okres niepewności, bo wciąż nie wiadomo, które jednostki czekają najgłębsze redukcje. Dla inwestorów kolejnym punktem kontrolnym będzie rozmowa o wynikach 17 listopada: pokaże, czy oszczędności są realne i ile z nich wróci do produkcji i parków.

Co przygotowuje Disney

Nie wszystkie jednostki odczują cięcia tak samo. Prezes Josh D'Amaro chce część oszczędności przeznaczyć na produkcję filmową i telewizyjną, technologię, parki rozrywki i statki wycieczkowe, podaje Bloomberg. Ten podział ma znaczenie: cięcia mają finansować wzrost, a nie tylko zmniejszać firmę.

Dlaczego 20% to nie liczba etatów

Wskaźnik 20% opisuje cel oszczędnościowy w budżetach części menedżerów. To nie jest udział załogi. To nie jest też cel dla całej firmy, więc nie da się go przeliczyć na liczbę zwolnionych osób.

Oszczędności mogą pochodzić z kilku miejsc. Menedżerowie mają rozważyć likwidację etatów i cięcia innych kosztów operacyjnych. Analizują też przegląd szczebli zarządzania i linii raportowania oraz zmiany w technologii i procesach, podaje Lapaas Voice, powołując się na doniesienia.

Około 80% załogi Disneya pracuje w segmencie Experiences. Ten dział, obejmujący parki, rejsy i produkty, wypracował ponad 56% zysku operacyjnego w roku obrachunkowym 2025. Doniesienia nie mówią, czy cel oszczędnościowy obejmuje działalność parków. Mniejsza obsada w parkach mogłaby odbić się na doświadczeniu gości, na którym Disney opiera ceny.

Rok mniejszych rund

D'Amaro został prezesem 18 marca 2026 r., a to byłaby jego czwarta runda cięć. W kwietniu Disney planował zwolnić do 1 000 osób, głównie w marketingu, w związku z konsolidacją pionu marketingu korporacyjnego. W lipcu zniknęło kilkaset stanowisk korporacyjnych, najmocniej w Pixarze i National Geographic. We wrześniu zlikwidowano około 300 kolejnych etatów, głównie w kadrach i dziale technologii.

Wcześniejsze rundy ustaliły wzorzec. W 2024 r. Disney zwolnił 14% załogi Pixara. W tym samym roku ciął 13% w National Geographic, a do marca 2025 r. około 200 etatów, czyli 6% załogi, w ABC News i innych jednostkach telewizyjnych. Pod koniec października firma zlikwidowała od 100 do 200 kolejnych stanowisk w Experiences. Zgłoszenie z Kalifornii wymienia 159 stałych zwolnień w placówce Walt Disney Imagineering w Glendale, ze skutkiem od 29 grudnia. Porównaniem, które wisi nad tym wszystkim, jest 2023 r., gdy ówczesny prezes Bob Iger zlikwidował 7 000 etatów w ramach programu oszczędności 5,5 mld dol.

Tło finansowe

Disney tnie koszty, gdy biznes rośnie. Przychody w trzecim kwartale roku obrachunkowego wzrosły o 7% do 25,248 mld dol., zysk operacyjny segmentów wzrósł o 21% do 5,555 mld dol., a skorygowany zysk na akcję wzrósł o 28% do 2,06 dol.

Członkowie zarządu sygnalizowali, że to nie koniec. Jako źródła presji stojącej za cięciami kosztów wymieniali AI, słabsze wpływy z box office'u, konkurencję w streamingu i mniejszą frekwencję w parkach poza USA. W liście do akcjonariuszy z 5 sierpnia D'Amaro i dyrektor finansowy Hugh Johnston napisali, że firma analizuje „redukcje w obszarze pracy i kosztów SG&A”.

Wall Street przyjęło doniesienia spokojnie. Akcje Disneya wzrosły 2 listopada o 1,98% jeszcze przed publikacją raportu, a ostatni kurs to 113,14 dol., co daje wartość rynkową około 195,36 mld dol. Od początku roku papier zyskał 0,22% i był około 3,4% poniżej 52-tygodniowego maksimum 117,09 dol.

Co dalej

Data do obserwacji to 17 listopada. Tego dnia Disney poda wyniki czwartego kwartału roku obrachunkowego, a członkowie zarządu zapowiedzieli, że wtedy zaktualizują inwestorów w sprawie postępów cięć kosztów. Firma nie podała, kiedy zwolnienia miałyby nastąpić.

Disney nie jest sam. Netflix w notatce z 14 października zapowiedział zwolnienie około 6% załogi. Skydance zaproponował części pracowników dobrowolne odejścia w notatce z 26 października, po sfinalizowaniu przejęcia Warner Bros. Discovery. Disney własną ścieżkę dobrowolnego odejścia otworzył w sierpniu, oferując wcześniejszą emeryturę dyrektorom i osobom na wyższych stanowiskach w wieku co najmniej 50 lat z co najmniej 10-letnim stażem.